领导准备要提拔我为部门副经理，给我一年的考核期让我打好群众基础，我该怎么做？谢谢！

怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得 我能力达到了，而且表现呀不错，为不给我机会呢？~

请问楼主是做什么工作的？所谓的提升是指升什么？按常规讲，半年升一次是比较快的，更何况“他们都提升了”让我很好奇贵公司的工作性质。

关于像老板提出怎么升职怎样说，建议如下：
先跟您的主管进行沟通，了解主管对您的看法，自己需要谦虚一点，请主管指出你的不足以及以后如何努力，以及主管对您的期望和要求。
同时也要说明自己压力很大，你看别人都升了自己没升，请主管指点，自己以后一定会更加努力。
不建议跟主管要职位说的很直接，要带有提示性的提出，让你和主管都有台阶可下。

另外建议楼主，不管自己做的多优秀，都要不断的检讨自己，和周围的同事比起来，那里做的不好要及时改正。

在工作中晋升是最难的事情，更不是跟领导要过来的，要想比较快的晋升，建议做好以下几点：
1、忠诚度，要让领导可以感觉到你的忠诚度，对领导交代的事情要积极去做，不可以忽悠领导。
2、要及时汇报工作，多找领导沟通您的想法。
3、多承担，别人不愿意做的你做，别人做不了的你能做。
4、搞好群众关系，与周围同事相处融洽。
以上各条要尽量做好一点，最后还要看机会，看你们部门的发展空间等，如果你们部门/单位一直是盈利的并且在快速发展当中，这样晋升的机会就很大，反之则比较困难。

　　希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？

　　无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。

　　对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。

　　巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。”

　　其他策略：

　　主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。

　　最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。

　　经常与老板交流，及时介绍自己的工作。

　　努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。

　　============================
　　领导不可怕，不要绕着走


　　不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。

　　有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。


　　不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。


　　我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。


　　后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。


　　中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。


　　最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。


　　总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。

就是他管你。你管底下人。
这是情商问题吧。
如果你工作效率很高，可是领导能力不行。
那领导怎么让底下的人都信服你做这个领导呢。
建议看《杜拉拉升职记》
1，自身肯定要做好
2，团队合作，不要自己累的猪一样，团队人还没人念你的好
3，知道每个员工的优点和缺点
4，学会管理，这很重要。领导给你一年的时间，你要好好学习领导的管理水平。
5，在领导要升你的时候，他希望的是底下员工的欢呼声，而不是鸦雀无声。
你看看书把。那书很有用。职场人少走弯路的好书

个人建议：
副经理定要多做实事，少说话
遇事议而不定，谋而不决，把想法向上面汇报
加强与各部门协调和联系，但决不能搬是非
注意个人形象，平和但不媚俗，有个性但不固执，在同事聚会时，多数时间做一个真心的听众。最后祝你成功。

OK,在公司里做事情，处理好同事的关系特别重要，建议你可以看一些关于情商的书籍或者短片，以提高你的处事能力，还有就是要多帮助别人，无私的去帮助。建议你可以看看曾仕强的短片或者书籍；还有就是优米网上的相关视频，我看过很多，非常适合你。希望我的建议能真心的帮助你。

你因该以一个平常的心态去他带，以微笑面对每个人

---

高平市19532933188： 领导准备要提拔我为部门副经理,给我一年的考核期让我打好群众基础,我该怎么做?谢谢! - ？
空家寒湿： OK,在公司里做事情,处理好同事的关系特别重要,建议你可以看一些关于情商的书籍或者短片,以提高你的处事能力,还有就是要多帮助别人,无私的去帮助.建议你可以看看曾仕强的短片或者书籍;还有就是优米网上的相关视频,我看过很多,非常适合你.希望我的建议能真心的帮助你.

高平市19532933188： 领导要给我升职,但又不确定下来,该怎么办? - ？
空家寒湿： 我觉得你没必要变现得很奉承的样子既然他想要给你升职那就表明时上级通过考虑讨论的结果一个公司谁谁能否升职不是他一个人说了算的既然他自己都说还要经过经理批准那就说明这不是他做的主.所以你不要担心 慢慢等.

高平市19532933188： 没有接触过的领导要准备提拔我,我该怎样答谢,提拔前答谢还是提拔后? 急... - ？
空家寒湿： 先答谢,去他家送礼,告诉他你一定会努力工作,表示今后任何时候,绝对听从领导安排.

高平市19532933188： 我刚被公司提拔当副经理职位 - ？
空家寒湿： 真正当上领导就知道了,其实大家都是按部就班地工作,并不需要你管理什么,你顶多是传达一些上面的指令罢了.保持一颗平常心,做的还是常规工作.

高平市19532933188： 领导给我调岗是好事还是坏事? - ？
空家寒湿： 当领导给你调岗的时候你应该欣然接受,因为当公司所有岗位都做过后,那么你就是做领导的时候了.领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见...

高平市19532933188： 在一个企业中干了5年,经理现在打算提拔新人当副经理,我不知道该怎么面对? - ？
空家寒湿： 现在这种情况在企业里是很多的,很多的企业都会起用新人当领导,你应该有一颗平常心,不要想太多,作好自己的本职工作就行了.

高平市19532933188： 经理想提拔我,并问我能否胜任那工作.我该如何回答比较好. - ？
空家寒湿： 你这样讲:“经理,这么多年在您的培养下,我跟您学到很多东西.现在您想让我负责这份工作,说实话,我确实没想到,您这么信任我,我真的很感激您.您放心,我一定把从您那里学到的经验好好运用,全力以赴做好这份工作,干出成绩,不辜负您的栽培好期望.也请您继续支持和帮助我,谢谢您!”

高平市19532933188： 领导想提拔我,部门经理压我一把,应该怎么办 - ？
空家寒湿： 稳定目前的状态,继续努力,想提拔你的是你领导,部门经理没有最终话语权,你做好事情,得到领导的赏识,不用怕经理的

高平市19532933188： 我推掉了领导叫我当部门副经理的职务,领导会对我有看法吗? - ？
空家寒湿： 一般来说,领导不会有看法.当然这也要看这个领导的气量,气量狭小的领导可能觉得自己没面子,感觉到心中有点不爽.

高平市19532933188： 领导找谈话说升职的事该如何回复? - ？
空家寒湿： 升职时领导找谈话该说:要谢谢领导的提拔,告诉领导今后一定要好好干,做更好的业绩回报公司. 正文 感谢领导们一直以来的关心、支持、信任、鼓励、肯定;一定努力工作,多向领导和同事们学习,改进自身不足,努力团结和带领同事们...