民法典关于孕妇上班的规定
唐朝法治介绍——唐朝空前完备的法律体系
唐朝承用隋朝的法律形式,主要有律、令、格、式四种:律是关于定罪量刑的法典;令是关于国家政治及社会生活各方面制度的法典;格乃经整理的皇帝的制敕,具有...对有疮、有病的人犯进行拷讯者,处笞、杖刑,因而致死者,徒一年半此外,依法应议、请、减者,以及老小疾病者,不得拷讯。孕妇犯罪应拷讯者,须等产后100...
公考:法律常识法理学常见考点讲解 (4)
此事件反映出交通规则所体现的秩序价值与孕妇的身体健康的利益价值之间的冲突，因此选项D错误。评论：做对本题难度不大（排除法），但选项C有一定难度。2.规范性法律文件的系统化 规范性法律文件系统化的形式主要有两种：法律汇编、法典编纂。法律汇编是将规范性法律文件按照一定的标准进行排列并汇编成册。...
罗伊判例是怎么回事
根据凯瑟判例,保护潜在生命和孕妇健康的国家利益始终与妇女的堕胎权同时存在,政府限制堕胎的措施可以覆盖全部妊娠期;其二,罗伊判决和凯瑟判决在价值判断方面的一个重大差别是关于潜在生命的认识。根据罗伊判决,潜在生命随着胎儿具有存活性而出现;根据凯瑟判决,潜在生命随怀孕而出现,而在胎儿具有存活性之后,潜在生命转化为一...
谁能帮我写一篇(三国两晋南北朝时期法律的特点)的文章。2000字!谢谢...
魏《新律》在体例和内容上对汉律都有所发展,它改汉律的《具律》为《刑名》,列于律首;使《刑名》能够更好地发挥刑法总则的功能。魏《新律》是三国时期具有代表性的法典,并成为晋律的直接渊源。 2.《晋律》 又称《泰始律》。是贾充、杜预等人参酌汉、魏律编修的,于晋泰始完成、颁布的一部法律。它一共有二十...
一些关于法律的问题
D.该法典首次全面规定了法人制度19.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同,约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定?A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B.至少提前30天向周某发出...
开庭当天孕妇下跪帮丈夫求情有用吗
没用。法律面前人人平等。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。法律是由享有立法权的立法机关行使国家立法权，依照法定程序制定、修改并颁布，并由国家强制力保证实施的基本法律和普通法律总称。法律是法典和律法的统称，分别规定公民在...
泰国坠崖孕妇为什么无法离婚呢?
泰国坠崖孕妇无法离婚的原因，主要是因为泰国的婚姻法律体系与中国有所不同，在泰国无论是婚前财产分割、离婚、子女抚养等方面都与中国有所不同，这也导致了泰国境内的离婚案件处理起来比较复杂，需要经过多个程序和审查。在泰国，离婚必须经过法院的审理才能生效，而泰国法院会对夫妻的财产、子女抚养等事项...
打架斗殴事件派出所通常如何处理
首先我们需要了解的是，在面临打架事件时，公安机关通常会给予调解。然而，若调解未能达成共识，公安机关将会根据实际情况实施一定程度的治安处罚。关于该问题，刑事法典中规定如下:对于因故殴打他人者或故意伤害他人身体者，将被处以五日至十日内的拘留，并附带两百元至五百元的罚款;而情节相对轻微者，则...
萨达姆被判绞刑?为什么西方就喜欢用绞刑啊?
肉的代价:在斯威士兰,人们认为人对肉体享有特权。这是惟—一个为此而使用绞刑的国家。1983年,7个男人和一个妇女被绞死。1985年,处死了一个因一起谋杀案而卖了自己的侄子的男人。1986年,技死了两个谋杀孩子的人。 孕妇:原则上胶有一个国家对孕妇处统刑。有的国家给孕妇减刑,有的则根据法典,等到她们分娩后一个...
从孕妇之死看知情同意缺陷患者家属谁说了算?
8月31日晚，陕西榆林市第一医院绥德院区住院部5楼，一名待产孕妇马某从楼上坠下身亡。报道显示，产妇由于疼痛两次走出分娩中心想剖宫产，但家属坚持顺产。医院三次通知家属均被拒绝。但是，家属在一封公开的“声明”信中称，家属表示并非如此前媒体报道所言：“医院通知，家属不同意”，而是丈夫已两次...
万州区新达回答： 1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同.《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.2、工作内容的特殊保护《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.3、薪酬待遇的特殊保护《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响.
欧吴17376599133问： 女职工在怀孕期间能工作吗怀孕女职工都有什么权利 ？
万州区新达回答： 产假之前是需要工作的,女职工在怀孕期间,会受到一定的保护,但并不代表就可以不用工作了.权利:怀孕女职工有不被解聘的法律权利.要求调换适合孕妇工作的权利.在工作时间孕期保健和产前检查的权利.休息权.【法律依据】《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同.
欧吴17376599133问： 孕妇周六上班合法吗 ？
万州区新达回答： 不合法,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动.怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.即单位不能安排怀孕七个月以上的孕妇加班.
欧吴17376599133问： 孕妇加班规定是什么内容 ？
万州区新达回答： 孕妇加班的规定有:1、《中华人民共和国劳动法》第六十一条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.2、《女职工劳动保护规定》第七条,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动.怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.
欧吴17376599133问： 关于孕妇在劳动法中可以享受的权益 - ？
万州区新达回答：怀孕妇女应享有哪些权利 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种: 1怀孕解雇 这可以分为依约定解雇,未...
欧吴17376599133问： 法律对女职工在孕期的工作时间有何规定? ？
万州区新达回答： 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上 的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳 动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检 查,所需时间计入劳动时间.
欧吴17376599133问： 劳动法对孕产妇的相关保护规定有什么呢 - ？
万州区新达回答： 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,排除在裁员外,否则,...
欧吴17376599133问： 劳动法关于孕妇加班有没有规定?？
万州区新达回答： 劳动法对孕妇加班有规定,如下: 《劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
欧吴17376599133问： 劳动法规定孕妇是不是一天上班是不是不能超过 - ？
万州区新达回答： 根据《劳动法》规定:用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动,不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间,安排夜班.女职工的生育享受不少于90天的产假.不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间,从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.微信关注国晖律师事务所,掌握更多法律知识.《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.
欧吴17376599133问： 劳动法孕妇请假规定 - ？
万州区新达回答： 劳动法对孕妇请假没有规定. 关于孕期的相关规定有:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 女职工生育享受不少于九十天的产假.
