在公司工作2年半了，期间没有签劳动合同也没有买五险一金，现辞退我，我该怎么操作获得补偿？
2. 若用人单位未签订劳动合同，也未缴纳养老保险，则违反了相关法律规定。您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3. 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
4. 如果公司无故辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
5. 在计算经济补偿时，应按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
6. 您有权要求获得合理的劳动报酬，并追究未提供法定的劳动保护和条件的责任。
7. 如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知公司。
请确保您在维护权益时，提供准确的个人和工作情况，以便获得相应的法律支持。同时，保留所有相关证据，包括工作记录、工资单、未签订劳动合同的证明等，这些都可能对您的仲裁或诉讼起到关键作用。
在一家公司上班2年了,收入和职务都没有任何变化,该寻求转变吗?_百度...
假如企业是有一定的规模化和上涨室内空间，针对个人提升也是有一定的要求，那麼自身就需要勤奋去完成。从业务流程及其工作情况上让自身不断发展。相反，自身假如还想有进一步的提高，而企业并没有这一标准，那麼可以按照自己实际情况，作出下一步的考虑到。总而言之，在一家公司上班2年，时长也不是很短...
1,我在单位工作了2年半合同未到期现被辞退,应该补偿我多少时间的工资...
1，要看解除的依据，有依据解除的除了劳动合同法第39条外，都应当给与相应的补偿。如果是违法解除，则公司承担赔偿责任。2，要看合同是一次性签订多少年，还是连续签订，或者是中断后重新签订，除了中断后重新签订的情况，其他情况应当补偿2.5-3个月的工资。3，需要提前一个月，也可以给与一个月工资...
先进个人申请书范文
1、自入公司2年半以来，在上级领导的支持和关心下，不断创新工 作方式、方法，以提高自身业务技能为着力点，以提升公司信息技术 为核心，以做好自身每一项本职工作为基础，不断丰富工作形式，积 极主动做好基础工作：2、尽职尽责，克服困难，从总店至分店，处处以身作责，做好 公司信息相关筹备、维护...
我在公司,工作了2年零4个月,被开除了,可以领到多少赔偿金?
两个半月工资作为赔偿
工作2年多,被公司无故辞退,公司需要赔偿吗
《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;\\x0d\\x0a 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;\\x0d\\x0a 3、...
我在一家贸易公司工作了2年半,试问我这种情况去北京可以进小型点的贸易...
我很好奇你英语不好，只会写一些简单的句子，为什么能在一个专做出口的外贸公司待两年半？是你自己太谦虚了说自己英语不好吧？这样的问题你问别人是不会有结果的，你想去北京，说明你已经不想待在现在的公司了，既然是自己不喜欢待的地方了，换换环境也好啊，谁都不能预言你会找到什么样的工作，...
请问工作了2年半,另外签有3年的和同.被公司解雇,应赔偿几个月工资?
最少三个半月。具体如下：2008年1月1日劳动合法实施之前，按一倍经济补偿金计算，应是一年半即为一个半月工资，2008年以后公司解雇应按双倍支付经济赔偿金，一年为两个月工资。公司是否还应支付其他补偿，还需了解你的具体情况才能计算。如果你在上海，可以发百度消息给我。上海律师 ...
在公司任采购工作2年半,前几天人资领导找我谈话,让我轮岗到行政部做行政...
呵呵，采购部门是个有油水的地方。行政部门是个没有油水的地方 一个公司对采购部门的人员一般都是自己的亲信。你能干2年多还可以了。公司辞退你的话，按合同上的条款办理。拖欠的工资会一并补偿。如果是自己离职不干的。拖欠的工资还是会补偿给你。不过赔偿金什么的就有点玄乎了。看你的合同吧 ...
工作两年多了被公司裁员如何赔偿?
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一...
工作2年半差两年合同到期,公司载员我可以要求2倍工资吗
凉拌菜两年合同到期，现在公司要裁员，如果踩到了你，你也不可能说要求两倍工资顶多说给你另外三个月的工资。
底须素 ： 劳动者工作2年,劳动双方未签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月. 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同...
