试用期不合格辞退需要提前几天

~ 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。一般情况下，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。
具体标准如下：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；
3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按规定的工作流程辞退员工，必须要向被辞退的员工支付经济补偿金，其计发依据为：以员工在用人单位工作年限为依据，即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济补偿金，另加一个月的通知期。
试用期辞退员工的条件：
1、对录用条件作出具体明确的规定：员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件，隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件；
2、已向劳动者告知录用条件的书面材料；
3、有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料，包括违反公司制度情形、考核结论等；
4、有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。
符合以上条件，以劳动者试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，属于合理辞退，不需要支付赔偿金。反之，则属于违法辞退，需要向劳动者支付赔偿金。
综上所述，试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。
综上所述，试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法解除，承担相应的后果。经双方协商一致，公司提前30日通知劳动者解除劳动关系的，公司只需要支付经济补偿N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辞退，只需要支付补偿N。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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应城市19820201578： 试用期间被证明不符合录用条件的,应提前几天通知劳动者解除劳动合同? - ？
弭信氨酚： 吉林省人力资源和社会保障厅在“用人单位可以解除无固定期限劳动合同的十种情况”一文中,第2中情形中写明了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以提前三天通知劳动者解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿...

应城市19820201578： 劳动者在试用期内解除劳动合同需提前多少天 - ？
弭信氨酚： 按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3天通知用人单位,如果存在《劳动合同法第38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求单位支付补偿金. 相关法律依据: 《劳动合...

应城市19820201578： 试用期内辞退员工需要提前三天吗 - ？
弭信氨酚： 试用期内辞退员工不需要提前三天通知.但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况.没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工. 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

应城市19820201578： 辞退员工需多少时间提前通知? ？
弭信氨酚： 一、单位辞退员工需要提前多久通知,具体的规定是什么用人单位对员工进行开除需要提前30天进行通知,否则就是违反劳动法的规定,用人单位是不得无不开除员工的....

应城市19820201578： 用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知 - ？
弭信氨酚： 根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样.公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿.

应城市19820201578： 试用期想要解除劳动合同需要提前几天 - ？
弭信氨酚： 试用期想要解除劳动合同需要提前3天. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

应城市19820201578： 我想问一下试用期没过的员工要解雇需要提前几天呢? - ？
弭信氨酚： 试用期内的员工提前一天通知就可以了,人性化一点提前一星期.

应城市19820201578： 员工在试用期提出离职要提前几天? - ？
弭信氨酚： 劳动合同法规定的是三天,但是试用期基本是可以跟领导说一下,然后就可以办理离职手续,结算工资、离职.

应城市19820201578： 员工试用期辞退需提前几天通知? - ？
弭信氨酚： 不需要提前几天,在试用期可以随时提出辞退,也不限定于书面提出辞退,但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私...

应城市19820201578： 试用期辞职要提前几天 - ？
弭信氨酚： 劳动者在工作时候,都会经过试用期,如果劳动者在试用期因为一些原因导致离职,也是需要提前告知用人单位的.试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同.尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当.