劳动合同工资扣全勤问题
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
请假扣工资，从工资里扣全勤奖，看你请什么假了如果是事假、病假这类的。是正常的啊。
与签没签合同没关系。
如果是年假或者婚假这类的就不合理了
与签没签合同没关系。
如果是年假或者婚假这类的就不合理了
看你工作多久，不满一个月不行哦，有的地方超过一年也不行了。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中。
迟到扣全勤合法吗
5. 试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资，且不得低于当地最低工资标准。6. 考勤是根据公司制度进行，按公司上下班时间为准。请假，包括事假和病假，将取消当月全勤奖。不服从工作安排、怠工、擅自离岗影响工作正常进行的情况，也将扣除当月全勤奖。7. ...
休婚假扣全勤奖吗
要看全勤奖在不在劳动合同约定的工资范围内。根据查询劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定得知：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖...
正常离职扣全勤吗
法律分析：员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
签订了劳动合同,工作3天工资怎么算?需不需要扣全勤奖?
用人单位应当依法支付劳动者实际劳动期间的工资报酬。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
请问试用期间被扣全勤合法吗?
3、不知道你在什么地方的，1014的基本工资，不知有没有达到当地最低工资标准。 4、公司把社保的费用支付给你们，而没有实际购买保险的行为，属公司违法，你随时可以按《劳动动合同法》第38条规定，以未参保解除合同，要求公司支付补偿金。 5、你应该拿多少钱一个月，要看你的工作时间情况，考核工资如...
请假扣除全勤奖后还扣当天工资是否合法
呵呵我来给你分析一下吧，这可以说算是公司制度的变更，这就需要看公司和你们签的合同怎么讲了，单方面变更如职务调整，或者工资调整都是双方同意才可以的，如果有劳动合同你们之间，那就不可以，如果没有相关的东西约束，那就不好说了，不过按劳动法来讲，这是不可以的。不知道能不能达到你的满意。
婚假扣全勤奖吗
按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。二、晚婚扣全勤奖违法，晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇，晚婚的，无论何种情形，用人单位因此扣...
迟到扣全勤合法吗
迟到是否扣除全勤奖金或其他金额，需根据公司内部规章制度进行，并且该制度应该由员工确认过。根据相关规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
休年休假扣全勤奖?这是什么逻辑?休11小时年假,有薪工资算下来120块...
依照上面的规定，劳动者应该获得全勤奖属工资范畴，其工作单位不能因为员工的依法带薪休年假就减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。《职工带薪年休假条例》的规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有用工的个体商户等单位的职工连续工作一年以上的，就享有带薪休假的福利。所以，带薪休年假的法律规定...
请假扣全勤奖是公司规定,我遵守!法律规定的加班双倍工资怎么办?
发了工资之后，马大姐就找到了老板去沟通，表示自己也勤勤恳恳这么多年，这次请假也是迫不得已。扣除700的全勤奖，工资只剩4800，对于外来人，他们两口子不仅要还房贷，还要养小孩，很艰难。甚至拿出了小孩的病历，想让老板免扣她的全勤奖。可是老板直接怼了回去：“这是公司规定的，规定出了就要大家遵守...
守舒更年： 请假扣工资,从工资里扣全勤奖,看你请什么假了如果是事假、病假这类的.是正常的啊. 与签没签合同没关系. 如果是年假或者婚假这类的就不合理了看你工作多久,不满一个月不行哦,有的地方超过一年也不行了. 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
太白县17574263493： 全勤算在底薪里面合法吗 ？
守舒更年： 全勤算在底薪里面合法.《劳动法》规定,单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,所以基本工资包不包括全勤由公司自己决定.【法律依据】《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
太白县17574263493： 我上班一个月做了228个小时,公司规定240个小时算全勤,扣了我1500元,这算合理吗,只拿到10 - ？
守舒更年： 你们公司这样的规定是很不合理的.如果按照你们公司的说法,一个月做满240小时才算全勤,那么,如果以每天8小时工作计,也就是说要做整整30天.那么,中间的法定的休息日呢? 作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过44个工时,如果一名员工在所有的工作日正常了出勤,这就是全勤,而此多余的工作日均为加班,公司理应支付加班工资. 如果你咽不下这口气,你完全可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁. 希望我的回答能对你有所帮助.
太白县17574263493： 婚假扣全勤吗 - ？
守舒更年： 请婚假是否扣全勤奖不能一概而论. 一、请婚假是否扣全勤奖视劳动合同约定 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”.按该条规定,全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法.反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的,则可以按规定扣出. 二、晚婚扣全勤奖违法 按各地《人口与计划生育条例》规定,晚婚视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇,晚婚的,无论何种情形,用人单位因此扣全勤奖违法.
太白县17574263493： 请问迟到一分钟要扣除全勤是合法的吗? - ？
守舒更年： 这项规定显然不合法,您可以依劳动法进行起诉,或者提请仲裁~
太白县17574263493： 请事假要扣我一个月的全勤奖 我还在试用期 - ？
守舒更年： 劳动者请事假,用人单位扣劳动者一个月的全勤奖是合法的. 全勤奖,顾名思义,就是要整月正常出勤才能获得.而且全勤奖,也是公司自己制定的,以一种奖励或者是补贴的形式发放的,劳动者当然在合同里是找不到的.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.
太白县17574263493： 我们公司是6天8小时的,如果按劳动法规定我星期六请假要扣我全勤奖吗? - ？
守舒更年： 如果按劳动法就是5天8小时了,星期六自然不扣工资,但你的公司不按劳动法,这样就是要扣你工资全勤的.
太白县17574263493： 从当月实际天数工资扣除全勤合法吗 - ？
守舒更年： 描述中没有一个标点符号,看起来很吃力.全勤奖不受法律保护的,按公司章程计算是可以的.
太白县17574263493： 我月薪制员工,一个月没有休假,请假就要扣工资,扣全勤,请问这叫月薪吗?合理吗? - ？
守舒更年： 不合理也不合法,国家规定,劳动者每天工作8小时,每周不超过44小时,每周至少休息一天.并且不能强迫或者变相强迫劳动者加班,加班应当支付加班费. 劳动者应当与用人单位协商解决,不能协商的应当收集如:工资条、打卡记录、劳动...
太白县17574263493： 签订的合同上写明基本工资1200,但是后来公司方说1200包含200元的全勤奖,这是不是说基本工资是1000? - ？
守舒更年： 1、所谓基本工资,是公司结合当地最低工资标准设置的,发给员工的工资最低额.你所在地方的最低工资标准为1100,公司向你发放基本工资就不应当低于该数额. 2、按照公司的说法,1200包括了全勤奖200,假设你某个月请假或迟到,难道公司还要从1200中扣除200?当然不应该是这样. 3、更何况从法律角度理解,基本工资与奖金是两个概念. 4、公司的解释是为了少向你发放200的全勤奖金.
