接劳动法晚上不加班算不算旷工
劳动者在公司不加班的，用人单位是不能算劳动者旷工的，劳动者加班，是属于劳动者自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，用人单位安排劳动者加班的，是应当支付其加班费的，如果用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工晚上不去加班不属于旷工的。
根据《劳动法》的规定，加班应以职工自愿为原则，如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的，应该取得职工的同意。如果职工不愿意加班的，可以拒绝加班。所以，职工不去加班不违法，当然也不能算旷工的。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位一 劳动者不加班按旷工处理违法。
但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者应当服从。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
临时工上班八个小时后不去加班算不算旷工
临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。因此，劳动...
我和公司领导吵过架晚上不让我加班这算不算违反劳动法
领导不让加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间需要与劳动者协商，加班由用人单位安排。法律保护劳动者的休息权，对加班进行诸多限制，用人单位无论什么原因，不安排劳动者加班不违法。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营...
平时晚上要加班 那不去加班 也不去请假 按旷工处理合法吗 有依据吗...
当然是可以的,因为新劳动合同法规定工厂因生产需要是可以安排加班的,只是一个月的加班时间有限制而已,但并不影响工厂安排加班.所以作为劳动者,最好服从工厂的工作安排,如有事情不想加班,你可以以理由请假,没有必要与工厂对立来干,与工厂对立干,吃亏的总是劳动者的....
劳动法规定几点后算加班
一、劳动法规定几点后算加班 根据劳动法的规定，劳动者每日正常工作八小时后的时间都算加班，并且晚上加班最多不能超过三小时。二、加班工资的计算 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...
周末不加班算旷工吗?
问题二：劳动法有那条规定周末不加班不算旷工吗 不算。加班劳动法规定的很明确，加班应采取自愿原则。不过，很多工厂并没遵守。形成潜规则。你可以去当地劳动管理机关去投诉处理。问题三：星期六、星期天不加班算旷工吗？ 星期六、星期天不加班是不算矿工的，劳动法规定周末不加班不算旷工。旷工，指...
员工拒绝加班被开除有赔偿吗?
你对加班陌生吗?我想,大家都不陌生吧,那么如果拒绝了单位安排的加班被辞退了,一定能获得赔偿吗?答案是不一定,要看怎么讲。 我先甩出答案,这样更便于大家理解: 一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。 二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿...
劳动法规定晚上几点算加班
工作时间以外的工作时间才算是加班。根据华律网查询显示：劳动法在国家规定的正常工作时间以外的工作时间才算是加班。劳动者每天工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，超出以外都算是加班。
劳动法晚上没申请加班,需要写请假条吗
职工部加班不需要请假。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者可以同意，也可以拒绝。因此，劳动者晚上不加班，在用人单位通知的时候告知即可，不需要请假。但根据《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝，不加班必须...
按劳动法规定除了八小时的正常工作以外的加班时间不来加班算不算旷工...
劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。八小时的正常工作以外的加班时间不来加班不算旷工。正常情况下，星期六不来加班不算旷工。当然还要看单位的具体情况和你与公司的劳动合同。
加班不算加班费劳动法如何规定
法律主观：如果用人单位并没有安排加班，员工自愿工作的，一般不属加班的情况，用人单位可以不支付加班费。但是，用人单位对员工的加班予以追认的话，就属于单位安排的加班，就应该支付相应的加班费。法律客观：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
于残养血： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
饶平县13530588542： 接劳动法晚上不加班算不算旷工 - ？
于残养血： 加班自愿,不算旷工,不准罚款,但公司可以拒其让你加班.,因此有事请假,没必要造成矛盾.
饶平县13530588542： 晚上不加班算成旷工吗 - ？
于残养血： 1、法律规定,加班要自愿,所以不加班不能算旷工的,因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 .2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的.工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍工资.
饶平县13530588542： 晚上不加班算旷工吗 - ？
于残养血： 不算.劳动法明确规定是否加班随员工意愿.
饶平县13530588542： 员工拒绝加班算旷工吗 - ？
于残养血： 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
饶平县13530588542： 关于不加班算不算旷工 - ？
于残养血： 不合法,具体参考《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定.
饶平县13530588542： 在深圳晚上不加班算旷工吗 - ？
于残养血： 不算1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
饶平县13530588542： 按劳动法''晚上员工集体都不加班属于旷工吗 - ？
于残养血： 如果员工事先约定同意加班、突然在无说明理由的情况下、临时决定不加班应该按旷工处理
饶平县13530588542： 晚上不加班算旷工吗？
于残养血： 按照新劳动法不算旷工,但是你进企业签的劳务合同是否有备明算旷工呢!
饶平县13530588542： 晚上没加班有没跟领导请假算不算旷工呢? - ？
于残养血： 劳动者晚上不加班知会领导不算旷工.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可...