铜梁县18595676084： 我在单位工作两年多了,一直没签劳动合同,单位也没给我们交社保 - ？
底须素 ： 单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为. 法律依据:1. 《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动...
铜梁县18595676084： 在现在的单位已满两年半,未签订工作合同的赔偿金? - ？
底须素 ： 你好,根据你的情况,未签订劳动合同已经超过一年,视为你和单位之间已经订立了无固定期限劳动合同,且已经超过1年的仲裁时效,因此无法主张双倍工资;如果单位解除合同的,需要看是否有合法事由,如果没有合法事由的,且未与你达成协议的,视为违法解除劳动合同,应按照你的工作年限一年支付两个月工资作为经济赔偿金,即6个月工资;如有合法事由的,则按照你的工作年限一年支付一个月工资作为经济补偿金,即3个月工资;如单位按照劳动合同法第四十条解除劳动合同的,在未提前30天通知的情况下,应支付相当于一个月工资作为待通知金.
铜梁县18595676084： 我在单位上班快两年了,一直没有签劳动合同辞职能得到赔偿吗 - ？
底须素 ： 用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,工作两年,可以主张11个月的双倍工资;劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,注意收集证据,比如工资条、工作证、其他劳动者证言等证明存在事...
铜梁县18595676084： 我工作两年多了,但没有劳动合同,如果被老板辞退,怎么办? - ？
底须素 ： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、不是你的过错被辞退的要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.如果违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月...
铜梁县18595676084： 我在一家公司上班有两年半多了,公司一直没有跟我签合同,我该怎么对待? - ？
底须素 ： 要看你自己的想法,如果想继续做下去则可以等2009年1月1日以后,根据劳动合同法第14条第3款的规定,你公司已视为与你签订无固定期限劳动合同.要求单位确认和你的劳动关系.如果用人不和你签定无固定期限合同,则也可以根据第82条规定,要求赔偿 如果不想做了,则你可以根据解除合同,并根据劳动合同法第82条规定,自2008年1月1日起,你公司未与你签订合同的月数,要求支付双倍工资. 关键看你是否想继续在该公司工作,如果想继续工作的,则应适可而止,毕竟劳动者处于弱势,即使用人单位满足你的要求,以后的日子也不会好过.如果不想在那里做了,则可以拿起法律的武器保护自己的合法权利,反正劳动仲裁也是免费的.
铜梁县18595676084： 我在单位工作了两年多单位没签劳动合同怎么办啊 - ？
底须素 ： 你们之间存在事实上的劳动关系,单位解雇你的话,应当按每工作满一年补偿一个月的标准支付补偿金;另外,还要支付11个月的双倍工资,因为单位未和你签订劳动合同.
铜梁县18595676084： 我现在在公厂做了2年半,就快到辞职期,没有签合同之类的,想要求公司赔偿2个月工资能行么?需要怎么做?？
底须素 ： 1 如果没有签订合同,那么是可以要求支付双倍工资的,一年以下的,则工作期限减去一个月,所剩月份要支付双倍工资.因为你已经做了两年了,本来是应该签订无固定期限劳动合同的,但是没有签订,所以可以要求双倍工资. 2 公司没给你...
铜梁县18595676084： 我在这家公司做了2年半了,一直没签劳动合同,社保也没有,我现在不想做了,能否要求赔偿11个月双倍工资 - ？
底须素 ： 可以,需要尽快,离职以后马上仲裁,因为依据各地仲裁的不同,可能会对你双倍工资时间有所影响,有些仲裁会因为你拖延时间没有仲裁,离职了多久,就当你放弃了几个月的工资要求,有些仲裁只要在离职后一年内仲裁就可以,所以,为了自己的权益最大化,还是最好离职了马上申请仲裁
铜梁县18595676084： 工作2年未签订劳动合同,用人单位是否应该付双倍工资 - ？
底须素 ： 需要赔偿双倍工资.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证...
