劳动法对试用期员工不满意怎么处理

~ 一、试用期不合格怎么办
      1、试用期不合格的,用人单位可以依法辞退,并向劳动者说明理由。
      2、试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
      3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期已不符合录用条件辞退如何证明
      用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。
      1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件
      用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并不违反法律法规规定,不存在性别、种 族、宗教等就业歧视,具体明确,具有可操作性。
      2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件
      通常情况下,录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明,员工入职时可由其签名确认知晓,并保留员工签字的书面文件,在仲裁或诉讼中,用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。
      3、有证据证明员工不符合录用条件
      用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据,证明员工不符合录用条件。首先,考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示,最好保留员工签字认可考核制度的书面文件,其次,考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如:每周、每月)对员工进行试用期考核。
      4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出
      用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出,超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会,则事先应将解除理由书面通知工会并签收,然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件,而不是不能胜任工作。
      劳动者试用期的时候如果不合格有可能会被用人单位辞退,用人单位有合法辞退不合格劳动者的正当理由,但劳动者认为单位辞退不合理也可以维权。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

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哈密市13476732359： 关于试用期辞退员工的规定 - ？
糜震辛芳： 你的问题有两个突破点:一、你的合同起期:你刚才讲了你是6月来的公司,但是公司是八月份签订的合同,这样6、7月公司并没有跟你签订合同缴纳保险.如果你能找到任何证据证明你是6月入职的,那么你有权要求公司给你补缴6、7两个...

哈密市13476732359： 按照现行的劳动法,公司如在试用期内发现员工不能胜任本工作的而开除的,是否必须支付什么经济赔偿的？
糜震辛芳： 1试用期解除,不支付经济补偿金. 2试用期只能说是被证明不符合录用条件,可以解除.不能说不能胜任工作.

哈密市13476732359： 单位辞退员工的程序是怎样的,试用期内辞退员 - ？
糜震辛芳： 试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况.如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工. 另外,辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依...

哈密市13476732359： 新劳动法试用期辞退 - ？
糜震辛芳： 根据第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;如上述规定,公司在试用期间解除你的劳动合同,必须有证据证明你不符合录用条件,相反,如果公司未能提供任何证明,你可要求恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(你只上了一天班,根据的规定,经济补偿的标准不满半年按半个月计算,另外赔偿金是经济补偿金的二倍,因此,你可得一个月工资的赔偿)

哈密市13476732359： 新的劳动法规定了:在试用期公司可以开除新员工吗? - ？
糜震辛芳： 在试用期公司可以开除新员工,只要在试用期间被证明不符合录用条件. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪...

哈密市13476732359： 我公司与某员工签订的劳动合同试用期为2个月,试用期满,公司对于该员工的试用期工作表现不满意,建议延长 - ？
糜震辛芳： 1、不成立,如你所言,部门是公司的一部分,出错了是公司负责,明显错误公司可以追究部门责任.2、劳动者只能告公司

哈密市13476732359： 试用期内是不是可以随意解雇员工? - ？
糜震辛芳： 你可以看你的协议.一般而言,公司和你的协议都会说明,试用期任何一方都可以随意解除合同.意思你可以随时走,公司可以随时fire你,薪水应该结算到你走人的当天,如果这个都没给你,你可以去告.一般过了试用期,公司fire你要给一个月的薪水的.不过你这个试用期太长了...一般1-3个月我觉得比较合适了.你基本是没有办法了目前.你要知道,这是中国,法律上规定是一回事,实际上是另外一回事.用人单位要让你不符合录用条件还不容易?找几个碴就把你嘴堵上了.

哈密市13476732359： 劳动法 试用期辞退 - ？
糜震辛芳： 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

哈密市13476732359： 员工工作季度不尽心 试用期已过 按劳动法该怎样解除合同 - ？
糜震辛芳： 1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 2.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...

哈密市13476732359： 我在试用期间对公司的工作不满意用不用提前一个月辞工?? - ？
糜震辛芳： 在试用期内可以随时提出辞职,并可以随时离开公司...