周末不加班算旷工吗
法律主观：
周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律客观：
《劳动保障监察条例》
第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是否构成旷工，需视具体情况而定：1、若工作紧急，员工拒绝加班可能违反规定，用人单位可将其行为视为旷工。2、若工作非紧急，员工有权拒绝加班，用人单位不得将其行为视为旷工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位经与工会和劳动者协商，每日可延长工作时间一小时，特殊情况下每日可延长三...
周末不加班算旷工吗?
问题一：周末不加班算旷工吗? 如果是单位按照生产任务安排的加班 那么你得服从安排 并按照劳动法的相关规定领取1.5以上的工资。如果不服从单位的统一安排 那么按照本单位的规定是属于旷工行为的。问题二：劳动法有那条规定周末不加班不算旷工吗 不算。加班劳动法规定的很明确，加班应采取自愿原则。不...
周末不加班算旷工吗
星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8...
如果员工拒绝加班算旷工吗?
员工拒绝加班的行为不属于旷工，因为单位不可以强制要求员工加班。只能和劳动者协商一致之后才可以要求加班。并且加班需要向劳动者支付高于平时工资的加班费。法定节假日按照三倍支付，周末加班的安排补休或者按照两倍支付。 一、如果员工拒绝加班算旷工吗 不算。因为单位不可以强迫离职的加班。除非用人单位是...
上班8小时,晚上不加班算不算旷工
1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...
电子厂八小时之外安排加班,没加班算不算旷工
并且每日延长时间不得超过一小时。特殊情况下，每日加班时间可以延长至三小时，但每月总时长不得超过36小时。在未经工会和劳动者同意的情况下，用人单位不得擅自安排加班。因此，如果电子厂在八小时之外安排加班，而没有经过工会和劳动者的协商，那么未加班的情况不应被视为旷工。
周末不加班算旷工吗,
肯定不算,不过现在基本都是给私人企业或者公司工作的,你不加班别人就可以中止合同，即使合同有注明这方面的问题,以后你也不会在这个地方干长的,所以如果你愿意在这干就不要埋怨加班,否则自己走人吧,请给分
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班不算旷工。旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未批准的情况下缺勤。在需要加班时，用人单位应征得员工的同意，并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间...
周末要求上班没去算旷工吗
周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工，根据用人单位的工作安排，周六、周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如果周末加班，工资的...
国家法定节日不加班算旷工吗?HR如何认定旷工?
国家法定节日不加班算旷工吗？法定节假日要求加班，不加班做旷工处理，是不合理的。但是用人单位通知劳动者加班，劳动者未明确拒绝而未到岗，可以算旷工。如果因工作需要，节假日期间加班要征得员工同意，双方同意加班，公司需支付3倍工资做加班工资的，更加谈不上，不加班就算旷工扣工资的规定了。如果员工...
方轮雪菲： 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.
囊谦县13378593982： 周末不加班算旷工吗 - ？
方轮雪菲： 不算. 加班劳动法规定的很明确,加班应采取自愿原则. 不过,很多工厂并没遵守.形成潜规则. 你可以去当地劳动管理机关去投诉处理.
囊谦县13378593982： 现在有劳动法规定周末不上班算旷工吗 - ？
方轮雪菲： 根据《劳动法》的规定,用人单位不得强迫员工劳动的,而周末属于加班,不上班用人单位不得按旷工处理的.
囊谦县13378593982： 请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗? - ？
方轮雪菲： 按劳动法的规定不算是旷工.但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于...
囊谦县13378593982： 周末不加班算旷职吗? - ？
方轮雪菲： 不算旷职,本来周末就是休息时间,只要你的合同是注明5天八小时,你的正常应出勤就是周一至周五.如果安排周末加班,公司要么给双倍加班费,要么得给你安排平时调休.
囊谦县13378593982： 周末不加班算旷工吗？
方轮雪菲： 劳动法规定周末不加班是不能算旷工的,并且不能强制性要求员工加班.
囊谦县13378593982： 周六不去加班会不会被算旷工? - ？
方轮雪菲： 周六不加班知会主管即可,不是旷工. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当正当劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.用人单位安排周六加班,劳动者知会主管即可. 按《劳动法》第四十二条规定,但有下列情形之一的,延长工作时间劳动者应当服从: 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 三、法律、行政法规规定的其他情形.
囊谦县13378593982： 劳动法是否星期六夜晚不加班可以当旷工 - ？
方轮雪菲： 法律没有规定必须加班的.所以不加班并不能算旷工.只有正常上班时间没上班才能算旷工.
囊谦县13378593982： 干部职工周未不加班能不能计旷工 - ？
方轮雪菲： 用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者拒绝加班是依法行使权力,职工周末不加班不得计旷工.但属于下列情形之一的除外:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、...
囊谦县13378593982： 星期六、星期天不加班算旷工吗? - ？
方轮雪菲： 不能,那是国家规定的休息日.公司是不能强迫员工加班的,那是违法的.
