工人每天工作九小时以上在工地上得病用人单位有责任吗?

工人在工地突发疾病，工地有赔偿责任吗？~

　　《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同工伤。应享受享受工伤保险待遇。

　　《工伤保险条例》
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工人生病只要不是职业病和工伤，老板是没有任何责任的，所以生病是个人身体原因造成，与工地老板无关。

其实这个主要是加班的问题，至于病了可以向单位请假去治疗，生病有自身的原因，由企业劳动条件的原因，如果真是企业的原因，企业是要支付医药费及误工费等费用。当事人可以申请仲裁解决。结果以法律仲裁结果为准。关于加班的一些问题作以下详述：

一、法定标准工作时间

定义：
法定标准工作时间，指的是按照我国法律明文规定的，劳动者应当工作的时间：日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时。
如果超过：一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。
【《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年颁布）第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。      
2、《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》第九条规定：1997年5月1日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间。实行每周44小时工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算。】

二、加班分为广义的加班和狭义的加班。通常所说的加班为广义的加班。
1.广义的加班，指的是企业安排员工在法定标准工作时间以外工作，具体包括加点和狭义的加班； 
2.狭义的加班，指的是在法定节假日和公休假日进行工作；加点，指的是在法定日工作时间外延长工作时  间。除不定时工作制及符合劳动法第四十二条规定之外，企业安排员工加班，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月总计不超过36小时。

【《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。】

三、加班违法的法律后果

 1.行政处罚

a.根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
b.国务院《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2.支付加班工资及赔偿金
付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

a.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
b.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
c.安排加班不支付加班费的；
d.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。                                    

3.支付经济补偿金
a.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
b.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的……
c.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……                         

4.承担培训费损失

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

四、加班的补偿
《工资支付暂行规定》第十三条第三款，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

处理加班
一是：调休；
二是：支付加班工资。
什么情况可以调休？什么情况可以支付加班工资？
原则：企业应当优先适用调休，以保障劳动者的休息权。
例外：法定节假日应当支付加班工资而不得以调休冲抵。
总结：调休仅适用于加点和休息日加班，支付加班费均可适用。

【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。】

劳动部补偿的范围
《工资支付暂行规定》第十三条规定，除实行不定时工作制的劳动者外，实行标准工时制、综合计算工时制及其他工作与休息办法的劳动者，均应当给予加班补偿。

【劳动部《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资；经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资；实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。】

补偿的标准

根据【《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资：计算比例为在法定日工作时间外延长工作时间（加点）的按照150%支付，休息日加班按照200%支付，法定节假日加班的按照300%支付（如何理解？）；计算基础为计时人员加班工资计算基数为其“正常工作时间工资”，计件人员加班工资计算基数为其“本人法定工作时间计件单价”】

【《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。】

劳【动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。】

广东胡律师:\r\n\r\n这个不存在哪一条来约束，而是根据《劳动法》规定用人单位必须给员工缴纳社保，社保里包括\\“基本医疗保险”，而单位不买的话，员工生病由医疗保险来支付的相关费用因为单位没有买，那就由单位来承担由医疗保险缴纳的部份。

有

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孝南区15389975011： 在工地上生病有补偿吗 - ？
彤雷关节： 这样情况须看生病的情节,如果是工作后下班生病死亡为病亡或非因公死亡;但是如果其在工作岗位上已经生病或出现了病状,带病下班回家而加重,经抢救无效在48小时内死亡视同为工伤,按工伤死亡赔偿. 工伤死亡一有丧葬费和一资性死...

孝南区15389975011： 工人在工地上生病家属来要赔偿,可以告诈骗吗? - ？
彤雷关节： 工人在工地上生病了,家属要赔偿可以告诈骗吗?生病的话要分情2113况来看的.比如说工人如果在工地上面因为过度5261劳累引发的什么脑溢血啊,中风啊或者是拉伤什么的,这都属于工伤范畴.如果工伤范畴的话4102,那么看来要赔偿是完全合理合法的.当然如果说生的什么头疼脑热1653感冒发烧之类的要赔偿的话这版样这样的话那么就属于说不过去了,这样的要求的话,你可以不用搭理他.但是如果属于工伤范畴的话,那么你就应该认真的对权待.

孝南区15389975011： 人若每天站九小时工作,会容易得病吗 - ？
彤雷关节： 腰椎间盘突出,脚腿会浮肿什么的,危害会一点点变大,,如果这个是工作的话,尽量靠墙或者找个有支持的东西靠着站着,这样会好一些,建议还是换个其他工作,每个工作都会有不同程度的职业病,但是这个要看强度,如果工作一年会影响终身的话,建议赶快换掉.还是要慎重考虑再做决定吧.

孝南区15389975011： 请问工人在建筑工地上班突然发病属于工伤吗? - ？
彤雷关节： 要看病因,如果工作引起的,是工伤.如果本身就有病,只是潜伏而没发病,那就不是工作引发的.不是工伤.例如,你的了艾滋病,在工地上发病了,谈何工伤呀!

孝南区15389975011： 工地上班时间发病老板不负责任可以打赢官司吗? - ？
彤雷关节： 这个得看你啥病因,跟工地挨不上关系的,自身原因的疾病,老板只要及时把你送到医院就医就没有关系.如果是工作原因造成的意外,那老板是要负责任的.

孝南区15389975011： 工人在工地生病住院,老板需要赔偿医药费吗 - ？
彤雷关节： 应该要具体看是什么病吧,如果是因为工作的原因得职业病,那老板是需要赔偿的

孝南区15389975011： 在工地上做事,晚上得病,工地有责任吗 - ？
彤雷关节： 只要是因为工作的原因得病,工地就有责任,这是劳动者的权利.

孝南区15389975011： 在工地上上班突然发病是否获得赔偿金 - ？
彤雷关节： 【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤: (一) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

孝南区15389975011： 在工地发病劳动法怎么说 - ？
彤雷关节： 工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效48小时之内死亡的视同工伤.根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,依法享受工伤保险...

孝南区15389975011： 在工地上工作突然生病,属于工伤吗,老板给看病吗 - ？
彤雷关节： 律师回答1、工作时间在本单位从事日常生产、工作导致的伤亡,应认定为工伤;但在工作时间内发生的并非由其所从事的日常生产、工作直接导致的伤亡不能认定为工伤.2、在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病造成完全丧失劳动能...