员工试用期不合格辞退需要书面材料哪
法律主观：
员工在 试用期 内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
试用不合格的员工试用期后辞退不合法
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约。
试用期不合格辞退需提前告知吗
试用期不合格辞退需提前告知吗 试用期员工不合格辞退是否需要提前告知涉及到劳动法律的相关规定。在我国，雇主在解雇员工时需遵循一定的程序和条件。以下是有关试用期不合格辞退是否需要提前告知的相关信息。正文：一、了解试用期不合格辞退的法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主解雇员工需要符合...
员工试用期不合格辞退需要赔偿吗
法律主观：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他...
公司试用期辞退员工补偿标准是怎么样的?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工试用期不合格怎么辞退...
员工试用期不合格辞退需要赔偿吗
员工试用期不合格辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。员工试用期不合格提前几天通知如果员工在试用期不合格的，应当提前三天通知，同时用人单位...
试用期不合格被辞退
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者...
公司以试用期不合格为由辞退员工
法律分析：公司以员工试用期不合格为由辞退员工，是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示，考核标准必须透明化，用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动...
员工试用期不合格辞退需要赔偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
员工试用期不合格,单位应该怎么辞退。
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：¬（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；¬（二）严重违反用人单位的规章制度的...
员工试用期不合格辞退需要发工资吗
试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期期间劳动者的权利如下：1、获得工资报酬权劳动者在...
佴程奥泰： 1、作为用人单位:试用期内员工经考核过,(需用书面证据或相片、录相)等一些有效的书证后,履行通知送达义务(没有强制性要求多少天之内,个人建议在员工最后一天上班的早上,免得员工产生不良情绪等问题)才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金.2、作为劳动者:用人单位只有要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同.
防城区17372751273： 请问公司员工离职的流程是怎样的?谢谢谢谢了,大神帮忙啊 - ？
佴程奥泰： 一、分类 1、 辞职 这是指员工主动向公司提出辞去工作,经公司总经理批准后离开公司.辞职员工需办理离职手续后,才算正式离开公司. 2、 辞退 被辞退的员工是指经公司总经理批准后解聘的,或新员工经试用期不合格而经办公室批准解聘...
防城区17372751273： 用人单位如何开除试用期员工,怎么证明员工不符合条件 - ？
佴程奥泰： 李先奇律师解答:您好,很高兴回答您提出的问题.对试用期员工进行辞退的时候,用人单位以不符合录用条件辞退的,必须说明理由,并且该录用条件必须是公开的,为外人所知晓的.如果您从任何一个渠道都了解不到公司所谓的录用条件的...
防城区17372751273： 关于试用期辞退员工问题 - ？
佴程奥泰： 1、试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的.如果用人单位无故辞退的,可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
防城区17372751273： 如何合法的辞退试用期员工 - ？
佴程奥泰： 如何合法的辞退试用期员工 1、试用期间被证明不符合录用条件的. 2、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 3、按照正常辞退员工,并且赔偿(因为工作年限,实际没多少).
防城区17372751273： 试用期员工离职需要办理哪些手续 - ？
佴程奥泰： 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件.离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定.另外还需要注意的是关于违约金的问题.首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是多少,如何计算的.----以上答案由 家律网 提供
防城区17372751273： 请问谁知道试用期内辞退员工需不需要什么单据签字的做凭证???? - ？
佴程奥泰： 需要! 试用期内辞退别人的话,一定要让地方在交接单上签订,交接单一定要有时间,以证明是在试用期内. 另外,交接单最好有“离职交接单”等字样,以明确对方已经离职. 省的过了试用期后,对方说没有离职,说你是过了试用期够辞退的,去劳动仲裁,引起没有必要的麻烦.
防城区17372751273： 试用期解除劳动合同要办什么手续 - ？
佴程奥泰： 提前三天向用人单位提出书面离职申请,就可以依法解除劳动关系. 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期. 根据劳动合同法第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位,试用期需提前三日通知用人单位.
防城区17372751273： 如何写试用期不合适辞退书? - ？
佴程奥泰： 你好,为避免产生劳动争议,建议取得该员工不符合录用标准的证据后再以书面形式解除劳动关系,不要以口头通知形式.没有固定格式,主要将辞退的不符合录用条件的理由说清楚.
防城区17372751273： 用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件? - ？
佴程奥泰： 您好,中公教育为您服务.您好,用人单位在试用期内不符合录用辞退员工需要本单位的,工作劳动合同书,填好的辞职表和说明. 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.
