周六不加班算旷工吗
法律主观:
根据和公司签订的 劳动合同 来决定。 如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行 加班 要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于 旷工 ; 如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
法律客观:
《 劳动法 》第四十三条 用人单位不得违反本 法规 定延长劳动者的工作时间。
星期六星期天不加班算旷工吗
星期六星期天不加班不算旷工。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,一般休息日不会安排劳动者加班。而安排劳动者加班要与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
周末不加班算旷工吗
法律主观:周末没去加班不算旷工。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
公司让周六上班不去算旷工吗
星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。 星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同...
周六周日不去算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,...
小时工星期六不上班算旷工吗
法律分析:通常情况下,小时工在星期六不工作不应被视为旷工。根据《劳动法》第四十二条的规定,只有在特定情况下,如发生自然灾害、事故或其他紧急情况,或者生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障需要及时修复,或者法律、行政法规规定的其他情形下,用人单位才可以不受第四十一条延长工作时间限制地要求...
周末不加班算旷工吗?
问题三:星期六、星期天不加班算旷工吗? 星期六、星期天不加班是不算矿工的,劳动法规定周末不加班不算旷工。旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和锭定假日不上班,不算旷工。问题四:自离...
星期六、星期天不加班算旷工吗?
星期天属于双休日,劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
星期六星期天没上班算旷工吗?
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知...
周末不来加班 算旷工吗
1.周末不来加班不算旷工 2.你上个月和这个月的工资必需给你,你可以带著你的劳动合同到当地仲裁部门申请
周六不去加班会不会被算旷工?
周六不加班知会主管即可,不是旷工。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当正当劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排周六加班,劳动者知会主管即可。按《劳动法》第四十二条规定,但有下列情形之一的,延长工作时间劳动者应当服从:一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁...
拱虹仁怡: 周六不加班知会主管即可,不是旷工. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当正当劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.用人单位安排周六加班,劳动者知会主管即可. 按《劳动法》第四十二条规定,但有下列情形之一的,延长工作时间劳动者应当服从: 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 三、法律、行政法规规定的其他情形.
衡山县13940412202: 请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗? - ?
拱虹仁怡: 按劳动法的规定不算是旷工.但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于...
衡山县13940412202: 现在有劳动法规定周末不上班算旷工吗 - ?
拱虹仁怡: 根据《劳动法》的规定,用人单位不得强迫员工劳动的,而周末属于加班,不上班用人单位不得按旷工处理的.
衡山县13940412202: 星期六不加班算旷工吗?劳动法是怎样规定的? - ?
拱虹仁怡: 我国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. ...
衡山县13940412202: 周末不加班 算不算旷工 - ?
拱虹仁怡: 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.
衡山县13940412202: 劳动法是否星期六夜晚不加班可以当旷工 - ?
拱虹仁怡: 法律没有规定必须加班的.所以不加班并不能算旷工.只有正常上班时间没上班才能算旷工.
衡山县13940412202: 临时工周六不加班算旷工吗 - ?
拱虹仁怡: 不算旷工.临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚.
衡山县13940412202: 五天八小时工作制 星期六不加班算旷工吗 - ?
拱虹仁怡: 如果公司没有通知加班,不算旷工,如果公司通知了,又给工资,你不去就算旷工了
衡山县13940412202: 周末不加班算旷工吗 - ?
拱虹仁怡: 不算. 加班劳动法规定的很明确,加班应采取自愿原则. 不过,很多工厂并没遵守.形成潜规则. 你可以去当地劳动管理机关去投诉处理.
衡山县13940412202: 星期六不加班算旷工吗? - ?
拱虹仁怡: 这个要看你这个厂里上班的时间安排了 一般星期六都是休息日的 不算旷工