16岁可以签订劳动合同吗
法律分析：年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
16周岁可以签劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。但是，年满16周岁但是不满18周岁的未成年人，不可以从事地下采矿、有毒有害劳动等第四级体力劳动强度的劳动。《中华人民共和国民法典》第十八条，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
16岁可以签订劳动合同。根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。但是，年满16周岁但是不满18周岁的未成年人，不可以从事地下采矿、有毒有害劳动等第四级体力劳动强度的劳动。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 当时也应该怎么办？
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
综上所述，年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2019年郑州市小学入学条件年满6岁及入学所需材料
经区教育局批准，可以进行适当控制，但必须保证六周岁六个月儿童全部入学。(二)各区、各小学在组织适龄儿童入学时，一定要依法做好三类残疾儿童少年的入学工作，尤其要做好残疾儿童随班就读工作。在妥善安排好孤独症儿童的随班就读工作同时，各区教体局要进一步做好孤独症资源教室建设和师资队伍的引进，...
6岁的孩子都能做什么家务活?有什么详细的说明
9~10岁：换床单，并把脏床单放进篮子里。会操作洗衣机和甩干机，能衡量出放置多少洗涤剂和漂白剂。使用购物单采买东西，并能“货比三家”。会做比较简单的饭莱。去邮局取邮件，或能独自回信。招待客人。自己筹划生日会或其他聚会。做简单的急救工作。做些邻里间的公务劳动。做些手工编织（甚至使用嫡...
5-6岁育儿知识大全有哪些
合作意识增强，初步能控制自己的外部表现，规则意识增强，逐步能遵守集体制定的行为规则。合作意识较强，能与小组或几个同伴共同玩游戏和完成某些任务。自律意识增强，在劳动中表现出一定的责任感和坚持性。提高5-6岁宝宝智力的玩具 1、七巧板玩具 七巧板是一种古老的汉族传统 智力游戏 ，顾名思义，...
3-6岁幼儿大中小班,每个年龄阶段的表现?
5、6岁儿童的情感虽然仍会因外界事物的影响而发生变化,但他们情感的稳定性开始增强,大多数儿童在班上有了相对稳定的好朋友。儿童开始能够有意识地控制自己情感的外部表现,例如,摔痛了能忍着不哭。此时,由社会需要而产生的情感也开始发展;例如当自己的表现或作品被忽视时会感到不安。而当让他们照顾比自己小的孩子时...
幼儿园如何开展劳动教育工作,幼儿园如何开展劳动教育教案?
首先来看一下《3-6岁儿童学习与发展指南》关于幼儿劳动教育的指导。1 健康领域 教师可以通过劳动提高幼儿的能力，促进幼儿身心健康发展。2 社会领域 在集体生活中，教师可以利用劳动教养来发展幼儿的社会交往能力。我该怎么办？ 把劳动教育渗透到幼儿教育的各个角落，培养幼儿的劳动意识。1 种植园的每一...
5至6岁幼儿的年龄特点
求知欲和探索欲强，常常会提出“这是什么”、“为什么”、“怎么做”等问题，以使用一些材料和工具进行操作、做科学实验等，渴望寻求科学的答案。喜欢动脑筋和富有创造性的活动，如猜谜等。3、语言发展 5-6岁幼儿能条理清楚的独立讲述所看到和听到的事情和故事，随着言语的发展，在幼儿思维中，形象和...
2019年烟台市小学入学条件年满6岁及入学所需材料
入学政策年龄 凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人可送其入学接受并完成义务教育。烟台幼升小入学注意事项 入学条件 市区户籍：1、市区户籍。2、年满六周岁即2008年8月31日前(含8月31日)出生的适龄儿童。外来务工人员子女：烟台外来务工人员子女入学条件详情 入学材料 1、户口簿;2、烟台市...
小学生在家劳动是否需要向家长索要报酬?
我觉得不应该索取报酬,因为家长让孩子在家劳动,一方面是为了培养孩子的劳动能力,另一方面是为了培养孩子热爱劳动、热爱家庭的品质,如果孩子索取报酬,就可能导致孩子的拜金主义思想,而对于劳动失去主动性。 辩论题目:小学生在家可以向家长索取报酬 1、小学生也是人嘛,既然人要付出劳力,就应该得到相应的报酬。 2、现在是个...
5-6岁儿童心理发展的主要特点
5-6岁儿童心理发展的主要特点参考如下：通常情况下，5-6岁儿童的心理发展特点包括了好奇心和求知欲较强、喜欢参与有组织的活动、喜欢帮家人干活等。1、好奇心和求知欲较强：这个阶段的孩子往往比较爱提问，并且已经存在较强的自我意识，喜欢独立完成一些事情；2、喜欢参与有组织的活动：这个年龄阶段的孩子...
2019年泰安市小学入学条件年满6岁及入学所需材料
（5）外来人员务工就业证明(与用工单位签订的1年以上劳动合同并在劳动部门备案)及在我区参加社会保险的证明(一年以上)。（6）社区出具的随迁子女随持有居住证的父母或其他法定监护人实际居住满半年以上的证明（此类生源为B类生源）。3、外来经商人员子女入学。外来经商人员子女确需在本区学校就读的，可...
禤杰氨酚： 年满十六周岁可以签订劳动合同.年满十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,因此可以订立劳动合同.根据...
鄢陵县15998124277： 年满16岁员工可以签订劳动合同吗 ？
禤杰氨酚： 年满16岁,可以签订劳动合同.但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的.十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体.法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.【法律依据】《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
鄢陵县15998124277： 16岁签的合同是否合法 ？
禤杰氨酚： 16岁签的合同不合法,低于16岁童工是不可以签合同的,童工就不具备劳动关系的主体资格,就算公司和当事人签了劳动合同在法律上也会被认定为是无效的.【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
鄢陵县15998124277： 未满18但已16岁能不能签劳动合同 - ？
禤杰氨酚： 未满18但已16岁可以签劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动法》中规定: 第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的...
鄢陵县15998124277： 16岁可以签劳动合同上班么 - ？
禤杰氨酚： 16周岁可以.我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.
鄢陵县15998124277： 未满18岁可以签劳动合同吗 ？
禤杰氨酚： 1、用人单位应当与未成年工签订劳动合同.法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外.2、年满16岁不满18岁的未成年工,...
鄢陵县15998124277： 满16周岁可以签劳动合同吗 - ？
禤杰氨酚： 已满16周岁可以签劳动合同. 《民法总则》第十八条,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为. 十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.
鄢陵县15998124277： 已满十六周岁且未满十八周岁的未成年工可以签订正式员工劳动合同吗? - ？
禤杰氨酚： 对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业. 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条: 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外. 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.
鄢陵县15998124277： 16岁签劳动合同上关系是否受法律保护 - ？
禤杰氨酚： 根据民法通则和劳动法的规定可以推导出年满16周岁可以作为劳动者,因此可以签订劳动合同,但是从事的工作必须符合劳动法中关于未成年劳动者劳动强度的保护性规定.
鄢陵县15998124277： 未成年人可以签合同吗? - ？
禤杰氨酚： 与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况:一、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没...
