周末不加班算旷工吗? 厂里的公告写我旷工一天，我问过经理他说算旷工
不算。按照劳动合同法等法律法规的规定，旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班，而加班属于非正常工作时间，劳动者不前去加班并不构成旷工。
法律上说是周末不加班可以不算旷工。但现实中很多单位周末都在加班，没有加班费，但如果不加班的话就算矿工，没办法，现在社会就是这么现实，如果有事加不了班还是和老板请假讲清楚的好·
劳动者拒绝加班不是旷工，但用人单位按《劳动法》第四十二条规定情形安排加班除外。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
劳动者拒绝加班，是法律赋予的权利，用人单位不得按旷工处理。否则，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款；劳动作业可以申请劳动争议仲裁维权。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
除了合同约定周末为工作日，或者单位抢险，周末不加班不算旷工。休息日安排加班要征得员工同意，仅单位抢险除外。
周末不加班算旷工吗
周六周日不去加班不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。未签订劳动合同导致工资纠纷的解决途径：1. 与用人单位协商解决。2. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动仲裁是解决劳资纠纷的...
周末不加班算旷工吗?
问题一：周末不加班算旷工吗? 如果是单位按照生产任务安排的加班 那么你得服从安排 并按照劳动法的相关规定领取1.5以上的工资。如果不服从单位的统一安排 那么按照本单位的规定是属于旷工行为的。问题二：劳动法有那条规定周末不加班不算旷工吗 不算。加班劳动法规定的很明确，加班应采取自愿原则。不...
我上班的工厂是8小时制的,晚上不加班会被打旷工吗?
1. 如果您工作的工厂规定八小时工作制，通常情况下，晚上不加班不会被视为旷工。2. 然而，每个工厂都有自己的规章制度，可能会有一些不同的规定。在某些情况下，如果员工没有加班，可能会被记录为旷工。3. 通常，如果工厂要求员工加班，应该支付加班费，这是根据国家劳动法规定的。4. 如果您对工厂的...
如果员工拒绝加班算旷工吗?
员工拒绝加班的行为不属于旷工，因为单位不可以强制要求员工加班。只能和劳动者协商一致之后才可以要求加班。并且加班需要向劳动者支付高于平时工资的加班费。法定节假日按照三倍支付，周末加班的安排补休或者按照两倍支付。 一、如果员工拒绝加班算旷工吗 不算。因为单位不可以强迫离职的加班。除非用人单位是...
周末不来加班 算旷工吗
1.周末不来加班不算旷工 2.你上个月和这个月的工资必需给你,你可以带著你的劳动合同到当地仲裁部门申请
周末不去加班可以算旷工么?
因为你的单位周末是休息的，所以，加班没有来是不能算旷工的，当然，如果你的劳动合同规定加班不来算旷工的话，那就算旷工。周六日是法定的假日，但是单位可以自行调整，只要不违反一周40小时工作时间就行。
周末要求上班没去算旷工吗
周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工，根据用人单位的工作安排，周六、周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如果周末加班，工资的...
周末不加班算旷工吗,
肯定不算,不过现在基本都是给私人企业或者公司工作的,你不加班别人就可以中止合同，即使合同有注明这方面的问题,以后你也不会在这个地方干长的,所以如果你愿意在这干就不要埋怨加班,否则自己走人吧,请给分
国家法定节日不加班算旷工吗?HR如何认定旷工?
国家法定节日不加班算旷工吗？法定节假日要求加班，不加班做旷工处理，是不合理的。但是用人单位通知劳动者加班，劳动者未明确拒绝而未到岗，可以算旷工。如果因工作需要，节假日期间加班要征得员工同意，双方同意加班，公司需支付3倍工资做加班工资的，更加谈不上，不加班就算旷工扣工资的规定了。如果员工...
不加班算旷工吗?
如果工会不同意，不得强令劳动者加班。第三，必须与劳动者协商，因加班会占用其休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才能安排。此外，加班时间长度必须遵守劳动法的限制规定。综上所述，根据劳动法规定，用人单位安排加班时应得到劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，且未同意加班的劳动者不算旷工。
谯琦巴替： 按劳动法的规定不算是旷工.但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于...
邢台县18234454164： 周末不加班 算不算旷工 - ？
谯琦巴替： 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.
邢台县18234454164： 现在有劳动法规定周末不上班算旷工吗 - ？
谯琦巴替： 根据《劳动法》的规定,用人单位不得强迫员工劳动的,而周末属于加班,不上班用人单位不得按旷工处理的.
邢台县18234454164： 周末不加班算旷工吗 - ？
谯琦巴替： 不算. 加班劳动法规定的很明确,加班应采取自愿原则. 不过,很多工厂并没遵守.形成潜规则. 你可以去当地劳动管理机关去投诉处理.
邢台县18234454164： 周六不去加班会不会被算旷工? - ？
谯琦巴替： 周六不加班知会主管即可,不是旷工. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当正当劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.用人单位安排周六加班,劳动者知会主管即可. 按《劳动法》第四十二条规定,但有下列情形之一的,延长工作时间劳动者应当服从: 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 三、法律、行政法规规定的其他情形.
邢台县18234454164： 周末不加班算旷职吗? - ？
谯琦巴替： 不算旷职,本来周末就是休息时间,只要你的合同是注明5天八小时,你的正常应出勤就是周一至周五.如果安排周末加班,公司要么给双倍加班费,要么得给你安排平时调休.
邢台县18234454164： 周末不加班算旷工吗？
谯琦巴替： 劳动法规定周末不加班是不能算旷工的,并且不能强制性要求员工加班.
邢台县18234454164： 请问星期六不去加班,公司可以打员工旷工吗? - ？
谯琦巴替： 《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”,因此不存在“公司不批”一说,递交辞职申请一个月后可以直接走人. 第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”.因此加班是要经过职工同意的.关于加班可看下
邢台县18234454164： 星期天不去加班算旷工吗? - ？
谯琦巴替： 星期天,是假日.用人单位需要加班的,应和劳动者协商.如果劳动者不同意加班,用人单位不得按旷工处理,否则,就是违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁.
邢台县18234454164： 五天八小时工作制 星期六不加班算旷工吗 - ？
谯琦巴替： 如果公司没有通知加班,不算旷工,如果公司通知了,又给工资,你不去就算旷工了
