公司故意将员工调岗，逼他们自动离职，如何维护自己的合法权益？
用人单位用故意调岗的手段，逼迫员工自己主动离职。这种情况，在职场上，特别是在一些中小型私企经常发生，也可以说是司空见惯。员工遇到这种情况时，如何用法律维护合法权益，争取达到经济补偿的目的，建议根据具体情况，采取以下三种办法。
当公司想辞退某一个员工、又不想给予经济补偿时，不是主动辞退，而是美其名曰工作需要，故意调岗。要么安排协助打杂的工作，要么安排完全不能胜任的工作，要么安排让你无所事事、清闲无聊得难受的工作，来逼迫你主动离职。
从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。
显然，兼顾其他岗位的工作对你个人而言，工作压力几乎是翻倍的，所承担的责任和风险其实也是翻倍的，如果个人抗压能力不足，在面对工资不能随工作量而增加的时候，选择离职跳槽是比较明智的。
调岗都是老板通知HR，HR通知部门主管，主管再通知到员工本人。这个过程中，没有电话记录，没有文字记载，没有语言录音，都是口头通知。你不答应、不愿意、不到岗，就等于是不服从公司的工作安排，就是违反了公司的有关规定。
因此，遇到这种情况时，建议最好首先与单位协调商谈，好说好商量，有话好好说，争取在离职时，拿到自己应得的经济补偿。如果能够达到这样的效果和结局，是最理想的，也是最完美的，劳资双方也不会伤了和气，更不会成为水火不容的死对头。
企业招聘新员工的时候，基本上都本着用最少的钱，招来最能干的人。在如今竞争压力这么大的求职环境中，综合能力如果不是较为强大，可能很难脱颖而出。纵观现在的招聘要求，没有一项仅仅写着"专业技能合格"，基本上都写着"精通专业技能、表达能力、沟通能力、演讲能力、组织规划能力"等等，可见综合能力也是同等重要。
新岗位有利于学习新技能，接触其他更优秀的同事。职场主力军从80后逐渐向90后、00后靠拢，作为新生代的年轻人，想向老一辈的人一样，在一家公司干一辈子，几乎是不可能的事情了，至少绝大多数年轻人1-2年就要跳槽了。
公司随意将员工进行调管属于违反了劳动法的法律规定，员工这个时候可以申请劳动仲裁，从而索取赔偿金。
这种情况下，员工可以向劳动部门进行举报，通过法律的手段维护自己的合法权益，不能助长企业的歪风邪气。
一定要拿上劳动合同把公司告到劳动大队或者是劳动部门，也可以向法院提起上诉。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退员工而故意调岗，赔偿方式应根据具体情况而定。一般来说，如果调岗行为违反了劳动合同或劳动法规定，员工可以要求公司支付相应的赔偿。首先，员工需要查看自己的劳动合同中关于工作内容的描述。如果合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，并且公司无故将其调离该岗位，这可能构成合同违约。在这种情...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退劳动者故意调岗，劳动者因此单方面解除劳动合同的，没有赔偿金，只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不辞退你却故意调岗的原因可能有很多种，具体如下：1、员工自主提出离职：如果员工自己提出离职，公司可能会通过调岗的方式...
企业将员工调岗变相辞退合法吗?
企业将员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的，因为调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以，如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。 一、企业将员工调岗变相辞退合法吗?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退但故意调岗，员工可要求赔偿。具体的赔偿标准和实践操作可能因地区和具体合同条款而异，但通常可以通过以下几个关键点理解。一、员工权益保障 当公司不正当理由调岗，而该调岗明显对员工不利时，员工有权拒绝，并可主张相应的赔偿。这是因为劳动合同中的岗位是双方协商一致后确定的，单方面调岗...
公司想辞退故意调岗怎么办
1. **收集证据**：一旦遭遇不公正的调岗，员工应立即开始收集相关证据，如工作记录、调岗通知、同事证言等。2. **法律途径**：员工可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求对公司的不当行为进行审查，并寻求相应的赔偿。3. **合法拒绝**：如果调岗不符合员工的工作合同或劳动法规，员工有权拒绝接受新...
公司随意调岗合法吗
公司是否可以随便将员工调岗？为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定...
公司不辞退故意调岗怎么办
迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝。公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿...
公司先调换部门(变相调岗),后以无法胜任工作为由,辞退我,能否得到经 ...
1. 如果公司先将员工调换至其他部门（变相调岗），随后以员工无法胜任新工作为由解雇，员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算，每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下，如果员工...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
如果公司强制调岗变相辞退，员工可以通过以下途径进行索赔：1、协商解决：员工可以与公司进行协商，一般来说，公司会根据员工的实际情况进行调整，以达到双方的共识；2、提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。根据规定，公司非因员工...
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
夙苏小儿： 未缴纳保险可以要求补缴.申请劳动仲裁吧,还可以要求经济补偿.变更劳动合同应与劳动者协商一致,公司这样做也是违法的.自己看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就明白公司在那些方面违法了.
富民县15761111367： 单位以调动工作的变相等方式,让员工自动辞职,我们该怎么办 - ？
夙苏小儿： 去劳动局申请劳动仲裁.
富民县15761111367： 公司为了迫使员工自动提出离职,把员工调到他最不愿意去的岗位是否违? ？
夙苏小儿： 公司一般有权利调整员工的工作岗位,但不能降低职工的劳动报酬.中华人民共和国劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
富民县15761111367： 公司逼员工自动离职,该怎么办 - ？
夙苏小儿： 员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私下录音录像都可以作为证据使用.
富民县15761111367： 单位以调动工作逼迫员工自动离职,请问该如何维护自己 - ？
夙苏小儿： 调动工作首先是看换岗位还是换工作地点,如果是单方面变更工作岗位或者是换到其他城市,这属于劳动合同的变更,需要双方协商的. 对于上述的变更,在劳动者同意的前提外,用人单位如果单方面强行要求劳动者是有权予以拒绝.如果用人单位以此为由,强行解除劳动者的劳动关系,是可以向劳动部门申请劳动仲裁要求单位给予经济赔偿. ——更多问题点击头像获取简介中律师联系方式
富民县15761111367： 朋友被变相调离岗位,公司逼她离职,该怎么办? - ？
夙苏小儿： 出错不是调职的理由.劳动者可以不写辞职书,如果用人单位是单方面调整岗位的,没有经过劳动者同意的,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,...
富民县15761111367： 公司要裁员为了不用赔钱,故意把人员调岗让员工不适应好让员工自动离职可以告吗 - ？
夙苏小儿： 这是懂劳动合同法的人出的损招.至少现在无解.不过你可以向劳动局或者工会投诉试试吧.或者申请劳动仲裁
富民县15761111367： 公司以人员调动为由逼员工辞职,合理吗?可以拿到补偿吗? - ？
夙苏小儿： 公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
富民县15761111367： 如果单位以变动岗位为由?逼迫主动辞职?有和补偿?而且单位没有给交? ？
夙苏小儿： 主动辞职是没有经济补偿的,而公司辞退员工是有经济补偿的,有些公司想辞退员工而又不想给经济补偿就逼迫员工主动辞职.现在你知道单位以变动岗位为由逼迫主动辞职,那你就要留下证据,凭空说是没用的,就算你起诉公司也要证据是不.单位没有给交保险,说是让自己交然后凭发票回单位报销,这样是不合理的.个人想法,仅供参考
富民县15761111367： 公司恶意调岗,逼迫员工离职,不予补偿,员工怎么办 - ？
夙苏小儿： 公司变相胁迫劳动者离职的,那么劳动者要提供证据,才能反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请双倍经济补偿的.
