公司又不开除你五天八小时制还要调你去别的岗位怎么办

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一、公司不辞退故意调岗怎么办
      用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
      当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
      《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、换岗与转岗的主要区别是什么(一)缘由不同1、岗位轮换:岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限,让职工(干部)轮换担任若干种不同工作。
      2、转岗:属于员工的内部异动。(二)性质不同1、岗位轮换:是企业培养人才的一种有效方式。
      2、转岗:转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。(三)特点不同1、岗位轮换:具有计划性,是对职员的一种培养。
      2、转岗:具有不确定性,需要根据实际员工的职业生涯规划和单位情况来决定。
      调岗是单位将劳动者由一个岗位调职到另外一个岗位,可能是由职位高的调到职位低的岗位,也可能是由职位低的调到职位高的岗位,但是都需要与劳动者协商一致。
相关内容:怀孕公司调岗降薪合理吗
      一、职工怀孕公司调岗降薪合理吗
      法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。
      我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
      因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。
      《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
      二、怀孕期间被调岗降薪怎么办
      公司要在调整女职工岗位之后,还想调整其工资条件的,是在损害女职工的权益。遇到这种违规的公司,女职工可以采取下面的处理办法:1、去找公司协商如果公司对其中有什么误会的,或是做了其他安排的,那么在开头是不适合采用较为极端的方法的。建议最好就先找你公司协商下,这也不是什么大事,而且公司方面是明显违规的,加上协商也比较不费时间,选择这个方法可以节省相当部分的精力。2、去找人来调解你跟公司之间不能协商一致,那你可以要求有关机构调解如,一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷,最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成,而且双方也不愿调解的,那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、去法院提起诉讼如果劳动合同中没有订立仲裁条款,或者说在事后也没有达成仲裁协议,那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
      最后,在实践中,一般怀孕女职工在孕期、产期以及哺乳期内都有相当的权益,而有些不正规的公司为避免这些劳动力浪费,会直接调整岗位降低薪水等方式,不管是怎样的一个情况,建议最好就按照法律规定,权益要有损害的,就积极采取上面的方式解决。
      调岗与降薪其实是两方面的问题,而调岗也不一定就是调到了那种比较难的岗位上,当然若是调整之后的岗位工作相对要轻松、容易一些,但鉴于此时女职工正处于特殊阶段,也就是怀孕期间,也是不允许用人单位以此为理由降低女职工的工资待遇,换言之就是可以调岗但是不能降薪。

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张北县18371286809： 谁帮帮我,我怎么办,公司想辞退我,不想赔钱,就给我调岗,不做就走人 - ？
书宋安斯： 1、如果你不同意调换岗位,公司要求你离职的话而你也同意的话,那么公司应支付你相应的赔偿金,你做了六年多,如果不足6年半,则公司需支付6个半月的工资给你,如果是超过6年半不足7年,则需支付你7个月的工资做为赔偿金. 参照《...

张北县18371286809： 公司想辞退我,故意安排五天八小时,怎么办 - ？
书宋安斯： 1、安排五天八小时是符合劳动法的,只要公司足额支付员工工资就是没有问题的. 2、单位的做法并没有违法,所以员工不能接受是没有办法改变的.

张北县18371286809： 公司要调部门,而且是下调,我原是跟单员(属职员),现在调去做仓管.威胁说不同意就5天8小时.劳动法 - ？
书宋安斯： 这种情况属变更劳动合同,公司要与你协商一致并采用书面形式.如果你不同意的话公司是不能单方面变更的.如果公司提出要解除劳动合同,需要支付你经济补偿金.另外你的年终奖是有的,打官司之前你最好自己先算算账,看是否划得来,要慎重啊!

张北县18371286809： 工厂把我调岗我不同意让我上5天8小时,我拒绝了,对吗 - ？
书宋安斯： 不同意的理由要充足,说出来能让领导信服,并且同意不调岗,就对.反之,任何理由都没有,直接拒绝,就不对.

张北县18371286809： 我辞职了公司不给我加班,要求我五天八小时,但是要求我两天分开休息 - ？
书宋安斯： 公司裁员一般有正规的法律规定,公司必须支付所裁人员当月工资加上工龄工资.工龄工资就是你在这个公司干了几年,就能取得几个月的底薪工资,比如你在这家公司工作了五年,底薪是3000,那么你就可以取得,当月工资(3000)+五年工龄(3000*5)的遣散赔偿费.法律是有明文规定的,但是很多公司转法律的空子,他不采取裁员的方式,而是不让加班,偶尔还让你调休,每月就领一点钱,从而逼着你自离,自离就不需要支付赔偿费了.你可以去劳务局进行举报投诉.劳务局管不管就是他们的问题了.

张北县18371286809： 公司如果不想开了,现在让我们每周五天,每天8小时工作制,降底工资是否合法 - ？
书宋安斯： 降低工资必须得和员工协商一致,或者有合法合规的理由(例如公司有规章制度,员工达到降薪条件的).如果都没有,是不合法的.

张北县18371286809： 公司想让我自动离职,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加班,只不让我加班,我该怎么办? - ？
书宋安斯： 告他,劳动法.

张北县18371286809： 我想咨询一下我们公司是五天八小时工作制,双休,可以每到淡季没事做就要求我们调休,请问这样合法吗? - ？
书宋安斯： 调休是根据个人的需求来调休的,公司强制调休是不和劳动法的.

张北县18371286809： 关于工人调班的问题 - ？
书宋安斯： 如果你公司执行是的标准工时制,即一周上五天,一天上八小时,则不能随意调班、换班,更不能这个月没上够时间,下个月补,这是不合法的. 要想这个月不够,下个月补,那就要实行综合工时制.综合工时制,是指按年、季度计算工作时间.比如按季度实行综合工时制的,在一个季度内,工作时间可以自由分配,但也不得影响员工健康,也要确保员工正常休息时间,总工时也不得超过标准工时,否则算加班.

张北县18371286809： 恒泰创业玩具(深圳)有限公司,变相裁员逼死员工,同样是同事,就你不可以加班,5天8小时,双休看你走不 - ？
书宋安斯： 看上去你比较激动,写的东西也有点没有逻辑,请平复一下心情.首先,在我印象中,北上广等发达地区很重视劳动关系处理.企业员工也很容易得到法律保护.其次,你的这个事情可以有几个方面主张自己的权益,因为你说的不是很清楚,...