劳动法：明文规定日工作时间为8小时，而大多私企却是12小时，可以告吗？

《劳动法》规定每天工作为8小时，上班12小时的可以告公司吗？~

可以告的
先从法律的层面给你答案吧。
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天工作时间12个小时，显然是违反《劳动法》的规定，属于延长工作时间，绝对属于加班。
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
所以，作为用人单位职工，是可以依法提起仲裁，要求单位支付相应的加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
用人单位每天延长工作时间4个小时，作为职工原则上可以按照150%的标准要求公司支付加班费。
不过，根据司法解释规定，职工主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，如果没有证据证明存在加班事实，将承担举证不利的法律责任。
因为举证责任的分配，导致职工在举证方面存在一定的障碍，所以加班费也不是那么容易要得到。
好了，说完了法律层面的答案，我们再来聊下员工成本层面的答案。
每个公司都有自己的法务部门，你去找劳动仲裁部门投诉无可厚非，但要做好心理准备，等待你的就是收集证据和大量的时间精力消耗进去。
如果你的法律意识淡薄，平时疏于留心收集证据，即便临时找证据，可能一时之间也收集不全。
如果你花大量的时间放到仲裁上，意味着你没有时间去面试下一份工作，意味着你这段时间是没有收入来源了。
虽说如果仲裁胜利的话，可能会得到一笔补偿费用，但万一时间拉长了，你更要做好经济准备。
作为职场人，建议理性些，好好权衡得与失，懂得及时止损。

如果仲裁让你陷入一个无底洞的消耗中，那建议你早日止损，把精力放在下一份工作中吧。

不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。
另外根据第四十一条之规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“一周六天都是12小时肯定违法。

扩展资料：
劳动者权利
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
（7）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。
接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。
（8）提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。
其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。
（9）法律规定的其他权利。
参考资料：百度百科-劳动法

劳动法明文规定，单位员工每天工作时间为8小时，不得超过，一旦超过单位会受到很严厉的惩罚，而员工会得到相对应的赔偿。

那么，既然劳动法明文规定，但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时，而有些的工作时间达到12小时，甚至是15个小时。

他们不怕违法吗？一般这种情况可以去告他吗？

现在在工厂工作或者是企业单位工作，每天八小时是很多人的梦想早出晚归，但是现在并不是那种很多人工作时间每天超过八小时，有的时候加个班，十一二个小时平均下来，每天的工作量都会超过12个小时。

而自己的工资却很少，感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白，在劳动法里，单位这样属于违法，自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间，要给予一定的加班费，只要单位给了加班费，那么就是不违法的。

对那些超过工作八小时的时间，而且不给于加班费，像这样的员工，怎么去告他呢？需要什么证据呢？

①、劳动合作证明：工作期间与单位签订的一式两份劳动合同书、单位给你的工作证、工作期间，很多人缴纳社保，还可以，凭着缴纳社保记录、入职的时候还要填写登记表，这些都是和单位劳动合作的证明，都是一份证据。

②、加班的证明：像很多单位工厂一般都分为很多小组，由组长带领，每个小组都在微信上建一个群，用于通知工作上的事情，一般像平时加班休息等等，这些组长都会通过微信通知每个组的员工。

③、工资流水证明：每个月单位都有不同发放工资的时间，一般发放工资之前就会给每个员工，工资条工资单，可以凭借着这些工资条，工资单以及银行的工资流水，当作一个告单位的证据。

如果没有劳动合同书，那么该怎么办呢？

劳动法规定，不管任何的单位，企业必须要和员工签订正规的仪式，两份劳动合同书，还要为员工购买职工社保。

如果这两种缺一种的话，那么单位将会面临处罚。但是现实生活中，很多单位招员工的时候都没有签订劳动合同书，像这种情况一般，工厂的比较多。有些员工并不在意劳动合同书，就觉得每月能拿一份工资，找到一份工作就可以了。

如果单位每天让你加班十几个小时，而且没有加班费的情况下，没有劳动书那么该怎么办呢？

其实像这种情况很好办的，在工作群里面的聊天记录、上下班打卡记录、在工作饭堂吃饭的记录、每月的工资流水记录，都可以证明你在这家公司单位工作过。

完全可以凭借着这些证据去劳动局起诉他，不为自己签订劳动合同书，也不为自己购买社保，而且每天的工作量超过八小时，都是无偿加班，没有给一分的加班费。那么一般，这种情况就可以申请劳动制裁，劳动局就会找你们单位的领导人谈话。

