不足16岁未签劳动合同是否违法？
一、不足16岁未签劳动合同是否违法？
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
因此，劳动者应符合以下条件：
1、达到法定年龄
2、身体健康。
根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。
二、超出劳动年龄限制的劳动者
1、童工
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
2、超龄劳动者
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。也就是说无论劳动合同到期与否，均强制终止，简而言之就是劳动者的资格丧失。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
综上所述，用人单位雇佣未满16周岁的人员从事有经济收入的劳动活动，除了在其监护人同意下，能够保障孩子接受义务教育的权利可以招用，否则属于非法雇佣童工，不符合建立劳动关系签订劳动合同的主体资格和法定条件，用人单位还会因违法雇佣受到严厉的处罚。
16岁就可以签劳动合同是吗
年满16岁的个人可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是可以签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以...
未成年能签订劳动合同吗
未成年人签订的劳动合同也是有效的，但条件是所谓的未成年人是已经年满16周岁，年满16岁就已经可以到社会上参加工作了，具备完全行为能力人所签订的劳动合同是有效的，但是劳动合同当中的有些条款可能是部分无效，比如，未成年工从事的是一些有毒有害的工作岗位，这是法律上不允许的。劳动合同有效的前提...
16岁可以签订劳动合同吗
16岁可以签订劳动合同。根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。但是，年满16周岁但是不满18周岁的未成年人，不可以从事地下采矿、有毒有害劳动等第四级体力劳动强度的劳动...
16岁工作可以签劳动合同吗
法律分析：年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...
16岁可以签订劳动合同吗
16岁可以签订劳动合同。根据规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。年满16周岁但是不满18周岁的未成年人，不可以从事地下采矿、有毒有害劳动等第四级体力劳动强度的劳动。劳动合同...
未成年人可以签订劳动合同吗
法律分析：未成年人能否签订劳动合同需要根据具体的情况，已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同，不满16岁的从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺...
未签合同雇佣16岁做员工会怎ILI处罚?
雇佣16岁和雇佣16周岁是不同的，雇佣16岁员工，属于雇佣童工与未签到劳动合同，处罚罚金与停业整顿，雇佣16周岁员工是合法的，没有签到劳动合同处罚罚金与员工赔偿金。
未成年可以签合同上班吗
法律分析：已满16岁的孩子是可以工作的，不算童工。16岁以上的未成年是可以签劳动合同的，16岁以下不可以签劳动合同，聘请16岁以下的孩子是使用童工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政...
我在一家奶茶店上班但是没有签合同 我只有十六岁我想走了老板压了我两 ...
压工资违法，可以去劳动监察部门投诉单位，不过要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水之类，或者和老板谈话录音 试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职，到期可以继续，单位不发放工资，可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁 16岁岁数未成年，但是单位录用也是合法的 《劳动...
未成年能签劳动合同
国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工，不能签劳动合同。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因：1、除纯获利的合同...
驷叶迪立： 1、16周岁以上不满18周岁的是未成年劳动者,要区分下工作性质:如果是学生假期勤工俭学或实习的话,单位可以不签订劳动合同,但是一般会签订协议;如果是正式地工作了,用人单位必须按照劳动合同法规定在一个月之类签订合同,逾期要支付双倍工资; 2、未满16周岁的未成年,单位如果雇佣的话,就是非法使用童工,是违法的.
明水县13170607802： 不满16岁的工人是不是不受劳动法保护 - ？
驷叶迪立： 我明确地告诉你! 我很明确地告诉你!!!! 第一是企业违法在先,知道为什么吗?未成年工所指的是年满16周岁未满18岁的,所以未满16周岁的王某不是未成年工,而是童工,是法律不允许的,只要企业明知其未满16周岁而还招用,就是企业违法!因此,王某不受《劳动法》保护,但是受《未成年人保护法》的保护. 第二购买行为不受是否有效的限制,但其购买的财产企业可以追回,只要证明王某有偷窃行为,企业既可以要求其监护人赔偿损失,也可以追回财产损失,两种方式都可以选择. 第三王某可能因盗窃被劳动教养.
明水县13170607802： 15岁被叫去干活没有签劳动合同算违法吗? - ？
驷叶迪立： 15岁倍被叫去干活儿.没有签劳动合同算违法吗?当然是违法的.年龄不够18岁.又不签劳动合同.当然是违法的啊.
明水县13170607802： 企业招聘未成年切未签合同触犯什么法律 ？
驷叶迪立： 如果未成年人未满16周岁,则根据《禁止使用童工规定》第六条规定: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚.如果已满16周岁,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同.
明水县13170607802： 未满18周岁没有签合同被辞退有没有赔偿 ？
驷叶迪立： 1、没有签订劳动合同是属于违法行为.入职后一个月内需要签订,超过一个月后未签订合同是违法的.2、签订劳动合同和员工是否成年没有关系,只要员工年满16周岁即可.
明水县13170607802： 我还不满16周岁,现在在一家茶餐厅上班,公司没有给我签合同,也没有... - ？
驷叶迪立： 《中华人民共和国民法通则》,第十一条、16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.所以你可以跟公司签订合同.他如果雇佣你,有责任义务跟你签约.
明水县13170607802： 劳动合同法对未满16周岁的人有效吗?是做会计的？
驷叶迪立： 合同无效.必须满16周岁.
明水县13170607802： 公司要开除员工未签劳动合同未满十六岁应该怎么办 ？
驷叶迪立： 未满16岁?那用人单位明显违法了,因为未满16岁即未成年人,属于童工.我们劳动法明确规定禁止使用童工,而且对未成年工规定了特别的保护政策,而未成年工也是年满16周岁未满18周岁.用童工违法,敬请谨慎~
明水县13170607802： 请问未满16岁签订劳动合同生效吗?？
驷叶迪立： 未满16周岁签订的劳动合同 违反了强制性法律规定 是无效的
明水县13170607802： 未成年人可以签劳动合同吗 劳动法律网 - ？
驷叶迪立： 首先来说未成年人不能成为劳动者,不然就是童工了,属于违法行为,更别说签订劳动合同了.但某些行业,允许16-18岁的劳动者.
