合同3年试用期3个月合法吗
三年以上劳动合同3个月试用期合法吗?
三年以上劳动合同3个月试用期属于合法行为，根据相关法律规定，三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月，所以三个月试用期没有任何问题，劳动合同三月以上一年以下的，试用期不能超过一个月，一年以上三年以下的，试用期不能超过二个月。 一、三年以上劳动合同3个月试用期合法吗？三年以上固定期限和无...
劳动合同签三年可以签3个月试用期吗
劳动合同签三年可以签三个月试用期，相关法律规定，三年劳动合同最长试用期不得超过六个月。法律分析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期其实，试用期期限长短需要双方协商...
签订的是三年的劳动合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的...
不算违法，可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的...
劳动合同签3年试用期几个月
法律分析：劳动合同签订3年试用期一般3个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民...
试用期三个月签几年合同
试用期三个月签三年合同。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的，劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人...
劳动合同签订三年以上,公司定的试用期为三个月,到期后因需要继续考察员...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...
我2016年7月进的一家公司上班,他们给我说的试用期3个月,试用期内...
这个是正确的做法，签订三年通常试用期为三个月，这是符合《劳动合同法》的规定。法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
3年劳动合同,试用期可以签订3个月吗
三年的劳动合同，可以签订三个月的劳动合同，但是注意之后不能以比法定的试用期短而再次签订试用期。试用期只能一次。
工作3个月实习期未满,就签了3年的长期合同,还会存在实习期不过吗?
当然不会的。因为只有你的实习期满足要求，公司才会跟你签三年的劳动合同，说明你的实习期已经通过了。你后续要好好工作，努力上进，不要辜负公司的希望，这样薪资待遇才会增加，发展才会更加顺利。
试用期三个月合法吗
一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下：（1）如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、...
沙市区藿香回答： 可以,为期三年的,最长可约定六个月试用期. 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
禹红18044837929问： 如果签订三年的劳动合同试用期三个月合适吗? - ？
沙市区藿香回答： 答:依 《劳动合同法》第十九条,可以约定三个月试用期.
禹红18044837929问： 上班第一个月就签三年的合同 试用期三个月 合理吗 - ？
沙市区藿香回答： 上班后第一个月就签订合同是符合劳动合同法的.至于合同期限是双方自己商定的.如果签了三年的,试用期只要不超过六个月都是合法的.所以,综合看来你公司还是挺按照劳动合同法办事的.
禹红18044837929问： 因为还没毕业,公司说先要实习期3个月,到时就毕业了,然后再试用期3个月,这合法吗(签3年合同)? - ？
沙市区藿香回答： 从法律上讲是合法的.劳动合同法规定,三年期限劳动合同,试用期不得超过6个月.公司这样操作,并没有超过6个月的上限,而且你和公司之间的劳动关系有中断.如果你认为公司不能这样做的话,公司只需要在你三个月实习期满后解除劳动合同,等你毕业后再和你签订三个月的试用期就可以了,效果是一样的.
禹红18044837929问： 与公司签合同3年,但试用期有5个月?正常吗? - ？
沙市区藿香回答： 合法 半年内都是正常的 但是一般是3个月 要是你的工作还比较好 比较吃香的话 就可以了
禹红18044837929问： 签了三年合同,实习期六个月合法么 - ？
沙市区藿香回答： 是合法的,我国的《劳动合同法》第十九条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.这里的三年以上是包含三年在内,不得超过六个月也是包含六个月在内.所以你与你公司签订的劳动合同中约定的使用期限是没有违背法律的,可以在你做好工作的前提下,充分胜任工作的情形下可与公司商量缩短试用期限.
禹红18044837929问： 劳动协议签3年试用期是多久 - ？
沙市区藿香回答： 劳动合同签订三年时试用期不得超过六个月. 《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定: 劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月; 劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月; 3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月. 所以,劳动者若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的.
禹红18044837929问： 我的合同是一年一签的,但试用期却有3个月,这合法吗? - ？
沙市区藿香回答： 广东胡律师:单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法,相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿,但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同,你可以要求其给予你工作年限的经济补偿,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金.
禹红18044837929问： 公司与我签订3年劳动合同,试用期6个月,这样是否违法?朋友说试用期超过3个月是违法的. - ？
沙市区藿香回答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九第之规定,你与用人单位签订三年劳动合同,试用期为六个月是合法的,因为法律规定的时间一般都是包括本数的.
禹红18044837929问： 请问3年的劳动合同3个月试用期合理吗?？
沙市区藿香回答： 合理合法.