像这种情况，如果走法律程序，那么通知完劳动局后，自己要准备以下的几种材料。

①、准备好劳动申请仲裁书一式两份，而劳动申请仲裁书在劳动局办理申请，凭借着以上的证据就可以申请仲裁书。

②、本人的身份证有效原件和复印件正反面。

③、被申请人工商注册信息若干份。

④、劳动合同及相关证据信息。

准备这些材料好之后，就等着法院通知开庭的时间。一旦法院判定之后，单位要给予一定的赔偿，如果单位未在规定的时间赔偿，那么，可以向法院申请强制性赔偿。一旦强制性赔偿单位不得不赔偿，一旦不赔偿，那么，将会冻结他所有名下的银行卡账户。

所以，根据劳动法，如果你的工作时间每天超过八小时，而超过的时间没有加班费，属于必须自愿加入加班，那么你可以拒绝，也可以向法院劳动局申请制裁。

现在一般情况下，没有单位会这么傻，一般超过八小时的每天工作量都会给予一定的加班费，只不过是他们给的加班费特别的少。而你又无法去劳动局告他们，所以很多人都选择提桶跑路，这就是为什么现在工人越来越少的原因。

对此，我的看法就是：

如果你工作超过八小时，单位让你无偿加班，你可以和单位协商一下，给予加班费，如果不给你加班费，再做出其他的决定，一般单位都会给加班费的。

但是你一旦和单位选择肛的话，通过劳动局单位给你加班期间的加班费之后，那么就意味着你将无法在这个公司继续干下去。

虽然表面上单位不能单方面辞退任何一个员工，因为这属于违法，但是他们会用很多办法将乙逼走，让你自己辞职这样就能省下一大笔赔偿金。

为什么有些当保安的两个保安一天轮流换班？一个保安一天12个小时呢？

这就远远超过了每天八小时的标准。说到这里，就要说一下综合计算工时。一般综合计算工时都是公司和单位向劳动部门批准的，是允许的情况下是以每个星期每月每个季度每年为计算周期。

比如，按照每月为综合计算工时，也就是说，这个月的工作时间不得超过150小时，那么就算让你连续三天加班20个小时，只要这个月没有超过150个小时，那么就是不违法，一旦超过150个小时，单位就必须将那些超过的时间给予加班费。

总结：

在必要的时候，我们必须要拿起法律的武器保护自己自身的利益，但是不得万不已的情况下，还是不要和单位闹僵，有些工作对于有些人来说是一份不可缺少的工作，一旦闹僵，就意味着他们即将要失业。

毕竟现在很多工作的朋友都是上有老下有小孩子要上学，哪有那么多选择，在生活面前加点班算什么？对于他们来说。

对此，大家有什么样的看法呢？

当工作超过8小时可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。但有一点十分关键，企业是否有强制工作的事实。在企业有强制超过8小时工作的事实证据，例如企业内部公告或是其他带有效力的文件，就能通过仲裁维护自己的权益。如果没有这些事实依据就无法证明企业强制即使仲裁也无济于事。

自愿还是强制

甲工作了10小时，超过法定8小时的工作时间，但剩下的2小时如何界定是强制或是自愿？为企业强制就要拿出证据。甲所在公司部门的人员存在工作时间都超过8小时的情况，但这只是现象而不是证据，并且绝大部分企业都不会明文规定工作时常超过8小时。

在工作确实超过8小时的情况下，超过的时间里拿不拿加班费？拿了说明超过8小时的部分为加班，员工加班企业支付一定时薪。不拿加班费企业完全能说是员工自愿加班。劳动法规定了工作时间，但对于加班并没有要求，这时就又回到工作是否自愿的问题上。

举个例子，乙与丙在同一企业同一部门工作，乙在企业十分勤劳并且能高效处理完工作，一心升职加薪的乙，在企业工作时间达到10小时。丙也十分勤奋，但效率不高无法及时处理完工作，加上项目压力大，只能不断通过加班来完成工作，丙在企业工作时间通过加班也达到了10小时。几个月后丙不想在这家公司工作，想到自己工作时间超过8小时，于是想通过劳动仲裁获得弥补。工作时长也达到10小时的乙属于自愿加班，而丙又属于被迫加班。

