一个工作了两年半的员工，该怎么应付被劝退的事情？

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假如企业发展不太好，必须裁员，那样，也会在工作中情况下，对一部分职工，采用劝退的方法，可是依据题主的难题判断，应该不是这种情况。以上是个人认为的被劝退的原因，那样，在我们被劝退的情况下，如何处理，如何对付呢？我觉得应当分二种状况开展解决，如果是大家在工作上，犯了重要的不正确，公司想解雇大家，所以才去劝退的方法，我觉得，大家接纳就行，由于毕竟是大家有误在先，假如公司立即将大家辞退，那样当传入行业内，大家就难以找个工作，而劝退也不一样了，你也是主动辞职，这儿也体现出一些HR人性化的一面，针对要辞退的职工，许多采用劝退的方法

如果我们没犯错误，公司想劝退大家，关键的目地，就是为了防止裁员而产生的必须缴纳附加赔偿，为公司划算，针对这类HR，我就是很瞧不起的，单纯便是企业老板的设备，身体是自己的，头脑则是老总的，考虑下自身问题，优秀的员工不容易被公司积极解雇，对企业来讲你有没有使用价值就是你留不留下来的压根。因某种缘故，企业发展遇到问题，的确必须裁员，那样了解的从而可以拿起劳动合同法积极维护保养自身利益。需要一定的赔偿。

找老板交心，解析下你留下来的优点和能给公司带来的协助，有可能就留下你喽，反正就是尽人事听天命呗.此外针对初入职场，头三年就是你进到某一个行业或是领域最主要的三年，由于根据这三年，你能产生对这一领域基本上的认知能力，对自己的业务流程拥有操作系统的掌握，也形成了本人较为完善的工作体系。最重要一点，25年到三年这个时间，针对初入职场，通常是第一次能够晋升的时间点，在此次初入职场考试时，堵塞管道你顺利完成了，那样祝贺你了，你能憧憬未来三年，假如你悲剧并没有通过培训并进行晋升，那样在你现在这个职位，我认为你不会再会出现很大发展趋势。即使你明年完成了晋升，也会比同批人始终晚一步。

因此如果是这一点，那样建议你主动辞职，在这一行业内重新找更合适你的岗位，也许会满血复活。为何行业内，由于除开极一些人，进入工作后，跨业的几率几乎为零。撇开能力不说，很有可能都是目前岗位不适合你。要是没有在头三年进行领域基本上认知能力，业务流程没法保证系统软件掌握，并没有产生个人工作管理体系，那么我觉得这就是你能力问题，需用根据不一样方式，进行自身技能提升。可是要快，由于职业发展没有多少3年。尤其是22-35岁期内，看起来时间很长，实际上很短。

1.如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
2.如果一旦争议已经产生,一定想好办法补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音往往是比较容易取得的证据。
3.再有,如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除,就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示,如果从来没有见过这个规章制度,那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性,提出异议。
4.关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿。

我认为在这种情况下，如果是被单位辞退的，你是可以不同意的，但是你一定不要自作主张的不上班，如果你和单位一旦发生了争议之后，你可以到当地的劳动局申请劳动仲裁。

你要收集证据，然后和对方谈话的时候一定要录音，可以去法庭提起上诉，然后也可以申请劳动仲裁。

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张家界市18654203712： 公司临时开除上班两年半的员工,应该有什么赔偿 - ？
谢码重酒： 如果公司是违法辞退的,应当按照劳动法的规定,按照每做满一年支付两个月的工资标准支付其赔偿金,上班2.5年,用人单位应当赔偿5个月的工资. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

张家界市18654203712： 我在一家公司上班有两年半多了,公司一直没有跟我签合同,我该怎么对待? - ？
谢码重酒： 要看你自己的想法,如果想继续做下去则可以等2009年1月1日以后,根据劳动合同法第14条第3款的规定,你公司已视为与你签订无固定期限劳动合同.要求单位确认和你的劳动关系.如果用人不和你签定无固定期限合同,则也可以根据第82条规定,要求赔偿 如果不想做了,则你可以根据解除合同,并根据劳动合同法第82条规定,自2008年1月1日起,你公司未与你签订合同的月数,要求支付双倍工资. 关键看你是否想继续在该公司工作,如果想继续工作的,则应适可而止,毕竟劳动者处于弱势,即使用人单位满足你的要求,以后的日子也不会好过.如果不想在那里做了,则可以拿起法律的武器保护自己的合法权利,反正劳动仲裁也是免费的.

张家界市18654203712： 无任何过错公司要解除劳动合同,工作时间已有两年半,公司该如何给予经济赔偿? - ？
谢码重酒： 劳动者无任何过程,用人单位违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...

张家界市18654203712： 在一个单位,呆了两年半,还是原来的岗位,目测没有更好的机会往上走,不知道是不是该换工作? - ？
谢码重酒： 或许留着原先企业是最好的计划,因为你备孕,所有福利待遇都可以享受到,离开了这个企业,这些你暂时就享受不到了,或者还有找下家工作的困苦.

张家界市18654203712： 我在公司做了两年半,现在公司以我工作表现差为由辞退我,请问我该怎么办? - ？
谢码重酒： 公司应该给你两个半月工资补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 如果公司没提前30天通知你还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资

张家界市18654203712： 我在公司做了两年半现公司无故找理由解雇我要如何处理 - ？
谢码重酒： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在...

张家界市18654203712： 怎样应对老员工的固执 - ？
谢码重酒： 1做事做的好,干活干到老.“做事做的好,干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾.价值是体现在关键处,是一个至关重要的地方才要突然爆发的.而无关痛痒时,尤其是做些没功劳只有苦劳的活,别做太好.永远干得好,就会一直干下去.若让人觉得,你只有做庸碌工作的才能,就算干到累死,你也没有爬上去的那一天.

张家界市18654203712： 公司临时开除工作两年半的员工有什么补偿 - ？
谢码重酒： 有!劳动合同法第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不知满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第40条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...

张家界市18654203712： 入职两年零八个月应该怎么赔偿 - ？
谢码重酒： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.两年零八个月的应该给付三个月的工资.

张家界市18654203712： 合同没到期,我工作了两年一个月十天,该怎么赔偿.而且公司没提前通知 - ？
谢码重酒： 如果是公司将你辞退,公司应当按照你在本单位的工作年限,向你支付经济补偿金,你的补偿金应当为两个半月的工资.公司应当提前三十天向你发送解除劳动合同通知书,否则公司应当支付一个月的工资来代替三十天的通知期.