员工试用期不合格，能不能延长试用期？

员工试用期不合格能否延长试用期?~

不能延长。中华人民共和国劳动合同法明确规定了试用期的上限。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

拓展资料：
中华人民共和国劳动合同法第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料：中华人民共和国劳动合同法-百度百科

如果第一次试用期没有超过法律规定的限值，则可以协商延长。

　员工试用期不合格，用人单位可以解除合同。其中，试用期不足法定最长期限的，经过双方协商一致，可以变更劳动合同延长试用期，但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限，延长后期满仍然不合格的，可以结清工资，解除劳动合同；继续用工则视为符合录用条件。
法律分析
如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。试用期是职工进入公司后的双向选择阶段，实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同，劳动者可以随时提出离职。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。试用期工资是有法定标准的，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　员工试用期不合格，用人单位可以解除合同。其中，试用期不足法定最长期限的，经过双方协商一致，可以变更劳动合同延长试用期，但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限，延长后期满仍然不合格的，可以结清工资，解除劳动合同；继续用工则视为符合录用条件。

不能。只能约定一次试用期。

如果非要所谓“延长”，要书面变更劳动合同条款，且变更之后的试用期时长不能超过规定上限。

不能，劳动法规定只可以约定一次试用期
但你可以签订一个时限比较短的劳动合同

可以，但是我用人单位同意才可以。

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广宁县17076623992： 员工试用期不合格,能不能延长试用期? - ？
咎具达宁： 员工试用期不合格,用人单位可以解除合同.其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件.

广宁县17076623992： 劳动者试用期不合格能否延长试用期 - ？
咎具达宁： 《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.”也就是说,...

广宁县17076623992： 试用期不合格,用人单位可以延长试用期吗 - ？
咎具达宁： 可以延长,但双方要协商一致.根据规定,劳动者试用期满不合格,可以解除合同,但经双方协商一致的,也可以变更劳动合同,延长试用期限.不过,就算延长试用期,也要注意:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

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咎具达宁： 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...

广宁县17076623992： 试用期可以延长吗? - ？
咎具达宁： 有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定,如果员工在试用期内达不到录用要求,用人单位可以选择延长试用期.在实践中有些用人单位也是这样做的,但是我们认为,这种做法是欠妥当的. 这是因为,在我国的劳动法律中,试用期长...

广宁县17076623992： 员工试用期证明不符合录用条件,但已经订立劳动合同,如果延长试用期,合同期限是否顺延? - ？
咎具达宁： 试用期是包含在劳动合同内的. 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.要注意如果延长只能重新签,但是如果重签后续第三次签的就要是无固定期限合同了

广宁县17076623992： 收稻智客丨员工在试用期达不到公司要求,公司能否延长试用期,风险点在哪? - ？
咎具达宁： 公司可以延长试用期,如果员工觉得不合理可以协商,实在不行就可以选择离职,试用期离职不需要提前通知的.

广宁县17076623992： 试用期可以延长吗?3年合同期,试用期约定的3个月.考评不合格是否可以延长试用期?还是应该直接辞退? - ？
咎具达宁： 试用期约定为三个月,如果要延长的话,应征得劳动者同意的,用人单位不得单方延长试用期的.

广宁县17076623992： 试用期答辩不合格,延长一个月试用期,这种操作可行么 - ？
咎具达宁： 如果延长以后总的试用期不超过法定期限,你也能签字同意,这种操作就没有问题