试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗

~

法律分析：试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

---

唐海县13634022932： 试用不合格的员工试用期后辞退不合法 - ？
暴定舒康： 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金.如果超过试用期,那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定,单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约.本案中,房地产公司在今年7月初,以你在试用期间被证明不符合录用条件为由,作出解约决定是违法的.你可以要求继续履行该劳动合同.如果不要求继续履行合同,那么可要求支付赔偿金,具体为经济补偿标准的2倍.

唐海县13634022932： 企业可随意以试用期内不胜任辞退员工吗? - ？
暴定舒康： 依据民劳动合同法的规定,劳动者在试用期内的,用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的,随意辞退属于违法的行为.除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

唐海县13634022932： 员工在试用期可以随便辞退么? - ？
暴定舒康： 用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法...

唐海县13634022932： 试用期内 公司开除员工 合法吗| - ？
暴定舒康： 我提几点你可能会关心的东西. 第一:你得签订了合同,试用期长度看签订合同长度来定,一般1年试用两个月; 第二:如果公司以某种不能胜任工作为理由辞退员工,应出具相关证据证明,如不能,则辞退违法; 第三:试用期工资一般为转正工资的80%,如果少了,可以索回; 第四:假如你具备所需的条件,而公司不愿意赔偿,公司对你说,可以打官司,你接受了.在此情况下,如果官司打了一年,你回头可以对公司说,对不起,你还需赔偿我一年的工资,因为打官司期间你在法律上仍属于该公司员工,并且已经转正可以取得转正薪资.

唐海县13634022932： 公司以试用期不合格解雇工人?违法了没有? - ？
暴定舒康： 查看试用期不合格解聘条款是否合理合法,如果不公平的条款,就可以上诉仲裁

唐海县13634022932： 单位和我签了5年合同,试用期5个月,现在我工作了24个月了,却以我试用期工作不达标辞退,可以吗??? - ？
暴定舒康： 试用期不达标,那试用期结束就应该解除劳动合同.如果公司老板或人事说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话...

唐海县13634022932： 在试用期内,用人单位无理由解雇员工合法吗? - ？
暴定舒康： 1、在试用期内,用人单位无理由解雇员工是不合法的,但是用人单位以不符合录用条件,是可以解除合同的.2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...

唐海县13634022932： 试用期用人单位辞退劳动者的问题 - ？
暴定舒康： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,辞退劳动者. 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中第(一)项就是,在试用期间被证明不符合录用条件的.另外,《劳动合同法》以及其他相关的法律、法规,没有将用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的情形,规定为用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,所以这种情形下用人单位与劳动者解除劳动合同,不一定要向劳动者支付经济补偿.

唐海县13634022932： 用人单位在试用期辞退是违法吗 - ？
暴定舒康： 用人无故将工人辞退是不合符规章制度,这不属于违法,但是工厂调整用人由于专业和技术有关的单位是有权调整和安排也不排除辞退,但必须按规定补尝被辞退的员工,对于怀孕的妇女和生病期间的员工按规定是不能辞退.

唐海县13634022932： 员工试用期辞退是否需要赔偿? ？
暴定舒康： 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...