乙丙的区别在于效率，更深层次的区别是压力，企业没有明文规定工作时间，因为这样容易留下把柄，人与人的工作效率有差异，在企业眼里达到要求自然不用加班，达不到要求自然需要加班，如何区分人与人之间的效率？如何让人加班？压力是最好用的工具，压力具有自我调节功能，项目完成自然压力小，项目没完成自然压力大，并且法律无法对每个人受到的压力有所限制。

通过压力代替明文规定的方式，能混淆自愿与强制，自愿与强制工作现实表现形式相同，区别仅仅在于每个人的想法与思考角度，这些完全不能成为证据。自然企业也就立于不败之地。

关于8小时

员工在企业工作8小时，在家工作2小时。在员工眼里自己工作10小时，企业眼里只工作8小时，剩下2小时不在企业里完成自然不属于强制。一方面通过项目压力逼迫员工付出更多时间，一方面企业如果规定只允许在企业工作8小时，工作8小时后，留在企业工作需要向上级申请。双管齐下企业利润没有下降，并且完全符合劳动法规定。

时间可由劳动法限制，但工资由企业规定，一般来说员工收入由基本工资，绩效，奖金等方面组成。工作者在企业工作8小时，并且企业严格执行相关劳动法规定，超过8小时最多加班一小时，之后不允许工作，并且项目进度并不给到员工大的压力。这样的结果只能是奖金缩水，绩效低，员工的收入明显下降。

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劳动法名为规定日工作时间为8个小时，而大多私企却是12个小时可以告马对于这种情况要分两种情况，第一如果说私企12个小时，在8个小时过后属于加班情况，给加班费就不用去告，第第一如果说私企12个小时，在8个小时过后属于加班情况，给加班费就不用去告。

第一如果说私企12个小时，在8个小时过后属于加班情况，给加班费就不用去告

有些公司虽然是12个小时，但是超过8个小时之后会进行加班行为这样的行为并不是属于12个小时工作，而是正常加班效率。

因为他给了加班费，既有人加班效率还有人工资高，对于这种情况是不需要告的，如果说是加班之后并没有给加班费，工资也不是特别的高，如果自己忍受不了，就可以去告公司。

但是在告公司之前一定要考虑清楚，因为公司成立并不是让你能轻松地去告只能说你自己又浪费，时间又浪费，力气够了半天，有可能也不会告成功。

第一如果说私企12个小时，在8个小时过后属于加班情况，给加班费就不用去告

有些企业公司工作12个小时，他们会给员工有加班费。如果没有加班费可以向公司要求支付加班费，并且继续加班，如果公司不同意可以进行告公司，但是这样的行为会浪费本身自己的时间和精力。

除此之外就是公司，不会因为你一个人搞公司加班而导致公司倒闭，所以对于这种情况是可以选择告，但是告不告成功还是另一回事。

总结

这件事情分两种看法，一是公司12个小时工作，但是过了8个小时工作以后，公司会给员工提供加班费，以及其他犒劳员工的，除此之外那就是工作，12个小时没有加班费，而且还要强制性加班，对于这样的行为一是选择忍耐，二是进行各公司对于各公司来说，浪费的是自己的时间和精力，最后有可能还告不成。

《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？下面我们一起来讨论一下。工作时间又称劳动时间，是指法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。

工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定，劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，需要承担相应的法律责任。

一般情况下，12个小时的工作时间是违法的事情，因为我们工作的时间国家有规定，劳动法第36条规定：国家实行劳动者，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作的时间，不得超过44个小时的工时制度，超过的话劳动者有权拒绝。

如果用人单位有生产经营的需要，那么可以与工会或者劳动者双方协调这个程序，延长工作时间。那么根据劳动法第31条规定：用人单位应该严格执行劳动定额标准，不得强迫或者是变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班，应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》规定，每天不超过8个小时，那就是说每天在8个小时以内都是合法的。只要条件允许，工作任务完成，在不违反单位规章制度和劳动纪律的情况下，你可以每天工作7个小时，6个小时都是合法的。

前提必须是条件允许，任务完成，不违反规章制度和劳动纪律。反过来说，如果工作时间，包括中途吃饭时间，超过规定时间点，就应该作加班处理，计发加班工资。但在实际工作中，除了实行三班倒工作制的单位严格执行而外，没有实行三班倒工作制的单位一般都是以完成工作任务为时间点。

