公司每月5号发工资，但是公司是以每个月21号到下个月22号为一个月，问现在入职压多少天工资？
公司的月份是从每月的22号到下个月的21号，如果是五号入职的话，那么可以拿半个月的薪水，当然，在入职合同中，肯定会提及的
一般会压十天的工资。
如果每个月5号发上个月的工资，也就是压半个月左右的工资吧。这个情况还是要区分下，是公司核算周期有问题还是公司财务情况困难，还是故意拖延，分情况对待吧。
北京通嘉宏瑞几号发工资
每月5号。根据北京通宏瑞科技有限公司资料，该公司平均月薪15983元，39%的员工高于平均薪资，每月5号准时发放工资，还会有绩效和奖金。通嘉集团创始于2012年，总部坐落于北京，系世界泛半导体行业干式真空泵装备及系统技术服务供应商。
北京润科通用什么时候发工资
这个公司每个月5号发工资。根据boss直聘资料显示，北京润科通用技术有限公司为国家高新技术企业，总部位于北京，公司自成立以来，积极开展自主创新，不断开发新产品，月平均工资16200元，底薪：8000元\/月，每月5号发放工资，周末双休，公司员工享有五险一金。北京润科通用技术有限公司有带薪休假、年底双薪等福利...
一公司每月25号结账,5号发工资这是不是压了10天的工资?
只要每月5号在发，就不是压工资。结账中间必须得有缓冲期
面试了一家公司,老板说每个月5号发工资,但是会押15天工资是什么意思?是...
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
每月5号发工资,人事几号能合计出工资
发工资时已经出完工资了，必须提前1天结算好给财务。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月...
用友分公司几号发工资
每月5号发工资。根据杭州政府官方资料显示，每月5号发工资的有，网易，腾讯，小米，汽车之家，360，猎豹，用友，风行公司。因此分公司遵循总公司的制度每月5号发工资。
本来每月5号发工资,我推迟到16号发工资,那是压了10天工资吗?
本来每月五号发工资，我，推迟到16号发工资那是压了十天的工资吗，其实也不至于吧，如果要认真的来说应该是压了十天的工资但是每个月的16号，你都会及时发放工资，也不存在这种现象，因为每个人都会有更换，工作的时候只要及时按照程序申请离职就会发放相应的天数工资。
我单位每个月5号发工资,但是我这个月5号发了上个月工资,是不是扣了5
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以...
公司每个月5号发工资我这样能发多少
首先三分之二的工资说法是不科学的 如果你是标准工时上班，且周六周日休息，那么你只有14天的工资可拿。只拿固定薪资的：实发工资=日工资*14天 ；其中日工资=月工资\/21.75（标准算法）
无锡盟创几号发工资
每月5号。无锡盟创网络科技有限公司，成立于2001。根据查询无锡盟创官网得知，无锡盟创公司会在每月5号给员工发工资。该公司是受官网认证法律保护的正规公司，因此无锡盟创网络科技有限公司是正规公司。
驷朱蚓激： 一般公司都不是1号发工资的,因为财务也需要核算.按你公司来说,5号发工资,发的是上个月1号到30号的工资.而如果你22日离职,离职工资是从1日-22日给你结算的.
宝鸡市13913876612： 我单位每个月5号发工资,但是我这个月5号发了上个月工资,是不是扣了5 - ？
驷朱蚓激： 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
宝鸡市13913876612： 公司每个月5号发工资我这样能发多少 - ？
驷朱蚓激： 首先三分之二的工资说法是不科学的 如果你是标准工时上班,且周六周日休息,那么你只有14天的工资可拿. 只拿固定薪资的:实发工资=日工资*14天 ;其中日工资=月工资/21.75(标准算法)
宝鸡市13913876612： 我9月19进公司的!公司是每个月5号发工资!请问10月5号我能领工资吗? - ？
驷朱蚓激： 可以的,正常来说你的工资是在10月5好发放的,但是有时候公司人事因为怕麻烦, 所以说可能就直接11月5号给你发工资了,不过一般人事会跟你提前说清楚这个事情的.
宝鸡市13913876612： 19号上班,但是每月几乎都是27号发工资.这该怎么算 - ？
驷朱蚓激： 这跟你哪号发工资没关系,跟你们单位的考勤计算日期有关系,有的单位是1-30号这么算,每月5号发工资,也就是每月5号发上个月1-30号的工资.也有的公司25号到次月24号算一个月
宝鸡市13913876612： 领工资是从一号算起还是从工作开始时算起 - ？
驷朱蚓激： 1.这还真是合法的.2.是位刚踏上社会的同学吧,一定是筹划着那这笔钱要派用场了.没办法,在等几天吧.3.所有的员工不大可能都是每个月1号、2号或者3号..入职、到岗,工资怎么发呢?就作一个规定,每个月5号(或者25号)发工资.4.发几天的工资呢?按上个月的考勤发.5.如果是每个月5号发工资,上个月的考勤、考核、奖惩还没有来得及上报.企业就会先发基本工资,到下个月多贴少补.这样做不是会发生问题,所以有的单位要隔一个月才发前个月的工资.6.这样做合法么,合法的,只要不拖欠你应得工资就可以了.7.这一切都应在你入职的时候被告知.甚至都会写进劳动用工合同,或者某种协议里面.8.你如果觉得不可接受,尽可以结算走人.他不给钱倒是违法了.
宝鸡市13913876612： 公司次月5号发工资,那么次月发工资时,包含次月到五号这五天的工资吗? - ？
驷朱蚓激： 通常公司都会压员工一个月或者半个月的工资,以避免员工直接拿钱走人的情况出现.11月23号入得职,十二月五号发工资,那么只发11月23号到11月30号的工资,下次发工资时才发12月1号至12月底的工资
宝鸡市13913876612： 每个月五号发工资发的是上个月21号到下个月20号的工资是怎么回事 - ？
驷朱蚓激： 这是按月发工资的,这种情况是防止企业员工流失而制定的,主要包括以下两个方面: (1)如果你想不通过申请就辞职(即自离),那么你只能做到次月5号,才能拿到上个月的工资(上个月21号到下个月20号的工资),这样你就会给工厂免费打工半个月(即21号到5号这些天你相当于是免费干活的). (2)如果你是通过工厂店正常程序离职,那么该工厂会在次月的5号发放21号到5好的工资.
宝鸡市13913876612： 请问我在工厂上班是劳务派遣工,本来公司是5号发工资但是劳务公司却是10号发工资违反劳动法么?？
驷朱蚓激： 不违反劳动法,你相当于是你派遣公司的员工,工厂向你的公司支付用工费用,你的公司再按给你定的工资支付你的工资,劳动用工关系发生在你与派遣公司间.
宝鸡市13913876612： 公司是每个月的5号发工资,形式是本月发上个月的,那本月刚进入公司工作的人,下个月有工资发吗?它所谓的本月发上个月的工资是什么意思呢? - ？
驷朱蚓激： 有呀
