试用期不合格需赔偿吗

试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗?~

试用期被辞退有补偿吗？

　　试用期不合格被解除劳动关系没有经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。
　　用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条件：
　　一、必须在试用期内。试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。
　　二、有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。
　　用人单位以试用期不合格解除试用期内劳动者合同，不符合上述条件的，属于违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同或者合同不能继续履行的，应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

试用期不合格用人单位是否需要赔偿要看具体情况。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者直接解除劳动关系，不需要支付赔偿金。如果用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的证据，而单方面解除劳动合同，那劳动者是可以要求赔偿的。

法律分析
试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次，在试用期用人单位不得无故解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位有足够证据证明劳动者在试用期不符合其录用条件，无法胜任工作的，可以解除劳动合同，此种情况下是无需向劳动者支付任何赔偿金的。如果用人单位没有足够的证据证明劳动者在试用期不符合录用条件，那么用人单位单方面解除劳动合同是涉嫌违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，赔偿金按照工作年限计算，每满一年支付两个月的工资，超过六个月不足一年的，按一年计算，不足六个月的，支付一个月工资。试用期一般最长不会超过六个月，所以劳动者最多能要求的赔偿金数额大概为一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1、根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位可以与劳动者直接解除劳动关系，不需要支付赔偿金，但应当提供充足的证据证明确实不符合录用条件。
2、若没有足够的证据证明，那么单位涉嫌违法辞退是可以要求赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月不足一年的，按一年计算，不足六个月的，支付一个工资（这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

你好不需要

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云龙区13168877892： 员工试用期不合格解除劳动合同,用赔偿吗 - ？
牟凯奥广： 在试用期,不合格的,公司要出具书面报告,上报劳动局,通知求职者本人,而且不需要赔偿.只有在劳动合同签订后,公司主动辞退员工的,那么要支付违约金.

云龙区13168877892： 试用期被辞退有补偿的吗 - ？
牟凯奥广： 没有补偿,用人单位可以在试用期间,公司以试用不合格要辞退员工的.《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...

云龙区13168877892： 试用期考核不合格,公司是否要赔偿经济补偿金? - ？
牟凯奥广： 广东胡律师:不需要支付该员工赔偿金,试用期不合格需要向劳动者说明理由,在辞退时提供相应的试用不合格证据.

云龙区13168877892： 试用期不合格能要求单位给予补偿吗? - ？
牟凯奥广： 没有工作经验不能作为辞退员工的理由,如有你留有相关证据的话,如谈话记录、录音、通知书等可以证明因工作经验的原因的话,可以提出仲裁申请,要求经济补偿

云龙区13168877892： 试用期被辞退公司需要赔偿吗? - ？
牟凯奥广： 1、这种情况时有发生,可以不可以要求赔偿,答案是肯定是可以,但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格,不能转正胜任工作,可以延长试用期,同时需要对进行再培训,之后再考核还不合格,可以换岗...

云龙区13168877892： 我在一家公司干啦有四个月啦,然后说我的试用期不合格,请问有没有赔偿 - ？
牟凯奥广： 根据合同看看你签的试用期是多久,如果不到四个月但是你又超过合同上的时间的话你是要有赔偿的!

云龙区13168877892： 入职即将满一个月,被告知试用期不合格,能得到赔偿吗? - ？
牟凯奥广： 1、算违法,要你提供事实劳动关系证据,和公司对工资福利的承诺证据 2、违法,劳动合同法第四十条写的,能力不匹配应当先培训或者调整工作岗位 3、要公司发函通知辞退了你(必须盖有公章),否则继续如常上班,建议拒绝无理加班,凡是加班都要收集证据啊 4、有证据就行,否则没辙 5、劳动合同法第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 6、加班费你应当提供证据,或者证明单位有你加班的证据 ========= 仅供参考,建议找当地律师、学习劳动合同法等相关法律

云龙区13168877892： 我在试用期间 公司评价不合格开除我.我能不能向公司要补偿金 - ？
牟凯奥广： 如果试用期被证明不合格,公司可以将你进行辞退而不支付经济补偿金.

云龙区13168877892： 试用期被裁员有补偿吗 - ？
牟凯奥广： 没有补偿的,所谓试用期就是在看看你能否胜任该工作岗位.根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.试用期解聘一般是不存在赔偿的,但如果你们订有书面合同,对试用期有特别约定的另当别论.

云龙区13168877892： 在三个半月时候通知我试用期不合格,是不是要赔偿 - ？
牟凯奥广： 要看你的试用期是多久?法定试用期内,如果单位有证据证明你不符合录用条件,那么单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金.