此外劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的。

在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。还有劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者，每周至少休息一日。

根据以上规定与论述，如果大多私企工作时间确实是12小时的话，那么它就已经违反了劳动法的规定。现在很多企业或者公司降低底薪，很多的提成奖励刺激加班，形成员工主动加班，这是违背劳动法的，可以到相关部门提起诉讼，维护劳动者的合法权益。

再次，当今社会越来越提倡弹性工作时间，固定8小时工作制越来越落后时代的发展了，更遑论8小时不休息连续工作。到弹性工作时间在理论层面上比较多，实际企业中实行这样的工作制度主要是欧美等发达国家的企业，目前国内还做不到这点。

劳动法明文规定，员工每天工作的时间为8小时，但是很多私企却要求员工工作12小时，而且这是每天的工作量并不算是加班，这种情况下其实是可以起诉的。

劳动法规定员工工作时间每天不超过8小时，但是大多数私企的员工工作时间却非常长，企业不仅要求员工需要早到，而且有的时候还会要求加班，这样算下来一天工作时间有的已经长达10小时。甚至于有些私企直接规定倒班的时间就是12小时，也就是说他们非常强制规定员工每天的工作时长就是12小时。

其实这种情况已经算是违法，单位已经违反了法律，不符合劳动法的规定，员工是可以去起诉他们的。

当然也不一定去法院起诉，可以首先去申请仲裁，如果仲裁没有解决的话，可以去寻求法律手段来维护自己的合法权益，但是事实上生活中很少有人去起诉单位，告他们工作时间比较长。因为很多员工在进厂工作的时候就已经知道了工作时长和工资标准，既然选择今日公司工作，那么就意味着接受了这样的要求。

如果接受了这样的工作时长，事后却选择起诉，肯定是互相矛盾的。因为大多数人还是选择隐忍，毕竟都是为了生活，正所谓退一步海阔天空，普通人只能接受这样的工作要求，他们并没有太多的选择。

虽然这种情况下员工可以去起诉企业，要求公司赔偿相应的损失，暂时对于普通员工来说这也是非常难的。第一是因为普通人的法律意识比较淡薄，不懂得用法律维护自己的合法权益。第二是因为大多数员工选择隐忍，接受这样的要求。第三是因为起诉费用的问题，很多人都选择放弃。

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淇县13936058817： 国家有哪条法律明文规定企业单位上班每日不超8小时 - ？
弋易巴欣： 您好!《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 及第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.”谢谢阅读!

淇县13936058817： 国家规定工作时间一天最多在几个小时? - ？
弋易巴欣： 1、《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 2、《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 3、实行综合计时和不定时计时的,另算. 4、如果是标准工时的,8点半到5点,是8个半小时.已超过法定每日不超过8小时标准了;如果加班,最多只能再加2.5小时,还必须要付加班工资.

淇县13936058817： 《劳动法》规定劳动者一天的工作时间最多不能超过多少个小时? - ？
弋易巴欣： 根据《劳动法》第三十六条规定,劳动者每日工作时间不能超过8小时.具体条款如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

淇县13936058817： 中国劳动法一天要做多少个小时 - ？
弋易巴欣： 1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日; 2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时. 3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.

淇县13936058817： 劳动法工作时间规定 - ？
弋易巴欣： 根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时.关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定:第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

淇县13936058817： 劳动法规定一天的工作时间为几小时? - ？
弋易巴欣： 劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.并且每周至少休息一日,只要不违反这个就是合法的.

淇县13936058817： 劳动法中的八小时工作时间都指那些时间?？
弋易巴欣： 有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻...

淇县13936058817： 职工每天工作八小时对不对 - ？
弋易巴欣： 原则上是这样的新的劳动合同法没有关于工作时间的规定,仍适用劳动法的规定. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

淇县13936058817： 中国的劳动法规定工作几小时是正常的工作时间 - ？
弋易巴欣： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,...

淇县13936058817： 劳动法里规定的时间是8小时,这指的是在职期间么 - ？
弋易巴欣： 劳动法律规定的工作时间为八小时,这指的是实际工作的时间,不包括路途中或者其它所占用的时间.法律链接:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行.第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法.