试用期没有签合同，上班十天半就被辞退了，老板的理由是:目前没有接
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
参照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
参考资料来源：北湖区市场监督管理局 - 中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：司法部 - 中华人民共和国劳动法
参照劳动法有关条款，你可以到劳动局申请仲裁维护自己的权益：
1. 未签合同，从第二个月起按照劳动法规定支付双倍的工资；
2 未缴纳保险，要求补缴或经济补偿；
3. 加班支付加班工资。
4. 没有合同，就没有试用期，应该给你赔偿1个月的工资。
劳动法条款：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国《劳动法》第四十七条明文规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期除劳动者本人原因，一般不得解除合同。
《劳动合同法》：
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
根据《劳动合同法》第三十九条（一）款的规定，劳动者试用期不符合录用条件的，可以解除劳动合同。具体条款如下：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
临时工没有签订劳动合同就上班合法吗
没有签订书面劳动合同就开始工作,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起...
试用期公司不签劳动合同怎么办
根据《劳动法》第十一条的规定，用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面...
如果只约定试用期,没有约定劳动合同的期限,是不是视为劳动合同无效?
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动...
未签用工合同试用期算吗
但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水,却没有在任何文件中作出具体约定,也没有具体的数字,试用期薪水就被视为劳动报酬。 以上就是为您详细介绍关于没有签劳动合同属于试用期吗?的相关知识,综上所述,没签劳动合同也可以约定试用期,但是劳动合同应当在用工之后的一个月内与劳动者签订劳动...
已经入职,但是未签书面劳动合同,试用期怎么算?
该主张采用分段模式处理方式，且按照最低档来确定试用期期限，貌似有根据，对劳动者也没有明显不利，但该种方式在逻辑上的依据显然不充分，在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题，试用期的约定大体上是对用人单位更有利...
...请问可以立马走人么,上了两个月没有劳务合同
没有签订劳动合同但是存在劳动关系的，辞职是需要按照法定程序来的，即试用期提前三天，正式员工提前三十天书面告知用人单位解除劳动关系，若用人单位有过错造成劳动者损失的可以随时解除劳动关系并且要求经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗
做了两个月，没有签劳动合同，属于非法用工，随时可以辞职，没有必要提前一个月，因为没有劳动合同，还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许，可以到当地劳动监察大队举报企业，要求双倍工资补偿。根据劳动法，企业不跟员工签订劳动合同是违法的，员工有权要求双倍工资补偿。
签了试用期合同过了试用期没签正式合同
我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、试用期合同到期后未签订正式劳动合同 我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做...
上班试用期我干了一天,不想干了 直接走有事吗? 也没用签合同
试用期期间按照正常离职手续的程序，员工只需要提前3天提出离职，如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了，最好问一下单位是否需要走离职手续，你有没有领取任何物品一般公司手续都比较简单；如果你签的合同不是劳动局备案的那种，只是公司自己劳动合同，应该不会有什么影响；按照我的推断如果是...
桂度顺峰： 在试用期,用人单位是可以辞退劳动者的,根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定,在试用期间被用人单位辞退的劳动者,是没有经济补偿的,具体条款如下: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
美姑县18051472287： 试用期不签合同,上班2周遭解雇 - ？
桂度顺峰： 试用期不签合同,上班2周遭解雇,试用期内,如果不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除合同的,未签合同超过一个月,可以要求用人单位支付二倍工资的.《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
美姑县18051472287： 试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法 - ？
桂度顺峰： 试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的.未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;2、单位要求解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金.若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时,要求单位再加付百分之五十的补偿金;3、若单位平时支付的加班费,不符合法律规定,可以要求单位补足加班费.
美姑县18051472287： 入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗 - ？
桂度顺峰： 如果是在入职一个月内没签订劳动合同,不是违法的,只要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是没有赔偿的. 如果在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的. 如果在试用期期间无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.
美姑县18051472287： 没有签合同,工作不到一个月,公司就把我辞退了,这样的可以要求公司赔偿么 - ？
桂度顺峰： 没有签定劳动合同不等于没有建立劳动关系.主要是看辞退的原因是什么,如果在试用期不能胜任本职工作,用人单位有权提前三天解除合同.
美姑县18051472287： 我是一个月的试用期.超出试用期十天,厂里把我开除了,但是没签合同,应该怎么赔偿?试用期是1200,过... - ？
桂度顺峰： 您好 根据您的描述,现提供以下意见供您参考:1、劳动合同可以约定试用期,试用期之内双方没有解除劳动合同,则成立正式的劳动合同关系.2、你在单位已经超出了试用期10天,说明你们已经进入正式 的劳动合同阶段.3、你被厂里开除...
美姑县18051472287： 试用期不签劳动合同,试用期被单位辞退 - ？
桂度顺峰： 1、试用期不签劳动合同,超过一个月可以要求用人单位支付二倍工资的,试用期如果不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的.2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...
美姑县18051472287： 试用期后没签合同被老板开除有什么法律责任 - ？
桂度顺峰： 根据最新的《劳动合同法》: 1)劳动关系的建立一定要签到书面的劳动合同 2)试用期是一定要包括在劳动合同之中的,劳动合同期限为3个月到1年,试用期不得超过1各月;劳动合同期限为2-3年,试用期不得超过2个月;劳动合同为三年及...
美姑县18051472287： 试用期内没签订合同就被裁员有赔偿金吗 - ？
桂度顺峰： 1 2个月和双倍工资支付2 半个月的工资补偿 标准为前几个月的平均工资 包括奖金 津贴及补贴3 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资
美姑县18051472287： 试用期被辞退补偿多少呢没签合同 ？
桂度顺峰： 一、试用期被辞退补偿多少呢没签合同试用期被辞退的,如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的,那么没有补偿,如果是无故辞退的,那么...
