工资除了2175还有什么
3倍工资的计算方法
1. 如果一个人的月工资是: 2175元,那么他的日工资是2175(元\/每月)\/21.75(天\/月)=100元\/天, 而不是2175(元\/每月)\/30(天\/月)=72.5元\/天.2. 如果一个人的日工资是: 100元\/日,那么他的月工资是2175元,而不是100元*30天=3000元\/月. 因为每月3000元的工资，对应的日工资是137.93元。
工资核算标准公式
例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。月薪制计算工资有以下三种：应付工资=月薪+每月应出勤天数×实际出勤天数；应付工资=月薪+每月总...
计算工资的方法有几种
正算法：工资=月薪21.75每月发薪天数(考勤天数比例)逆算法：工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某员工月薪2175元，7月份有23个工作日。员工缺勤1天，出勤22天。他这个月的月薪是多少？正算法：21752...
工资的算法是什么?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。
工资法里是否规定按2175天计算工资合理
根据相关法律法规，工资法并没有明确规定按2175天计算工资，而是规定了企业应当按照正常的工作时间来计算员工的工资，但是企业可以根据自身的情况，采取2175天计算工资的方式，但是必须确保员工的工资水平不低于正常的工资水平。五、2175天计算工资的合理性 从上面的分析可以看出，2175天计算工资的方式有很多优点...
工资的算法公式
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 1、发放工资：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-社会保险(个人)-其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税-银行存款\/库存现金 2、缴纳社保：借：管理费用-社会保险(单位)-管理费用-公积金(单位)-其他应收款-社保(个人)-其他...
工资核算标准公式
例如，如果一个员工月薪为2175元，7月份有23个工作日，缺勤1天，出勤22天，那么可以使用正算法计算月薪：2175元 ÷ 21.75天 × 22天 × (21.75天 ÷ 23天) = 2080.4元。反算法则是先假设全勤，然后扣除缺勤天的工资：2175元 - 2175元 ÷ 21.75天 × 1天 × (21.75天 ÷ 23天) = ...
标准工资计算方法?
标准工资计算方法涉及两个主要步骤。首先，计算基本工资部分，每小时工资是根据月薪除以21.75天再除以8小时，例如，如果王师傅的月工资是2175元，每小时的基本工资计算公式为：1小时工资 = 2175元 \/ 21.75 \/ 8。其次，计算加班费，加班费根据加班小时数的不同有所区别，OT1（平时加班）按1.5倍工资...
工资的算法?
某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？ 正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元 如此以来，正、反算法结果都为一致了。
3倍工资的计算方法
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本工资为1500元。劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...
海港区艾贝回答：[答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
长孙矿19255049145问： 工资标准算法 - ？
海港区艾贝回答： 就是日平均工资(月工资÷21.75天)的三倍啊.举例:王师傅月工资2175元,他中秋节这天在工作(8小时),那天这天的应发工资为:2175÷21.75*3=300元
长孙矿19255049145问： 请问各位财务们工资最标准的几种算法有哪些?标题:月/30天,标准工资5000元,月休8天.如果说这 - ？
海港区艾贝回答： 假期应该是平均在工期里不用除去的.工资除以三十天乘以工期十二天.
长孙矿19255049145问： 白领、蓝领、金领、还有什么领的月薪是多少? - ？
海港区艾贝回答： 首先是蓝领,再是白领,之后是金领,蓝领工资3000–2000不等,白领1800–5000不等,金领7000–20000左右
长孙矿19255049145问： 用21.75计算工资,那法定假日上班不用3倍支付? - ？
海港区艾贝回答： 21.75是按一年每月的平均工作时间,例如你一个月工资是2175元,3月份你请了4天事假是无薪假,那么你3月的工资就是2175-(2175/21.75)x4=2175-400=1775元.法定假日还是需要3倍支付的,例如2011年2月份过年国家规定除夕到初二这三天是法定假日,而你来加班了两天,2月份的工资应该是2175+(2175/21.75)x3x2=2775元.不知道这样说明你明白了没有
长孙矿19255049145问： 如何计算2011年8月份工资?我实际出勤了27天. - ？
海港区艾贝回答： 你的假如是不是有问题啊?如果按月基础工资为2175元计算,8月应该出勤21天,那么你这个月是全勤,工资是2175元,但你实际出勤27天,有6天得加班,总工资就是2175+2175/21*6*2=3417元,如果按你的日工资100元计算,那么你8月份出勤27天,(这就看你们单位是按天给你计算工资还是按月的基本工资计算了)就是27*100=2700元
长孙矿19255049145问： 关于事业单位加班工资的计算. - ？
海港区艾贝回答： 先要分清楚你加班是工作日 还是休息日 也就是八小时之外的加班 还是周末加班 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.2175/20.83=104.4 休息日不低于200%的加班工资 节假日是300% 10*104.4*2+2175=4263 制度工作日是20.83 加班费只与“制度计薪日”或日工资有关 制度工作日跟记薪日搞清楚了么
长孙矿19255049145问： 依照2175天算工资我从4月月1日做到11日包括11日其中清明节放3天.我的工资怎样算？
海港区艾贝回答： 清明节当天是法定假应当发工资的,另外两天是双休日应当没工资(当月30天除去8个双休日,所以按21.75天发工资的),所以4月1日至11日应发工资的天数是9天.
长孙矿19255049145问： 工资 18k是多少钱 - ？
海港区艾贝回答： 18000元.在香港的公司很多人都用K来表示工资比方说1000块就说1K那么18K就是一万八.上海18k工资税后到手15000左右.根据我国个人所得税法及相关法律规定,个人所得税的起征点是每月三千五百元,18000-3500=14500,该基数费率...
长孙矿19255049145问： 超出2175天如何算工资如出勤23天 - ？
海港区艾贝回答： 超越的部份按加班工资算
