单位调岗降薪，就说不辞退，没说辞退你，怎么办，你要么做要么自己走，没规定给你赔偿？

我同意了公司调岗降薪,但是不辞退我怎么办~

1、同意调岗降薪，则视为劳动合同发生变更，双方按照变更后的合同履行；
2、在同一调岗降薪了，一般单位就不会辞退你了，否则，就不会协商此事。

公司单方面降低工资是不合法的，可以以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。
因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿，补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

扩展资料：
劳动合同一旦签订，双方都必须全面履行。如果用人单位想要当方面的调整员工的工作岗位，或者降低员工的工资，一般情况下，必须征得员工的同意，并且还要签订书面协议。只有在以下三种情况下，才可以扣减劳动者工资：
1、劳动者给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，剩余部分不得低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一次扣不足的，可逐月扣除，直至扣足为止。
2、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
3、法律、法规规定的代扣、代缴的情形。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法

这件事儿实际上是提示你要自己主动提出离职。如果你在外面没有合适的工作，你只是委曲求全，继续在这里做下去。

就是因为你们如果是进去的时候签劳动合同签的就是最低工资标准的话，那调到不同的岗位肯定是也会有变化的，虽然劳动法是说如果你是要调离岗位的情况之下，是要保证你的工资不变的，如果公司说你这要调岗位，如果你不调的话，那你就不要干，等于是你自己自动的离职，如你原来的那个岗位又不会再继续的去给你上班就很容易造成的你干不了活的事情，左右都是你吃亏，当然如果你说你们当时签订的劳动合同可不是最低工资标准的话，然后那个劳动合同要重新给你续签，你对于续签之后的那个降薪有意义的话，你可以提出告诉，但是如果说你们本身就是按照最低工资标准的他给你，在你的工资标准往上，他都说的过去的。

公司无故调岗降薪怎么办

(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。

(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定，劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。

单位的意思就是你爱干就干，不干就自己走，自己肯定是没有赔偿的。

像这种情况的话，你应该努力的把他所调的工作做好，我觉得这样子才行

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贵南县15348835510： 公司提出把本人调岗降薪说不是解雇我只是调岗降薪我可以去告公司? - ？
尧龙佳乐： 公司现在想解雇1名员工,这1名员工是在策划部的,部门主管说她的工作能力 调岗这类活动,1定要员工本人同意的,降薪,有风险,这类风险不应当 就是让HR来提出

贵南县15348835510： 公司怕赔偿没有提出辞退或者裁人,只给下调岗位,我不同意也不离职,这样的情况能赔偿吗？
尧龙佳乐： 如果合同中有相关约定就能,没有就没有办法了.

贵南县15348835510： 公司以调岗降薪为由来达到目的,不离职,又以各种手段来让人最终被迫签下离职书怎么办,还在三期中 - ？
尧龙佳乐： 首先,用人单位降薪来要求劳动者做出离职或其它要求,就违反了劳动法,你可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬,与用人单位解除劳动合同,但前提是你要有两个月工资不一致的证据.有人这方面的证据你可以随时到当地的劳动仲裁部门进行投诉,这样后续单位要赔你的可不是一点点钱了.

贵南县15348835510： 调岗是变相辞退吗 - ？
尧龙佳乐： 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.

贵南县15348835510： 用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并索赔 ？
尧龙佳乐： 用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔.调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致.司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目...

贵南县15348835510： 用人单位调岗降薪,劳动者如何应对? - ？
尧龙佳乐： 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资. 《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪. 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿.在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

贵南县15348835510： 劳动法 如果公司不用辞退的方法,而是用降低工资的岗位奖和绩效奖逼你辞工,那么我们应该怎么做, - ？
尧龙佳乐： 建议有两种应对之策:1、劳动者可以直接申请劳动仲裁或向劳动监察投诉要求单位补足差额,但不提出辞职;2、劳动者以单位违反劳动合同法第三十八条为由提出辞职,再申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金、补发克扣的岗...

贵南县15348835510： 如何依法对问题员工调岗,降薪,辞退及其争议处理 - ？
尧龙佳乐： 首先单位需要证明员工不符合该工作的胜任条件,就可以给予岗位调整,在调整之后自然是可以确定新的岗位的工资.如果该员工依然不能胜任,是可以辞退的,但是需要支付经济补偿.如果说单位需要避免支付员工经济补偿或者赔偿,那么需要有证据证明该员工存在符合《劳动合同法》第三十九条规定的行为.

贵南县15348835510： 用人单位下发调岗降薪通知,但本人未上岗形成降薪实事,能解除劳动合同吗? - ？
尧龙佳乐： 如果合同中约定了工资,再降薪属于劳动条件的变更,必须双方协商一致,且签订变更协议才可以,否则属于违法,你可以拒绝,并要求按工作年限支付补偿金.可以以此为由解除合同,

贵南县15348835510： 公司安排换工种不辞退不给赔偿 - ？
尧龙佳乐： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...