在公司工作2年半了，期间没有签劳动合同也没有买五险一金，现辞退我，我该怎么操作获得补偿？

你好我在公司工作2年半现在无缘无故被公司开除公司没有和我签劳动合同，也没有买五险一金。怎么办~

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没有签书面的劳动合同，需要支付双倍工资，没有买五险一金的情况下，需要补交社保费用，如果不能补交，应该赔偿损失。如果是违法辞退的情况下，要承担赔偿责任。

这种情况公司是违反《劳动法》的，新员工入职一个月内，公司就必须与你签订劳动合同，如果超过一个月没有和你签订劳动合同，你从第二个月开始就可以要求公司支付双倍工资了，但是这个双倍工资最长不可以超过11个月。公司现在辞退你，如果不给补偿的话，你可以去劳动局举报。劳动局会按照《劳动法》条款要求公司给予你补偿，并对公司予以处罚。

劳动合同法规定，超过一年没有签订劳动合同，可以视为已签无固定期合同，用人单位辞退你，应该按工作年限支付补偿金，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿。同时可以要求补缴社保。

这种情况公司是违反《劳动法》的，新员工入职一个月内，公司就必须与你签订劳动合同，如果超过一个月没有和你签订劳动合同，你从第二个月开始就可以要求公司支付双倍工资了，但是这个双倍工资最长不可以超过11个月。公司现在辞退你，如果不给补偿的话，你可以去劳动局举报。劳动局会按照《劳动法》条款要求公司给予你补偿，并对公司予以处罚。

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宁河县13262602306： 工作2年未签订劳动合同,用人单位是否应该付双倍工资 ？
春娥培瑞： 劳动者工作2年,劳动双方未签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月. 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同...

宁河县13262602306： 我在单位工作两年多了,一直没签劳动合同,单位也没给我们交社保 - ？
春娥培瑞： 单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为. 法律依据:1. 《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动...

宁河县13262602306： 在现在的单位已满两年半,未签订工作合同的赔偿金? - ？
春娥培瑞： 你好,根据你的情况,未签订劳动合同已经超过一年,视为你和单位之间已经订立了无固定期限劳动合同,且已经超过1年的仲裁时效,因此无法主张双倍工资;如果单位解除合同的,需要看是否有合法事由,如果没有合法事由的,且未与你达成协议的,视为违法解除劳动合同,应按照你的工作年限一年支付两个月工资作为经济赔偿金,即6个月工资;如有合法事由的,则按照你的工作年限一年支付一个月工资作为经济补偿金,即3个月工资;如单位按照劳动合同法第四十条解除劳动合同的,在未提前30天通知的情况下,应支付相当于一个月工资作为待通知金.

宁河县13262602306： 我在单位上班快两年了,一直没有签劳动合同辞职能得到赔偿吗 - ？
春娥培瑞： 用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,工作两年,可以主张11个月的双倍工资;劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,注意收集证据,比如工资条、工作证、其他劳动者证言等证明存在事...

宁河县13262602306： 我工作两年多了,但没有劳动合同,如果被老板辞退,怎么办? - ？
春娥培瑞： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、不是你的过错被辞退的要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.如果违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月...

宁河县13262602306： 我在一家公司上班有两年半多了,公司一直没有跟我签合同,我该怎么对待? - ？
春娥培瑞： 要看你自己的想法,如果想继续做下去则可以等2009年1月1日以后,根据劳动合同法第14条第3款的规定,你公司已视为与你签订无固定期限劳动合同.要求单位确认和你的劳动关系.如果用人不和你签定无固定期限合同,则也可以根据第82条规定,要求赔偿 如果不想做了,则你可以根据解除合同,并根据劳动合同法第82条规定,自2008年1月1日起,你公司未与你签订合同的月数,要求支付双倍工资. 关键看你是否想继续在该公司工作,如果想继续工作的,则应适可而止,毕竟劳动者处于弱势,即使用人单位满足你的要求,以后的日子也不会好过.如果不想在那里做了,则可以拿起法律的武器保护自己的合法权利,反正劳动仲裁也是免费的.

宁河县13262602306： 我在单位工作了两年多单位没签劳动合同怎么办啊 - ？
春娥培瑞： 你们之间存在事实上的劳动关系,单位解雇你的话,应当按每工作满一年补偿一个月的标准支付补偿金;另外,还要支付11个月的双倍工资,因为单位未和你签订劳动合同.

宁河县13262602306： 我现在在公厂做了2年半,就快到辞职期,没有签合同之类的,想要求公司赔偿2个月工资能行么?需要怎么做?？
春娥培瑞： 1 如果没有签订合同,那么是可以要求支付双倍工资的,一年以下的,则工作期限减去一个月,所剩月份要支付双倍工资.因为你已经做了两年了,本来是应该签订无固定期限劳动合同的,但是没有签订,所以可以要求双倍工资. 2 公司没给你...

宁河县13262602306： 我在这家公司做了2年半了,一直没签劳动合同,社保也没有,我现在不想做了,能否要求赔偿11个月双倍工资 - ？
春娥培瑞： 可以,需要尽快,离职以后马上仲裁,因为依据各地仲裁的不同,可能会对你双倍工资时间有所影响,有些仲裁会因为你拖延时间没有仲裁,离职了多久,就当你放弃了几个月的工资要求,有些仲裁只要在离职后一年内仲裁就可以,所以,为了自己的权益最大化,还是最好离职了马上申请仲裁

宁河县13262602306： 工作2年未签订劳动合同,用人单位是否应该付双倍工资 - ？
春娥培瑞： 需要赔偿双倍工资.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证...