未成年可以签合同上班吗
法律分析：已满16岁的孩子是可以工作的，不算童工。16岁以上的未成年是可以签劳动合同的，16岁以下不可以签劳动合同，聘请16岁以下的孩子是使用童工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相应的工作保险待遇。
临时工和正式工的区别
3、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。4、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等...
于满16岁未满18岁的未成年签订劳动合同要经过父母同意吗?工作时间超 ...
签订劳动合同不需要经过父母同意。加班时间不超过每月36小时，每周至少有一天休息，那么单位就不违法，否则单位违法。单位要求劳动者缴纳合同金属于违法，应当全额退还。
大学生毕业之前打工可以签劳动合同吗
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的...
未成年可以签合同上班吗
法律分析：已满16岁的孩子是可以工作的，不算童工。16岁以上的未成年是可以签劳动合同的，16岁以下不可以签劳动合同，聘请16岁以下的孩子是使用童工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政...
在餐饮上班,签了合同办了入职,但是我不想做了,而且我还十七岁,直接辞职...
三、单位不缴纳社保怎么办 许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险...
您好,我是一名学生,现在在一家工厂上班,签了合同 合同上面写着要做...
您好：根据法律规定，因为您还是在校的学生，因此还不符合劳动法的主体，因此您与公司建立的是劳务合同关系。至于合同上写的做满3个月的条款因是格式条款限制了您的主要权利，因此应是无效的。你可以要求公司支付您的报酬。
满18周岁是不是学生工?学生工有没有《劳动合约法》的保护
满十八岁，属于全民事能力人。《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条第二款，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条，不得...
未满18岁可以签劳动合同吗
2、已满八周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人，签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，是有效的；除此之外，签订的其他合同，效力待定，经法定代理人同意或追认的，合同有效；相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝...
父亲60多了,但有老板私下签合同让上班。这种情况下我还可以在税收那里申...
根据题主描述，你指的是父亲60岁了，还在工作，是否可以申请赡养老人的专项附加扣除，这种情况是可以申请个税附加扣除的。关于个税附加扣除的规定：纳税人赡养年满60岁父母以及子女均已去世的年满60岁祖父母、外祖父母的赡养支出，可以税前扣除。
已满十六周岁且未满十八周岁的未成年工可以签订正式员工劳动合同吗?
已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订正式劳动合同。《未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有...
鄂汪芙露： 1、未成年人可以签订合同,但其签订的合同属于效力待定合同,需要经过其法定代理人追认后才具有法律效力.2、但是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认就有效.可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为.
阜宁县15655928135： 年满16岁员工可以签订劳动合同吗 ？
鄂汪芙露： 年满16岁,可以签订劳动合同.但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的.十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体.法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.【法律依据】《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
阜宁县15655928135： 未满十八岁但大于16岁能签劳动合同吗 - ？
鄂汪芙露： 大于16周岁才可以,在16-18周岁之前,属于未成年工,但不属于童工,单位可以录用,但是严格上讲,单位要为未成年工用工这前进行体检,并到劳动部门备案.(未成年工录入审批表).另外劳动法对未成年工从事的职业的工作时间是有限制的.如井下作业,高危作来是不被允许的.
阜宁县15655928135： 未满十八岁能签工作合同吗?？
鄂汪芙露： 可以的.只要年满16周岁,就不是童工,而是未成年工.企业可以录用你为正式员工,并为你缴交各项社会保险,但岗位、工作时间都有限制:不能从事高强度工作,工作时间不能超过6小时/日,不能上夜班等.通常,正规的企业都是了解这些政策的,出于成本考虑,可能不会用你:因为使用未成年工和成年工,企业的成本支出是一样的,以其用你,还不如用成年人,没有岗位、时间的限制.一般的公司是不会签订的,这样对他们来说还不如用成年人合算.
阜宁县15655928135： 未满18但已16岁能不能签劳动合同 - ？
鄂汪芙露： 未满18但已16岁可以签劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动法》中规定: 第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的...
阜宁县15655928135： 未成年人就业能签劳动合同吗? ？
鄂汪芙露： 根据我国劳动法律的相关规定,在签订劳动合同时,劳动者必须具 备法定的资格,即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力,是符合法律要件的劳动者.只有具有法定资...
阜宁县15655928135： 未成年人能签劳动合同吗 劳动合同主体能是未成年人吗 - ？
鄂汪芙露： 未满16周岁,那么是不能建立劳动合同的.不然,用人单位将会受相关部门的处罚.因此,16周岁的公民,是可以签劳动合同的.法律依据:《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任.
阜宁县15655928135： 未成年人可以签劳动合同吗 劳动法律网 - ？
鄂汪芙露： 首先来说未成年人不能成为劳动者,不然就是童工了,属于违法行为,更别说签订劳动合同了.但某些行业,允许16-18岁的劳动者.
阜宁县15655928135： 16岁可以签劳动合同上班么 - ？
鄂汪芙露： 16周岁可以.我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.
阜宁县15655928135： 未成年工作合同的条件有什么 ？
鄂汪芙露： 未成年工作合同的条件:1、达到法定年龄;2、工作内容符合法律的规定;3、签订的过程符合法定的程序.【法律依据】《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
