每个月工资按26天算合法吗
月休四天工资按30天还是26天计算
月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是：1、年工作日365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天；2、季工作日250天除以4季等于62.5天\/季；3、月工作日250...
工资是按30天算还是按26天算
26天。一年中除了周末和法定节假日外还有休息日、调休等情况，实际上员工每月出勤的天数并不完整30天，即工资是26天算。
工资日薪是按一个月30天算还是26天算
按26天算。按照《劳动法》第五十一条的规定，工资的日薪是按照上班时间算的，去除四天公休外，一个月上班时间为26天，因此是按26天算的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
一个月工资按26天算怎么算
工资的计算方式是：月实际工资等于月工资除21.75乘26。月实际工资等于月工资除21.75乘实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3...
私人公司月薪30天,26天,合理吗?
工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入\/月计薪天数。小时工资：月工资收入\/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（...
一个月按26天计算工资合法吗
法律主观：工资既不是按照30天算，也不是按26天算。月工作时间是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。
一个月休4天工资除以26还是30
无论一个月休4天还是30天，计算工资的时候都是按照实际工作天数来计算的，而不是按照整个月的天数来计算。因此，如果一个月休4天，那么实际工作天数就是26天，工资应该是按照26天来计算的。假设一个人的工资是每个月固定金额，那么如果一个月休4天。那么每天的工资就是月工资除以实际工作天数即26天...
月休4天是按26天算工资吗
也不存在 加班 等的情形，则按26天算工资。 2、职员若是加班需要按照以下规定计算 加班费月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在 加班 等的情形，则按26天算工资。 2、职员若是加班需要按照以下规定计算 加班费 ...
月薪是按照26天还是30天
工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
月休4天是按26天算工资吗
法律分析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的，并不是一个月按照26天计算。如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。
中沙群岛的岛礁及其海域海他回答： 这种一刀切的做法是违法的,月工资以26天算也是不对的,全勤是21.75天,加班费是平时上班的150%,双休是平时的200%,节假是平时的300%的工资.
强真13266095100问： 深圳新劳动法规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗? - ？
中沙群岛的岛礁及其海域海他回答： 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
强真13266095100问： 我单位工资按天发放,即每月扣除周日休息按26天发放工资,合理吗？
中沙群岛的岛礁及其海域海他回答： 现在计算工资的方法都是这样有系数,一个月是21.75天,然后用工资除以21.75就是你每天的工资
强真13266095100问： 请问1号开始正试上班.到下个月的十号才发工资,考勤只有26天算工资,这种合法规定吗 - ？
中沙群岛的岛礁及其海域海他回答： 如果你出勤的天数超出了26天,肯定是违反劳动合同法的.企业要及时足额的发放员工工资.另外,注意保存证据,劳动合同、考勤记录、工资发放记录等.祝好
强真13266095100问： 您好,我在这个厂里一个月要上26天班才算一个月工资.而且不管什么节假日加班都是1.2倍,请问这合法 - ？
中沙群岛的岛礁及其海域海他回答： 劳动法上规定,国家实行8小时工作制,平均每周不能超过44小时的工作制度,而且加班什么的都有明确的补偿标准.如果你的工厂不合规定,你可以把平时上班的制度还有其他相关的材料收集,然后仲裁!!
强真13266095100问： 劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 - ？
中沙群岛的岛礁及其海域海他回答： 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数
强真13266095100问： 我想请问一下我们公司是按月发工资的,结果请一天假就按上班26天来计算,这样违法吗?可以去劳动局告吗? - ？
中沙群岛的岛礁及其海域海他回答： 5倍计算,周末加班2倍计算,得出每月工作日为21.75天,加班(八小时以外)1很明显,你们公司没按照劳动法,节假日3倍计算,每月工作天数是这样算下来的:365-104(52周双休天)-11(法定假期)=250(每年正常工作日), 以深圳为例:按劳动法基本工资1350每月,那么每天是61.36元,每小时是7.67元.那么加班工资是11.5元每小时.周末上班是15.2每小时
强真13266095100问： 最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. - ？
中沙群岛的岛礁及其海域海他回答： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
强真13266095100问： 我是在一家外企上班.以前是按26天算工资.现在厂里没货就按天算工资.请问合法吗 - ？
中沙群岛的岛礁及其海域海他回答： 不合法,应该按照所签署的合同执行,合同上签的是月薪比如5000元,合同期限为三年,就是说你三年当中每个月都在公司上班,公司必须按月支付所签署合同规定的薪酬,合同上面的薪酬是不包括奖金,也就是说是最低薪酬,不能因为没货就按照天算,那你可以问单位,为什么签署合同的时候不是日薪呢、对吧
强真13266095100问： 我们底薪680元,但每月按照26天套,计算加班工资合法吗? - ？
中沙群岛的岛礁及其海域海他回答： 不合法,要按照21.75来算的 不过有些公司是按照你们每月的出勤天数来算的,只要员工不告就没事
