临时工不加班算旷工吗

临时工不加班算旷工吗~

法律分析：临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有的权利是平等的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。工会应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。因此，劳动者八小时之后不加班是劳动者的权利，不属于旷工。
第四十二条规定安排劳动者加班的，劳动者不得拒绝，不去加班用人单位可以按旷工处理。
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。因此，劳动者八小时之后不加班是劳动者的权利，不属于旷工。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排劳动者加班的，劳动者不得拒绝，不去加班用人单位可以按旷工处理。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料：按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有的权利是平等的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。工会应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。因此，劳动者八小时之后不加班是劳动者的权利，不属于旷工。第四十二条规定安排劳动者加班的，劳动者不得拒绝，不去加班用人单位可以按旷工处理。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

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鄞州区17365558649： 临时工星期一到星期五不加班算旷工吗 - ？
由贤前列： 不论是合同工、协议工还是临时工,不加班肯定不能算旷工. 但如果在有正常加班费的情况下你不服从安排借故不加班的话,就不太好了!

鄞州区17365558649： 临时工周六不加班算旷工吗 - ？
由贤前列： 不算旷工.临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚.

鄞州区17365558649： 我是临时工,星期天没去加班算旷工吗？
由贤前列： 没有按照统一安排的就是旷工,因为这不是一个非常符合劳动法的做法,但是双方约定的,在没有告知的情况下,管理方有权这样计算. 另外,因为他也不是很规范,所以,沟通到位,也没有什么问题的.

鄞州区17365558649： 晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 - ？
由贤前列： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

鄞州区17365558649： 员工拒绝加班算旷工吗 - ？
由贤前列： 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

鄞州区17365558649： 周末不加班 算不算旷工 - ？
由贤前列： 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.

鄞州区17365558649： 晚上不加班算旷工吗? - ？
由贤前列： 1、加班是自愿行为,晚上不加班不算旷工. 2、如果公司以上面的理由开除你,是违法解除劳动关系.应当支付你赔偿金. 3、正常的话离职了工资应当及时支付,不过月底结算也是可以接受的.

鄞州区17365558649： 在深圳晚上不加班算旷工吗 - ？
由贤前列： 不算1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

鄞州区17365558649： 接劳动法晚上不加班算不算旷工 - ？
由贤前列： 加班自愿,不算旷工,不准罚款,但公司可以拒其让你加班.,因此有事请假,没必要造成矛盾.

鄞州区17365558649： 不加班算旷工么？
由贤前列： 不算