工作2年半,公司搬迁,不去的怎么赔偿？
法律依据：《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致按N+1的标准补偿。
工作2年半,公司搬迁,不去的怎么赔偿?
如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资，工作如果是到达或者超过2年6个月的话，那么补偿三个月工资，如果是没到2年6个月的话，那么补偿两个半月工资。法律依据：...
我在厂里干了快2年了,工厂搬迁应该怎么赔偿
工厂搬迁如果没离开原来城市，不会给赔偿的。如果离开了原来城市到其他城市，你已经不具备上班条件，应该给赔偿。赔偿按照工龄每年一个月工资。两年给两个月工资。
请问一下 我在某公司工作有两年半了 现在公司搬迁要资遣员工 请问赔偿...
补偿金按照每工作你年补偿一个月平均工资，不满一年的按一个月算。
本人女 25岁 工作2年 公司要搬迁 新职场离家有1.5h地铁路程 工资三千...
看这个公司有没有发展前景，如果前景很明显是往好的方向走，那就，不管是租房还是什么，留下来。如果不明显或者很一般，甚至在走下坡路，咱就趁早换工作。工资涨不涨也是一个问题，工资要是，感觉这两年都长不了，那就早点换。 来自职Q用户：匿名用户 我是男的都受不了1.5小时路程的地铁？平均8分...
跳槽频繁真的是职场大忌吗?
首先，我们需要了解频繁跳槽的定义。通常情况下，频繁跳槽是指在短时间内（一般为2年以下）多次更换工作。在这种情况下，雇主可能会认为你缺乏忠诚度和稳定性，并且不愿意为你提供长期的职业发展机会。然而，在某些情况下，频繁跳槽可能是由于个人不得已而为之，例如公司倒闭或裁员等原因，这种情况下就不...
离退休不到两年,公司搬到外地,能2倍赔偿吗?
根据《劳动合同法》，企业搬迁或者变更后，造成职工不能继续从事原工作的，企业应当与职工协商解决，并支付经济补偿金。具体补偿标准按照职工在企业工作年限、薪资以及所在地的规定等进行计算。根据不同地区的规定，经济补偿金通常为职工一个月至数个月的工资。至于是否能够获得两倍赔偿，需要根据当地的法律...
公司搬迁怎么赔偿
1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金;2、《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
公司搬家的风水注意事项
公司搬家风水注意事项1、公司搬家提前2天做好规划不少人在看到做好规划时会表示鄙夷,因为这是一个很虚的东西。但是合理的规划不仅能减少人员分配不均、避免公司财务流失,还能使整个搬家过程事半功倍。(1)、确定公司搬家的总负责人、分负责人,明确各部门搬家职责。(2)、确定公司各部门搬家的时间及顺序,避免搬家时...
公司搬迁外地,没签订劳动合同,公司只买了社保在公司工作了3年员工不去...
根据你问题所描述事实，有如下建议：1、按照劳动合同法第82条之规定，未签订劳动合同的，单位应从入职第二个月起支付双倍工资，但因为一年时效问题，你已丧失胜诉权。但按照劳动合同法14条之规定，超过1年没有签订的视为签订了无固定期限劳动合同。2、单位搬迁去外地，这是属于客观情况发生重大变化，按照...
杨夏瑞新： 1、公司要搬迁员工不去而解除合同的,一般是给予经济补偿.公司搬迁须向全体职工征求意见.2、一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金.从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址.3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
新巴尔虎左旗13974258137： 搬迁员工不去需要赔偿嘛 ？
杨夏瑞新： 一、搬迁员工不去需要赔偿嘛公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿.用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金.关于劳...
新巴尔虎左旗13974258137： 厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的 ？
杨夏瑞新： 单位发生工作地点的改变,那么是属于劳动合同内容变更,员工不同意变更的,如果单位以此辞退员工的话,是可以要求单位支付经济补偿的.发生争议之后,建议先协商...
新巴尔虎左旗13974258137： 我与公司签订了长期劳动合同,公司现在搬迁,我又去不了,请问我应该得到哪些赔偿 - ？
杨夏瑞新： 与公司签订了长期劳动合同,公司现在搬迁去不了可以得到部分补偿: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
新巴尔虎左旗13974258137： 公司搬迁不愿意去怎么赔偿 - ？
杨夏瑞新： 公司搬迁(通常是指异地搬迁)是对原劳动合同的变更,员工有权拒绝随迁.因此而解除劳动合同,公司应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.
新巴尔虎左旗13974258137： 如果厂房搬迁,不去的员工怎么赔偿 - ？
杨夏瑞新： 工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素.一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿.但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金.济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
新巴尔虎左旗13974258137： 公司搬迁我们员工会有什么赔偿 - ？
杨夏瑞新： 跨市搬迁,员工不去,可以有补偿,按工作年限,一年补一个月工资.市内搬迁,员工不去,没有经济补偿.如有问题,可电话联系律师,
新巴尔虎左旗13974258137： 公司搬迁不履行赔偿应该如何办 ？
杨夏瑞新： 如用人单位搬到合同约定以外的地方,视为改变劳动者的工作地点.劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金.如果合同没有明确约定工作地点,只在市内搬迁较难获得补偿.拓展资料《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
新巴尔虎左旗13974258137： 劳动法里有没有规定企业搬迁,职工不愿意去企业是否会有赔偿?急!急! - ？
杨夏瑞新： 《劳动法》没有规定,但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点,企业变更工作地点,属于合同条款变更,员工不接受,可以解除劳动合同,需正常发放补偿金. 在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”...
新巴尔虎左旗13974258137： 劳动法:公司迁出本市我不想去怎么赔偿? - ？
杨夏瑞新： 因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达...
