我在公司工作2年半公司解除劳动合同可以领几个月失业金
领取失业金是按照满一年工龄可以领取一个月失业救济金计算
根据社会保险法，失业保险金领取按如下规定：
每满1年享受2个月失业保险金；
累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
失业金领取条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月
发生工伤后,继续在公司工作了两年多,还可以拿到工伤赔偿吗?
工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的三十天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。二、工伤职工...
我在公司工作2年8个月,公司未与我签订劳动合同,请问公司应该赔偿我多少...
用人单位应当支付你（3个月）经济补偿。其标准是：你在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。） 具体数额你可以计算。
我在公司,工作了2年零4个月,被开除了,可以领到多少赔偿金?
两个半月工资作为赔偿
在公司工作了2年3个月不顾辞退公司如何赔偿
公司辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者获得赔偿金后，不能要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
工作2年3个月公司解除劳动合同如何赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。法律分析在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了...
在公司工作2年,公司给交了五险2个月,后来就不给交了,我现在不在公司好...
你仍在公司内工作，你可以要求公司补交足社保的，但你己不在公司了，你可以要求公司补交，但公司不可能再替你去补交了，换了你是公司老板，你也是不会去替离开公司的人员去补交社保了，除非你要到社保部门去申请劳动仲裁，看社保部门能不能帮你去解决 ...
我在公司工作2年多,每月工资2400元,现在公司要辞退我,公司应该给我多少...
法律依据：《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...
我是一名出纳,在这个公司工作2年多了,现在要辞职,但公司领导说,让我把...
你可以按合同办事，当然，如果时间允许的话，出于情意你可以带带新手，或者抽出业余时间去看看。帐不是太烦锁的，我想一二天，也可以出手了，除非老板找的人是不懂行的。你最好不要和老板搞翻了，有些事可以变通一些，说话婉转一点，必竟你进新的公司，还要去原单位转劳动关系。
我在公司工作了2年8个月,现在公司以我没有按公司考勤要求打卡为由,要我...
首先，公司这种行为属于劝退，你要注意收集、留取证据，比如录音等；其次，没有按公司考勤要求打卡，不能作为劝退的理由，也就是说公司违反劳动法；事已至此，以下几点建议，供你参考：1.劝退同意，离职原因不要写“个人原因”，算算补偿金，2年8个月要六个月工资的赔偿金，不给可以再少点，最低3个...
我在一家企业工作2年多,公司给我发了助理工程师证,上面盖章和钢印都是...
你好，你这种属于公司内部职称，不属于国家通用职称，全国通用职称是需要达到一定条件：比如学历、专业、工龄、专利、发表论文、然后就是参加制定科目的考试（专业课、英语、计算机等）；无锡广源教育有各种证件代理办理：教师证、会计证、建造师、报价员、人力资源师等。希望能帮到你。
荡景唯健： 如公司违法解除合同,需承担赔偿金,赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况,还应足额补完应获薪资.劳动法第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
鹰手营子矿区18784363593： 我在公司工作快2年 有劳动合同 公司无理由辞退我 该怎么补偿我... - ？
荡景唯健： 无理由辞退的两倍支付经济补偿金,及4个月工资.正常是2个月.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
鹰手营子矿区18784363593： 工作两年半,没签合同,没买社保,公司要解除合同,该怎么赔偿? - ？
荡景唯健： 按劳动合同法的规定,企业解除你的劳动关系,应当给予你以下经济补偿:工龄二年半,支付二个半月的平均工资,通过协商确定的社保费用补偿,这些补偿你可以先与公司协商,如果公司拒绝依法支付补偿,你就收集能够证明你与公司具有劳动关系的证据,去当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁,那样你还能够获得因为公司没有与你签订劳动合同而依法支付的双倍工资
鹰手营子矿区18784363593： 无任何过错公司要解除劳动合同,工作时间已有两年半,公司该如何给予经济赔偿? - ？
荡景唯健： 劳动者无任何过程,用人单位违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...
鹰手营子矿区18784363593： 工作2年半,合同未到期,而被公司开除,是否有工资赔 - ？
荡景唯健： 首先要确定被开除的原因是否违反了劳动合同或者公司规章制度的解除劳动合同约定条款,如果没有违反,企业需要支付赔偿金.《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用...
鹰手营子矿区18784363593： 我在公司工作两年半,合同期未满,被公司辞退,按照劳动法,公司是否有责任再支付我三个月的社保? - ？
荡景唯健： 要看公司辞退你的原因是什么,如果你没有任何过错,又没有提前一个月通知你的情况下,应该支付你赔偿金按照你的工作年限,和你被辞退前一年的平均工资支付.
鹰手营子矿区18784363593： 我在公司干了二年公司要解除劳动和同我可以要求公司补偿吗? - ？
荡景唯健： 合同签几年?如果未满合同年限公司主动解除的话你占理,应该可以
鹰手营子矿区18784363593： 公司解除劳动合同的赔偿金额怎么计算 ？
荡景唯健： 公司解除劳动合同的赔偿金额是:1、劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,赔偿其半个月的工资.但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的,则不需要给予赔偿.
鹰手营子矿区18784363593： 我在一家公司工作2年3个月 现在公司要辞退我 公司要怎么补偿我 - ？
荡景唯健： 结算工资后,还要多给你开三个月的工资!并要协助你领失业金!
鹰手营子矿区18784363593： 我在单位工作两年半,我的合同是三年半.现在公司要辞退我,应该怎么赔偿我呀 - ？
荡景唯健： 补偿你2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
