劳动法中有这样的规定每月加班累计不能超过36小时！！如果超过了36小时怎么办~那超出来的时间怎么算~
加班超过36小时就是违法。可以举报，需要举证---比如是经常性的超时，还是偶尔一次。同时也要考虑自己的处境。
每月加班不得超过36小时，加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的，加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
你可以去劳动部门投诉，由劳动行政部门处理
按3倍工资计算
安徽霍邱工伤一级是六万吗?五级是三十万吗
工伤补偿标准，每个级别都是有法律规定，没有一个级别多少钱叠加的规定。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，安徽省霍邱工伤职工没有参加工伤保险，鉴定为五级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合“三个目录”的，...
论物权法规定的物权变动的规则
公信原则是指物权的变动公示后,当事人如果信赖这种公示而为一定的行为,即使登记或者交付所表现的物权状况与真实的物权状况不相符合,也不能影响物权变动的效力。物权法草案中也规定了相应的原则,不动产以登记,动产以交付为公示方式。可以说公示为处于交易之外的第三人提供了保障,只要没有公示就没有物权变动,以公示...
劳动合同工资扣全勤问题
请假扣工资，从工资里扣全勤奖，看你请什么假了如果是事假、病假这类的。是正常的啊。与签没签合同没关系。如果是年假或者婚假这类的就不合理了 看你工作多久，不满一个月不行哦，有的地方超过一年也不行了。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...
挪用资金罪中规定的立案标准有哪些?
对于挪用单位资金罪中“进行非法活动的”这种情况，虽然本法并未规定数额上的要求，但是，从有关的司法解释的精神看，挪用数额很小，社会危害性不大的，并不为犯罪，而只是作为一般的违法行为处理。2、挪用本单位资金的时间。这是衡量挪用本单位资金的行为的社会危害性的另一个重要方面。对于本罪中“数额...
外面有欠款,老板说收不回来,不开工资,请问是否违法?
2、“公司这么做是否违法？”：《劳动法》第五十条规定：“工资应当[以货币形式][按月支付]给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，你自己看看公司是否违法？3、不明白你的意思：你又想维权、又说“对公司还是有些感情的”，到底想不想和公司较真？如果较真，工作就可能要丢了。4、公司...
武术少年规定拳的要领谁知道啊
这样,它不但不会使整个拳路快而无章,而是更能衬托出静止性动作的稳定,使长拳在运动过程中有动有静,更加突出了长拳动静结合的特点。2.眼要明锐“八法”要求长拳的眼法须“眼似电”,要明快,锐利。“眼法”在长拳运动不中不是单独活动的,它必须“眼随手动”,“目随视注”。“手法”既像流星般的迅速,敏捷,...
我国《物权法》中关于物权变动的有关规定有哪些?
第九条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。第十条 不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政...
我国《刑法》规定
它不仅仅指刑法典,还包括对刑法典中局部内容进行修改补充的决定或补充规定,如1998年12月29日全国人大常委会通过的《关于惩治骗购外汇、逃汇和非法买卖外汇犯罪的决定》;也包括非刑事法律中的刑事责任条款,如1998年12月29日全国人大常委会通过的《中华人民共和国证券法》第十一章中有16个条文作了“构成犯罪的,依法...
(动法)劳务派遣员工是否能转为正式工或者转给其他派遣有限公司?_百度...
只要看你和用人单位签约的情况了 。如果实现说明了。就可以。如果没有约定，那你只好自己消化这些人了。如果拍全公司规模大了 ，就不存在这些问题了 。这家不要拿家要 。如果你的业务单位少，那就比较麻烦了 不过，现在很多单位缺少员工，你可以把这些员工与单位协商，一次性买给别的单位。减少一些...
军训动作及标准
整齐：是使列队人员按规定的间隔、距离，保持行、列齐整的一种队列动作。整齐分为向右（左）看齐和向中看齐。要领：基准兵不动，其他士兵向右（左）转头（持枪、炮时，听到预令，迅速将枪、炮稍提起，看齐后自行放下）、眼睛看右（左）邻士兵腮部，前四名能通视基准兵，自第五名起，以能通视到...
霍知伊痛： 36小时!根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
硚口区19371131404： 劳动法规定:每月加班不得超过36小时.请问36小时是如何计算出来的? - ？
霍知伊痛： 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
硚口区19371131404： 劳动法规定一个月累计加班不能超过多少小时?其中加班累计时间包括星期六和星期天吗?？
霍知伊痛： 关于工作时间,劳动法有明确的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.平时延长工作时间的,应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的,应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的,应支付百分之三百的加班费.
硚口区19371131404： 劳动法法定假日加班1月累计不超多少小时 ？
霍知伊痛： 第3106条国家实行劳动者逐日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过4104小时的工时制度.第3108条用人单位应当保证劳动者每周最少休息1日.第4101条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,1般逐日不得超过1小时;因特殊缘由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间逐日不得超过3小时,但是每个月不得超过3106小时...
硚口区19371131404： 一个月加班时间不能超过几个小时?全年呢?？
霍知伊痛： 目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日.用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊...
硚口区19371131404： 员工加班薪资是按天进行累计的?还是按照一个月指定多少工作时间,多出的算做是员工加班工资 - ？
霍知伊痛： 劳动法规定一个月正常上班21.75天,21.75乘以每天8小时等于174小时,也就是每月上班超过174个小时以外的都应该算作加班,加班应该给加班费,是按小时来算的 平时加班(周一到周五):基本工资的1.5倍 节假日(周六日):基本工资的2倍 法定节假日(国庆,元旦,春节等):基本工资的3倍 比如说你底薪1100,那么平时加班费就要这样算: 1100除以174再乘以1.5=9.48元/小时 星期六、日就是基本工资乘以2
硚口区19371131404： 劳动法规定每月加班不超过多少小时 - ？
霍知伊痛： 不得超过36小时,但是具有下列情形之一的,不受限制: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的...
硚口区19371131404： 法定加班是否属于每月个人加班36小时之内 - ？
霍知伊痛： 加班分为平时延长工作时间的加班、双休日加班、法定假日加班.你想问什么呢? 首先,法定加班没有听说过.只有在法定假日内公司要求加班,这种加班需算入每月36小时之内,如果累计超过36小时则公司违反法律规定 在法定节假日加班的属于法定假日加班. 在法定假日内公司要求加班,这种加班需算入每月36小时之内,公司应支付300%的加班费.
硚口区19371131404： 加班小时可以累计一次发放吗 - ？
霍知伊痛： 可以的.不可能加一次(或一小时)班就发一次加班费.一般一个月计算、发放一次.
硚口区19371131404： 劳动法规定的每月劳动时间加班时间 - ？
霍知伊痛： 劳动法没有明确规定每月的劳动时间和加班时间,但是明确规定了每周的工作时间,工作时间每周不超过44个小时,加班时间每日不超过3个小时,每月不超过36个小时.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
