试用期发80的工资怎么办
试用期发放百分之80的工资剩余的百分之20可以追回吗
试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十和劳动者实际工作的时间进行发放，且不会低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动...
试用期离职发80%工资合法吗
法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期内,公司只给我们80%的工资合法吗
公司不给办离职就去劳动局告，打12333电话向当地劳动保障部门投诉。劳动部门会帮你的。1.试用期给正式工资的80%的做法是合法的，详见1楼提供的法律条文，我就不重复了。2.不能马上辞职，试用期内要提前3天书面通知公司。详见2楼提供的法律条文。3.有点公司会当场结算工资，有的公司会等下一个发薪...
试用期工资80%是税后还是税前
试用期工资不是80%的基本工资，而是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。二、试用期工资怎么发放 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ...
工资发百分之八十怎么算
法律分析：试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
试用期三个月发百分之80工资
法律分析：合法。试用期间用人单位是可以按不符合录用条件提出解除合同的，但是要依法支付工资的。法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人...
为什么试用期的工资是转正后的80%
对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
试用期离职工资只发80%
法律客观：一、试用期离职会计发工资吗？公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。二、试用期离职工资怎么算？劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻...
不签劳动合同试用期80%工资,补偿是按照试用期工资么
另外， 非全日制用工 的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。法律客观：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，...
试用期内被开除的员工只发工资80%,合法吗?
劳动合同法上规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或才劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只要你现在的工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，是合法的。对于加班费，国家也有标准：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资...
合浦县日舒回答： 中华人民共和国劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 要求用人单位补足至80%,单位不补,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
线浅15060342937问： 公司事先没有口头也没有书面形式的额通知,试用期间按约定工资的80%开,我能否通过法律维护我的权益? - ？
合浦县日舒回答： 劳动合同法和劳动法规定试用期间工资不得低于转正后工资的80%,但并未规定试用期的工资必须是这80%.所以如果你们事先没有约定这部分内容,你可以要求单位全额支付.
线浅15060342937问： 试用期工资低于正式工资80% 怎么办 - ？
合浦县日舒回答： 可以去人社局申请劳动仲裁
线浅15060342937问： 试用期工资低于转正后的80%,怎么办? - ？
合浦县日舒回答： 可以申请劳动仲裁,可要求补齐试用期工资的差额,录音和邮件法律效力一致. 根据我国《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
线浅15060342937问： 请问我在一个私企上班 三个月试用期每月工资按照工资的百分之八十开 ,？
合浦县日舒回答： 你说的80%是以转正工资为基准的吗?如果是,那试用工资80%是没问题的,劳动法规定试用工资最少应为转正工资的80%,你没有转正辞职应该提前3天通知相关部门并提交辞职报告,你的工资应在你办理工作交接手续结束以后结清,所以说你说最后一个月工资要三个月以后发是绝对有问题且不合理的,你完全可以去当地仲裁投诉,要求在你办理交接手续结束当天让公司把你的工资结清,无论是打工资卡或者现金,交接结束当天必须发到你手上.
线浅15060342937问： 是这样的 我在公司工作的试用期 80%的工资 我想知道 公司是统一发工资吗?如果是统一发 那我的工 - ？
合浦县日舒回答： 1、试用期支付80%工资符合法律规定,各个单位都是统一支付工资; 2、按照现在各个单位工资制度,工资是保密的,不能向他人了解或者泄露本人的,请务必注意. 3、员工之间,工资肯定是有差异的,但是同岗位的且入职时间相近的,差距应不大.
线浅15060342937问： 试用期三个月,每个月工资只发80%合不合法?如果三个月后,老板才说你不合格,那20%的工资还能要回 - ？
合浦县日舒回答： 根据我国劳动法规定. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 也就是说老板给你发80%也属于合法行为. 但是三个月过了老板说你不合格你是可以讨回你那20%的工资的.
线浅15060342937问： 在一公司上班、签合同时上面写着试用期间公司只支付员工百分之八十的工资、试用期满如须录用转正、再补发 - ？
合浦县日舒回答： 合理.是不是合法要看百分之八十工资是否低于当地的最低工资标准.如果百分之八十工资是否低于当地的最低工资标准且公司拒绝补发,你可以到劳动局申请劳动争议仲裁,结果是补发之前扣掉的百分之二十工资.
线浅15060342937问： 试用期工资怎么要回 - ？
合浦县日舒回答： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的.用人单位拖欠工资,劳...
线浅15060342937问： 问:试用期公司也没给我签劳动合同,面试的时候说底薪是5000.发工资的时候只发80%这样合理吗? - ？
合浦县日舒回答： 劳动者在试用期,用人单位只按约定工资的80%发放,还在《劳动合同法》规定的范围内,虽有不合理之处,但还是合法的. 《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招...
