员工拒绝加班算旷工吗
十万个冷知识
员工拒绝加班是不算旷工的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
参考资料来源:靖边县政府——中华人民共和国劳动法
参考资料来源:百度百科——旷工
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
十万个冷知识
根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。
法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。
如果假日加班单位不给予合理的加班费的,可依照《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。
员工拒绝加班算旷工吗
所以员工拒绝加班不算旷工。加班是指在正常工作时长之外,员工根据用人单位的要求或自愿进行的额外工作时间,这种现象在全球范围内都存在,尤其是在一些工作压力较大或工作量饱和的行业中更为普遍,加班的原因多种多样,是由于工作任务繁重、项目紧急、企业运营需求、市场竞争压力等多种因素导致。
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班不算旷工。旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未批准的情况下缺勤。在需要加班时,用人单位应征得员工的同意,并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位因生产经营需要,经与工会和员工协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班的,要根据以下情形确定是否算旷工:1、工作处于紧急状态的,员工拒绝加班的行为是违法的,用人单位可以按照旷工处理;2、工作不是处于袭备紧急状态,可以在员工休息好完成的,拒绝加班的行为是合法的,用人单位不得按照旷工处理。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
员工拒绝加班算旷工吗
劳动者拒绝加班,不应该被认定为旷工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,每日一般不得超过1小时。特殊情况下,每日工作时间延长不得超过3小时,但每月总时长不得超过36小时。用人单位在安排加班时,必须及时通知员工,并取得员工...
员工拒绝加班算旷工吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国...
员工拒绝加班算旷工吗?
不算旷工 旷工:员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为 加班:是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。因此,员工拒绝加班是不算旷工...
员工拒绝加班算旷工吗?有哪些相关规定?
1、员工拒绝加班是不算旷工的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为2、在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费3、根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时 ...
星期天不加班算旷工吗,厂里星期天强制加班不去算旷工吗
如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪(比如旷工)处理。【法律依据】《劳动法》第...
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
员工不加班算矿工么
劳动者不加班是不属于旷工的,加班是属于劳动者自愿的,并且加班是需要经过用人单位同意和批准的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...
厉芬隆欣: 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
高邮市18726155810: 员工拒绝加班算旷工吗 - ?
厉芬隆欣: 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
高邮市18726155810: 关于不加班算不算旷工 - ?
厉芬隆欣: 不合法,具体参考《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定.
高邮市18726155810: 接劳动法晚上不加班算不算旷工 - ?
厉芬隆欣: 加班自愿,不算旷工,不准罚款,但公司可以拒其让你加班.,因此有事请假,没必要造成矛盾.
高邮市18726155810: 加班不去算旷工吗? - ?
厉芬隆欣: 不算.但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的,员工不加班可能会违反单位相关规章制度,单位可以记过、警告,严重的可以开除. 1.《劳动法》中只规定了月工作天数、工作总时数+加班小时数不能超过上限值.同时加班也是合同双方协商自愿为原则. 2.要看你与单位签定的《劳动合同》中针对加班是如何规定的.
高邮市18726155810: 劳动法有规定不加班算旷工吗??
厉芬隆欣: 没有这样规定,但如果不加班,雇主有权不给你发加班费.
高邮市18726155810: 不加班可以打旷工吗 - ?
厉芬隆欣: 劳动法规定,每星期至少休息一天,每周工作累计不能超过44小时!你们公司合同中规定的每个月休息2-3天本身就不合法,不能作为有效条款使用.中秋节是国家法定假日,如果上班,三倍工资,不上班是正常,怎么能算旷工?你可以理直气壮的不去上班,如果公司一定要给你安排工作,那就向公司要三倍工资.
高邮市18726155810: 法定假日不加班是否算旷工 - ?
厉芬隆欣: 不论是法定假日还是公休假,领导要求加班,而不加班的,只能按照休息,不能按照旷工,因为本身就是职工的休息日,职工有权加班或者不加班,企业不能强求职工加班,除非是生产必须加班的,如果因为工艺要求非加班不可的,有可能影响质量的,或者有重大影响的,职工必须加班,但是加班要给事后补休,不能补休的,要给予加班工资,
高邮市18726155810: 晚上不加班算旷工吗? - ?
厉芬隆欣: 1、加班是自愿行为,晚上不加班不算旷工. 2、如果公司以上面的理由开除你,是违法解除劳动关系.应当支付你赔偿金. 3、正常的话离职了工资应当及时支付,不过月底结算也是可以接受的.
高邮市18726155810: 不加班属于旷工吗? ?
厉芬隆欣: 不是吧 加班得是自愿的吧