一个月八天休三千一月公司按每月20号至21号结算工资我29号入职上到21号休二天实际上了二十一天班
3000/22.5*你上班的天数（9号就可以算起）-去公司其他费用-社保（刚入职一般是没不交的，个别情况除外） =你拿到手的 ，你们公司正常情况下哪天发工资就算到那天
没错。4月20日发的是3月份工资，5月20日发4月份工资，6月20日发5月份工资，以此类推。只要单位在一个计薪周期结束后的一个月内发放工资都是合法的。
3000/22.5*你上班的天数（9号就可以算起）-去公司其他费用-社保（刚入职一般是没不交的，个别情况除外）=你拿到手的，你们公司正常情况下哪天发工资就算到那天在泰安,工资5000以上,一个月还休八天,是什么类型的工作呢?
从企业行政管理岗位上来看，中层以上能拿到你说的5000元左右，但加班的不在少数。一些事业单位，中层以上主任级别的医师，一般月薪（阳光收入）至少7000左右，好像也是单周末休息。所以说，在泰安能拿到5000以上的，要么是专业能力较强，要么是中层以上管理人员，但是很少有能够一个月休八天的。在泰安，工资...
双休日一个月8天而一个月没休息连续上班30天那么一个月该补休多少天
双休日一个月八天，而一个月没休息，连续上30天，那么一个月该补休多少天？如果你一个月休息八天的话，联系上了一个月班的话，那你应该补休八天。如果不休息的话，那应该让公司赔付你两倍以上的八天工资。
5500一个月白班休4天,8500一个月12小时2班倒月休2天,怎么选择?
如果是我,我会选择第一种5500一个月白班休4天,我选择的原因如下: 在我看来一个月休4天算是比较少的了,目前我是每个月有8天休息也就是周末都不上班,节假日另算,每个月的工资大概也是6000+。 要是每个月只有2天休息,还要每天12小时两班倒的话,我会觉得很崩溃的。而且目前我的小孩比较小,如果每个月只有2天...
...你的工资一个月有多少?做什么?每个月工作休息几天?每天工作几个小时...
每月工资六千多将近七千，石油工人，每工作三个月休息两个月，每天工作十二小时，食宿免费
员工一个月工资3000月休2天装休了8天要不要扣那八天的工资?
员工一个月工资3000，月休两天，装修了八天，即使这八天她什么都没做，但是，根据劳动法规定，你还是需要付那八天的工资的。因为工作的场所你没有提前把它布置好啊。
月工资2000一个月八天休息我干了16天怎么算?
你就按一个月22天。用2000÷22×16。来计算。
一个月工资1700每月休息8天,做了14天怎么算?
一个月工资1700元，每月休息8天，那就是把1700元除以22天，你做了14天，就用1700元÷22×14计算日工资即可。
一个月休息8天
法律分析：一个月休息8天是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。则每个月至少休息四天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
基本工资是3000一月,八号才开始上班,上班是单休制,请问基本工资是多少...
法定的出勤天数计算标准为21.75天，但你公司是单休制，这本身就不符合法律规定。因此在计算上也无法按照21,75天的算法来计算。这种情况下，按一般的算法，你的应出勤天数为26（或25）天，日工资120元，缺勤8天，扣除960元，工资为2040元。
...每个月工资大概多少钱,一个月能休几天,听说他们是分级别的
工资是2千到三千左右，一个月休八天，文员不分级别
於京血塞： 3000/22.5*你上班的天数(9号就可以算起)-去公司其他费用-社保(刚入职一般是没不交的,个别情况除外)=你拿到手的,你们公司正常情况下哪天发工资就算到那天
尖草坪区19256038656： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
於京血塞： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
尖草坪区19256038656： 28天制,底薪3500一月,请假8天,出勤20天?应该怎么算 - ？
於京血塞： 这种算法, 一般来说,单位是有固定的算法的, 底薪从请假中扣除是单位财务的事情.
尖草坪区19256038656： 比如工资三千一个月,10月份1到8休息,加双休,共请了请了两天半的假,请一天就按扣一天! - ？
於京血塞： 根据国家劳动法的规定每个工作日8小时,全月平均工作日20.83天,实际折算工资月工作天数为21.75天,即每月的平均日公资为3000除以21.75天为137.93元,10月份由于国庆节为国家法定公休日,不扣除休假工资.请假2天,应扣除275.86元.则10月份应得工资为2724.14元.
尖草坪区19256038656： 本人每月工资4500!公司规定没上班补贴百分之三十一天!本月休息八天!怎么算出来这个八天的工资!网 - ？
於京血塞： 每个月挣4500,那么每天应该是150元,150元的31%是46.5元,八天就是372元
尖草坪区19256038656： 如果公司说一个月有八天休息,但实际上一个月只有四天休息,应该怎么算加班费?底薪是1500 - ？
於京血塞： 公司算法并不违法.关于法定节假日,比如五一,法定就是一天,支付你3倍加班费即可.另外两天为休息日,也就是由周六或周日调整过来的,共休三天,但5月份还是安排你休四天的话那五月工资支付你按原来的计算方式得出的数额再加上五一那天的加班费就可以了
尖草坪区19256038656： 工资每月3000,有四天休班,这个月上了22天工资应该多少?怎么算呢 - ？
於京血塞： 也就是说,一个月上满26天或者27天就是3000元工资.3000÷(30-4)或者(31-4)*出勤22天 3000÷26是平均一天的工资*22出勤天数=实发工资
尖草坪区19256038656： 一个月休息8天,工作22天,这个月出勤天数是6天,工资3000每月,应该发多少工资? - ？
於京血塞： 应发工资应该根据请假或旷工的罚款情况而定的,如果没有罚款,那么也要根据公司的相关制度进行计算,可能是600元,也可以是818元
尖草坪区19256038656： 想问下月薪3000,周末双休,出勤天数17天,已经离职了,公司工资按每月30天或者31天计算了 - ？
於京血塞： 既然是周末双休. 那一个月下来你最多也就做到 21天或者22天左右吧,反正不会超过25天.因为一个月有4个周,就像你说的每周都有双休如果按4周的话就有8天休息喽.
尖草坪区19256038656： 一个月三千休四天是按月算工资还是按上班天数算工资? - ？
於京血塞： 这是工时不够 按照上班的天数来计算工资 扣除以后就可以了
