正常班上了，没有加班是旷工处理吗
不合理。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不会的，因为根据我国法律规定，员工加班是另行规定，员工有不参加加班活动的权利，没有谁可以强行的记录为旷工，如果有违背国家规定的事情，当事人可以向当地劳动部门深情劳动仲裁，或者调解，如果还不行就申请法律诉讼。法律会为你做主的。
不加班按旷工处理违法。《劳动法》第四十一条规定：“第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。用人单位安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管即可。
但根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位安排加班劳动者不得拒绝：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
三、法律、行政法规规定的其他情形。
先要看该公司采取的是那一种工作时间制：
实行不定时工作制和综合计算工时工作制（简单来说就是只计算总工作时间）的企业：那就可以按旷工处理。因为这种工作时间形式操作起来相当灵活。只要没超出总工作时长，就都算正常工作时间。（PS:这种工作时间形式先需 公司向有关主管部门申请审核。）
标准工作时间制（也是做常见的形式）：在法律上没加班肯定不算旷工,但值得注意的是在小型（甚至中型）私人公司里，可能会违反公司认为你违反了他们自定的管理规范。(PS:在法律上加班还必须支付额外的加班费.-_-!）
正常班上了,没有加班是旷工处理吗
不加班按旷工处理违法。《劳动法》第四十一条规定：“第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。用人单位安排劳动者加班...
我正常班上完而不愿意加班被开除怎么办?
如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿，有以下几点可参考：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的...
准时上下班,平常不加班正常吗?
准时上下班，平常不加班，既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好，反而加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。
什么工作不熬夜不加班正常上下班
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正常休班老板叫去加班不去加班有什么坏处吗?
正常休班老板叫去加班不去加班的坏处有：1、如果加班是你理应赴汤蹈火死而后已的职责所在，更是使命所托。不去加班，就是逃兵，就是不尽责，就是不称职。比如：在公务员系统中，当水利部门的公务员面临突如其来的洪涝灾害、教育部门面临某村办小学被泥石流掩埋等等类似情形、公安部门面临社会舆论焦点的...
我昨天上了正常班,后面因为本人有事加班申请不加班了,组长刚开始批
劳动者不加班不需要申请，只有加班才可以申请。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，无需向用人单位申请报领导批准，知会主管或者安排加班的管理人员即可...
在一家从不需要加班的公司上班,是什么样的一种体验?
在一家从来不必须加班的公司上班是种怎样的感受？上班时间长。如今基本上实行的全是8钟头工时制度，有一些企业乃至大量。仅是上班时间内的负担和抗压强度都够变大，只想要趁下班后可以调整缓解一下，好不容易熬到早点回来的情况下，假如听见即将加班的信息时，那钟让人奔溃的情绪是价格也换不了的。没...
...星期六,星期天上班算正常上班,没加班费。这样算不算违反劳规定。_百...
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人...
...全年没有休息时间,双休正常上班但没有加班工资,请问如何投诉公司...
1、收集到能证明你加班的资料，如考勤表，出差住宿记录，公司工作安排文件等；2、收集公司有关对加班或员工劳动手册能反应加班不支付工资的资料；3、带上你的劳动合同和工资单。到劳动仲裁争议委员会提出维权主张，或咨询律师。
职场中,不加班的员工就是不上进的员工吗?
许多老板都喜欢看到自己的员工在下班后还依然坚持在工作岗位上，好像这样就显得公司很有人气，或是认为加班的员工一定是非常热爱工作，并愿意为公司努力奉献的，而那些不加班的员工就是懒惰没有上进心的。那么在职场中，加班的员工一定就比不加班的员工好吗？其实不然。不加班的员工其实反而比加班的员工...
溥通新百： 不加班按旷工处理违法. 《劳动法》第四十一条规定:“第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可知以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长...
广安区18136985161： 普通工作日不加班算旷工吗? - ？
溥通新百： 普通工作日不加班,当然不能算旷工了, 这叫不服从合理加班要求,只可以扣绩效工资,和相应处罚.不可以扣基本工资和全勤.
广安区18136985161： 关于不加班算不算旷工 - ？
溥通新百： 不合法,具体参考《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定.
广安区18136985161： 白天上够八个小时的班,晚上不加班,在劳动法上算是旷工吗?？
溥通新百： 不算
广安区18136985161： 请问正班8H上完,晚上不加班算不算旷工 - ？
溥通新百： 不算,未经你的同意,单位无权要求你加班.
广安区18136985161： 晚上不加班算成旷工吗 - ？
溥通新百： 1、法律规定,加班要自愿,所以不加班不能算旷工的,因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 .2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的.工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍工资.
广安区18136985161： 有一天晚上不加班是旷工吗?发工资的时候老板扣了一天半的工资.请问合法吗? - ？
溥通新百： 不合法的,你是正常上班的了,按照相关规定,加不加班得看员工自己,你可以找劳动局的,最后算起来,理是在你这,亏的还是你啊
广安区18136985161： 劳动法有规定不加班算旷工吗?？
溥通新百： 没有这样规定,但如果不加班,雇主有权不给你发加班费.
广安区18136985161： 周末不加班 算不算旷工 - ？
溥通新百： 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.
广安区18136985161： 接劳动法晚上不加班算不算旷工 - ？
溥通新百： 加班自愿,不算旷工,不准罚款,但公司可以拒其让你加班.,因此有事请假,没必要造成矛盾.
