每个月五号发工资发的是上个月21号到下个月20号的工资是怎么回事
公司的月份是从每月的22号到下个月的21号，如果是五号入职的话，那么可以拿半个月的薪水，当然，在入职合同中，肯定会提及的
离职前出勤不满一月，会按实际出勤天数和平均日工资在下一个工资发放日进行结算和发放。
这是按月发工资的，这种情况是防止企业员工流失而制定的，主要包括以下两个方面：
（1）如果你想不通过申请就辞职（即自离），那么你只能做到次月5号，才能拿到上个月的工资（上个月21号到下个月20号的工资），这样你就会给工厂免费打工半个月（即21号到5号这些天你相当于是免费干活的）。
（2）如果你是通过工厂店正常程序离职，那么该工厂会在次月的5号发放21号到5好的工资。
一般企业本月20号发的工资是上月的1-30（31）号的工资。\r\n假如你在7月20号发了工资（6月份工资），并申请辞职，离职日期7月31号离厂，那你就8月1号结算工资（7\\/1-31）的工资。我们厂是这样的。致于你们公司是如何操作，请你询问人事文员，她会告诉你的。
一般单位几号发工资
1. 事业单位的工资发放时间根据各自单位的规定而定，大多数单位选择每月的十五号左右，最晚不会超过二十号，确保上个月的工资在下个月能够准时发放。2. 关于机关事业单位工资的报送时间，法律规定应在每月十号之前完成。由于机关事业单位通常依赖财政拨款，工资一般会在每月十号发放，因此相关的工资报送工作...
每月15号发的是上月的工资吗
一、每月15号发的是上月的工资吗1、每月15号发的是上月的工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。2、法律依据：《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
五号发工资是算压了多长时间的工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押...
...压一个月的工资,每个月一到五号发工资,请问什么时候可以收到四月份...
这么算那你六月份才能拿四月的工资
为什么很多公司都是在15号左右发工资?
从上面看来,15号发工资的单位,是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。我们也是15号发工资的,但发的是当月的工资,其实很多单位都是当月发当月的工资,而不是拖到下个月。公司为什么要在15号左右发工资呢? 首先,人力资源部要进行各项数据的统计。比如考勤,大的单位考勤非常繁琐,还要根据请假情况计算工资的扣除,牵涉...
发工资日期有什么讲究
多为制度较为健全的公司 到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月...
发工资的时间,对员工的影响有多大?
第三，影响员工对公司的信任度。通常发工资都是这个月发上一个月的工资，如果十号之前发，滞后个十天还是能理解的，毕竟需要核算等等，但是如果十五号以后发，甚至二十几号发， 对于员工来说，相当于两个月才领一个月的薪资，押了那么多薪水在公司，员工的心理对公司自然也就没什么信任感，甚至还会...
一般机关单位几号发工资
根据法律规定，事业单位什么时候发工资，没有统一的规定，一般根据自己单位制定发工资时间发放。但是现在大部分单位都是每月的十五号左右发工资，最晚也就是二十号左右，不会拖太久，都是本月发上个月工资。机关事业单位工资几号报送？ 每月10号之前报送。因为机关事业单位是财政拨款的一般是每月的10号...
...还有工资押一个月还是半个月?以及工资发放的问题。最好是有亲_百 ...
我去过上海和常熟的广达，这个厂还行每个月八号发工资，每个月25号到第二个月25号算一个月！一个月加班还可以的话三四千，加班少就两千多。最好在里面做个线外
五号发工资怎么现。我工资还没到帐?
五号发工资怎么现在还没发工资我工作还没到账，这个肯定是人家银行系统也有，还有财务做账也有点时间通，这个你不要急，马上就会发了。
字屈佳和： 这是按月发工资的,这种情况是防止企业员工流失而制定的,主要包括以下两个方面: (1)如果你想不通过申请就辞职(即自离),那么你只能做到次月5号,才能拿到上个月的工资(上个月21号到下个月20号的工资),这样你就会给工厂免费打工半个月(即21号到5号这些天你相当于是免费干活的). (2)如果你是通过工厂店正常程序离职,那么该工厂会在次月的5号发放21号到5好的工资.
宜丰县13035725730： 今天刚去面试,老板告诉我每月5号发上月21号到20号的工资,这到底是怎么发的工资啊?这是每个月都压 - ？
字屈佳和： 上上月21号到上月20号,他应该是这个意思,压半个月工资,不错了,我们都是一个半月,好多年薪的都是三个月.
宜丰县13035725730： 如果每个月5号发工资是不是算到5号那天啊?那第一个月的工资发了然后干到22号 - ？
字屈佳和： 一般公司都不是1号发工资的,因为财务也需要核算.按你公司来说,5号发工资,发的是上个月1号到30号的工资.而如果你22日离职,离职工资是从1日-22日给你结算的.
宜丰县13035725730： 我们这公司是每个月5号发上上个月21号到上个月20号的工资 如果我不做了 5号发工资那天我不去了 - ？
字屈佳和： 不会的!你们这相当于是押了一个月的工资.你这个月4号不去,5号发的是上个月的工资,下个月的5号发这个月的工资.也就是会扣你5号一天的工资的.希望能帮到你
宜丰县13035725730： 我单位每个月5号发工资,但是我这个月5号发了上个月工资,是不是扣了5 - ？
字屈佳和： 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
宜丰县13035725730： 我在的公司说每个月的15号发工资,可是上个月拖到21号,这个月又说要 - ？
字屈佳和： 用人单位应当按时及时支付劳动者工伤,无故延后或推迟支付工资都是不当的或存在侵权嫌疑.但企业的资金运作或周转中出现了困难,在向劳动者说明情况后并获得谅解情况下适当拖延支付时间也是正常的,只要不超过一个工资支付周期都没有法律后果.有些矿山企为,因为产品滞销或效益不好拖欠半年工资的情况常发生,职工也体谅企业的困难,很少因此产生劳动纠纷的.
宜丰县13035725730： 昨天发工资,我对工资非常不理解:我们公司是每个月五号发上个月月底的工资,我是公历二月三号上的班,... - ？
字屈佳和： 是有些别扭!正常的休息日应该是带薪休息,而不是扣除正常休息日的工资!二月三号休3.5天 就是总共5.5天,你们按最少每周休一天计算吧,你就缺勤1.5天 工资是120x27.5=3300元
宜丰县13035725730： 每月15号发工资怎么算? ？
字屈佳和： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
宜丰县13035725730： 公司5号发工资,只发上月2O天工资,算扣压工资吗 - ？
字屈佳和： 一般都会样压工资的,我们每月15号发工资,压了半个月.
宜丰县13035725730： 关于法定节假日工资的发放问题? - ？
字屈佳和： 第一个月入职的时候计算的天数可以按照实际工作来计算发薪日.不过只发13的工资有问题,法定节假日3天是带薪的.10月1日、2日、3日是有薪酬的. 《劳动法》第五十一条 【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 如果还需要什么具体的问题,可以在我空间里面留言,我会尽量详细解答.
