16岁就可以签劳动合同是吗
法律依据:《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
小学生在家劳动是否需要向家长索要报酬?
我觉得不应该索取报酬,因为家长让孩子在家劳动,一方面是为了培养孩子的劳动能力,另一方面是为了培养孩子热爱劳动、热爱家庭的品质,如果孩子索取报酬,就可能导致孩子的拜金主义思想,而对于劳动失去主动性。 辩论题目:小学生在家可以向家长索取报酬 1、小学生也是人嘛,既然人要付出劳力,就应该得到相应的报酬。 2、现在是个...
4-6岁的孩子能做些什么活动?
适合4-6岁孩子的户外运动：跑步、游泳、骑自行车、爬山、乒乓球。有些运动具有一定的危险性，比如，足球、摔跤、体操、曲棍球、棒球、垒球、健美操等。要等到孩子年龄大一些才开始。足球：为保证安全做如下准备：带上头盔、护膝、护腕，避免摔倒、踢打、告诉孩子要注意头部的安全。篮球：为保证安全做如下...
六岁孩子一个人在家,如何更好的安排孩子一天的时间?
6岁学龄前儿童一天生活的内容主要包括学习、适当劳动、运动、三餐、睡眠与休息。怎样合理安排时间是关系到孩子学习效率与身体健康的关键。所以在儿童进入小学之前，作息时间应该开始要与小学上学时间相吻合，以尽早适应小学生活。6岁儿童作息时间表制作要点 父母在制作时间表前，要先了解孩子将来要上的小学每天...
培训费不予退还,向法院起诉是否有胜算?
培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。根据《中华人民共和国合同法》规定 第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后...
5-6岁儿童心理发展的主要特点
3、喜欢帮家人干活：这个年龄的孩子还比较热爱劳动，喜欢帮助家人做事情，还会在这个过程中体验到成就感和快乐。小孩脾气暴躁、易怒可以从以下几个方面进行纠正：1、采取冷处理的办法，当孩子无理取闹、发脾气的时候，可以采取强制休息片刻，不要去教训他，不要去指责，就是转移孩子的注意力，发脾气了可以...
中学生参加家务劳动有什么意义
④一般来说，家务劳动能力强的人，生活技能相对较高，独立生活能力相对较强，会对生活充满信心，能独立面对生活和学习中遇到的种种困难。孩子的家务清单9-24个月：可以给孩子一些简单易行的指示，比如让宝宝自己把脏的尿布扔到垃圾箱里。2-3岁：可以在家长的指示下把垃圾扔进垃圾箱，或当家长请求帮助...
2018年潍坊市小学入学条件年满6岁及入学所需材料
入学政策年龄 凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人可送其入学接受并完成义务教育。潍坊幼升小入学注意事项 入学条件 本市户籍：1、本市区户籍 2、年满六周岁的'适龄儿童。外来务工人员：1、有相对固定住所，租赁住房期限达1年以上;2、有相对稳定的工作和收入，与就业单位签订劳动合同达1年...
2019年郑州市小学入学条件年满6岁及入学所需材料
具有市区常住户口孩子报名时需备材料 具有市区常住户口的适龄儿童，报名时须持户口簿、房屋所有权证、父母身份证、《计划免疫保偿证》或《预防接种卡》到规定学校履行报名手续。进城务工人员随迁子女入学需备材料 进城务工人员随迁子女入学，须持郑州市居住证、父母一方与用人单位签订的劳动合同(此合同文本...
退休系统年龄到了60年,但劳动局档案年龄小了6岁怎么办?
退休系统年龄到60岁，但劳动局档案年龄小了六岁，怎么办？这个的话，你只能自己去改了，去找劳动局去，把档案改一下的份证，或者是劳动关系证明证明这一点
新生儿可以网上申请社保卡吗
新生儿出生三个月内办理社保卡，可以报销从出生时到现在的费用。若三个月以后办理社保卡，就只能报销从办卡起时的医疗费用。4、不过现在带户口本可以直接去居委会拿表格办理，只要居委会能查到你宝宝的户口信息就可以直接办理，不用再去地税。然后拿委托号去银行办理代扣手续。再去劳动力大厦办理社保卡...
冉芬恒新： 年满十六周岁可以签订劳动合同.年满十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,因此可以订立劳动合同.根据...
复兴区18547549247： 年满16岁员工可以签订劳动合同吗 ？
冉芬恒新： 年满16岁,可以签订劳动合同.但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的.十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体.法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.【法律依据】《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
复兴区18547549247： 未满18岁可以签劳动合同吗 ？
冉芬恒新： 1、用人单位应当与未成年工签订劳动合同.法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外.2、年满16岁不满18岁的未成年工,...
复兴区18547549247： 未满18但已16岁能不能签劳动合同 - ？
冉芬恒新： 未满18但已16岁可以签劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动法》中规定: 第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的...
复兴区18547549247： 16岁可以签劳动合同上班么 - ？
冉芬恒新： 16周岁可以.我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.
复兴区18547549247： 满16周岁可以签劳动合同吗 - ？
冉芬恒新： 已满16周岁可以签劳动合同. 《民法总则》第十八条,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为. 十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.
复兴区18547549247： 16岁签的合同是否合法 ？
冉芬恒新： 16岁签的合同不合法,低于16岁童工是不可以签合同的,童工就不具备劳动关系的主体资格,就算公司和当事人签了劳动合同在法律上也会被认定为是无效的.【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
复兴区18547549247： 未满十八岁能否签劳动合同 - ？
冉芬恒新： 年满16周岁后,可以依法签订劳动合同. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
复兴区18547549247： 已满十六周岁且未满十八周岁的未成年工可以签订正式员工劳动合同吗? - ？
冉芬恒新： 对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业. 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条: 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外. 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.
复兴区18547549247： 年满16岁,未满18岁是否可以签订固定期劳动合同? - ？
冉芬恒新： 是可以签订固定期限的劳动合同的,根据劳动法的规定,只要年满十八周岁的公民是都具有劳动权利的,具有了劳动权利当然就有签订劳动合同的资格
