在公司工作2年半了，期间没有签劳动合同也没有买五险一金，现辞退我，我该怎么操作获得补偿？
按《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，工作满一个月后，公司未与员工签订劳动合同，公司在满一个月的第二天起至满一年的前一日，应该支付员工双倍工资；工作满一年后，仍未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，即没有终止期限的合同。
如假设你2010年1月1日上班，一直未签订劳动合同，公司应从2010年2月份开始至2010年12月份支付给你双倍工资，并从2011年开始视为与你签订了无固定期限合同。
关于五险，你可以要求公司补缴，若公司不补缴，可向当地劳动监察部门投诉；住房公积金的缴纳根据《住房公积金管理条例》向当地住房公积金管理机构投诉
投诉时，你应搜集好能证明你在该公司上班的证据，如工作卡、工资发放单、出入证及证人证词等
注意劳动监察投诉的时限是2年，即违法行为发生之日起或者行为一直延续至终止之日起算2年
看单位解雇理由，以劳动合同法第39条规定解雇没有补偿
以其他理由解雇的，工作时间大于两年半，补偿三个月工资。小于两年半补偿两个半月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按劳动合同法规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，如果是用人单位原因解除合同，应该按工作年限支付补偿金，工作2年半应该给2.5个月工资作为补偿金，标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给5个月工资。另外可以要求补缴社保。钉钉打卡和银行打印的流水可以作为用工证据。
保留好钉钉打卡记录和工资银行转账记录，可以先去劳动监察部门反映
公司没有签劳动合同没有缴纳社保一律算输。
请自学劳动法及相关案例，去走流程。
可以上哔哩哔哩，优酷等网站有视频教程。百度搜索能搜索到很多。
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
4. 如果公司无故辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。5. 在计算经济补偿时，应按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。6. 您有权要求获得合理...
我工作了2年半公司要裁员辞退我要怎么补偿
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动...
工作2年半,公司搬迁,不去的怎么赔偿?
补偿标准是一年工龄补偿一个月工资，工作如果是到达或者超过2年6个月的话，那么补偿三个月工资，如果是没到2年6个月的话，那么补偿两个半月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向...
一个工作了两年半的员工,该怎么应付被劝退的事情?
我觉得应当分二种状况开展解决，如果是大家在工作上，犯了重要的不正确，公司想解雇大家，所以才去劝退的方法，我觉得，大家接纳就行，由于毕竟是大家有误在先，假如公司立即将大家辞退，那样当传入行业内，大家就难以找个工作，而劝退也不一样了，你也是主动辞职，这儿也体现出一些HR人性化的一面，针对...
我在公司工作2年半公司解除劳动合同可以领几个月失业金
劳动者在公司工作2年半，公司解除劳动合同，如果劳动者符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法领取6个月的失业保险金。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条...
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
在公司工作了2年3个月不顾辞退公司如何赔偿
公司辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者获得赔偿金后，不能要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
刚毕业就在一个地方工作了2年要不要换个地方?。上班太压抑枯燥了
我需要在以下方面进行锻炼：1、沟通和协调能力；2、项目处理能力；3、情商和逆商的培养；4、组织能力；5、与上司相处的技巧等等。这些技能在任何公司都是有用的，它们能帮助我快速适应新工作并胜任。如果我已经准备好应聘到心仪的公司，那就辞职吧。但是我建议你选择一个能让你有提升的工作，不要再找...
在这个公司工作了两年的时候算短吗
这个要看情况啊，不同情况下的判断也不同。如果你进的是一家老牌企业，那你工作了两年就像对于那些公司的老人来说就很短了 如果你进的是一家新创的公司，那你工作两年就可以说是公司的元老了 还有不管在怎样的公司工作，能干两年都绝对不算是个新人了，心态要调整一下 ...
工作2年多,未签劳动合同被公司辞退有何补偿?
二、公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
集疮甲磺： 劳动者工作2年,劳动双方未签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月. 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同...
鸡东县15727339203： 用工单位未签劳动合同工作二年如何赔偿 ？
集疮甲磺： 1.用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资.超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资.即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资.2.如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同,则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资.
鸡东县15727339203： 我在单位工作两年多了,一直没签劳动合同,单位也没给我们交社保 - ？
集疮甲磺： 单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为. 法律依据:1. 《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动...
鸡东县15727339203： 在现在的单位已满两年半,未签订工作合同的赔偿金? - ？
集疮甲磺： 你好,根据你的情况,未签订劳动合同已经超过一年,视为你和单位之间已经订立了无固定期限劳动合同,且已经超过1年的仲裁时效,因此无法主张双倍工资;如果单位解除合同的,需要看是否有合法事由,如果没有合法事由的,且未与你达成协议的,视为违法解除劳动合同,应按照你的工作年限一年支付两个月工资作为经济赔偿金,即6个月工资;如有合法事由的,则按照你的工作年限一年支付一个月工资作为经济补偿金,即3个月工资;如单位按照劳动合同法第四十条解除劳动合同的,在未提前30天通知的情况下,应支付相当于一个月工资作为待通知金.
鸡东县15727339203： 我在单位上班快两年了,一直没有签劳动合同辞职能得到赔偿吗 - ？
集疮甲磺： 用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,工作两年,可以主张11个月的双倍工资;劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,注意收集证据,比如工资条、工作证、其他劳动者证言等证明存在事...
鸡东县15727339203： 我在一家公司上班有两年半多了,公司一直没有跟我签合同,我该怎么对待? - ？
集疮甲磺： 要看你自己的想法,如果想继续做下去则可以等2009年1月1日以后,根据劳动合同法第14条第3款的规定,你公司已视为与你签订无固定期限劳动合同.要求单位确认和你的劳动关系.如果用人不和你签定无固定期限合同,则也可以根据第82条规定,要求赔偿 如果不想做了,则你可以根据解除合同,并根据劳动合同法第82条规定,自2008年1月1日起,你公司未与你签订合同的月数,要求支付双倍工资. 关键看你是否想继续在该公司工作,如果想继续工作的,则应适可而止,毕竟劳动者处于弱势,即使用人单位满足你的要求,以后的日子也不会好过.如果不想在那里做了,则可以拿起法律的武器保护自己的合法权利,反正劳动仲裁也是免费的.
鸡东县15727339203： 我在这家公司做了2年半了,一直没签劳动合同,社保也没有,我现在不想做了,能否要求赔偿11个月双倍工资 - ？
集疮甲磺： 可以,需要尽快,离职以后马上仲裁,因为依据各地仲裁的不同,可能会对你双倍工资时间有所影响,有些仲裁会因为你拖延时间没有仲裁,离职了多久,就当你放弃了几个月的工资要求,有些仲裁只要在离职后一年内仲裁就可以,所以,为了自己的权益最大化,还是最好离职了马上申请仲裁
鸡东县15727339203： 我工作两年多了,但没有劳动合同,如果被老板辞退,怎么办? - ？
集疮甲磺： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、不是你的过错被辞退的要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.如果违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月...
鸡东县15727339203： 工作2年未签订劳动合同,用人单位是否应该付双倍工资 - ？
集疮甲磺： 需要赔偿双倍工资.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证...
鸡东县15727339203： 我在单位工作了两年多单位没签劳动合同怎么办啊 - ？
集疮甲磺： 你们之间存在事实上的劳动关系,单位解雇你的话,应当按每工作满一年补偿一个月的标准支付补偿金;另外,还要支付11个月的双倍工资,因为单位未和你签订劳动合同.
