未成年能签劳动合同

~ 国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工，不能签劳动合同。具体原因如下：
1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；
2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。
未成年签合同无效的原因：
1、除纯获利的合同外，10岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的；
2、10岁以上的限制民事行为能力人签的合同是效力待定的，当然与其年龄智力相当的是有效的；
3、未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人，以10岁为分界；
4、无民事行为能力人的民事活动，必须由法定代理人代理。因此签的合同是无效的；
5、限制行为能力人签的合同是效力待定的，除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外，其他的民事活动都要经法定代理人追认；
6、纯获利益的合同是有效的，不管是否有民事行为能力。10岁以上未成年人是限制民事行为能力人，10岁以下未成年人是无民事行为能力人。
综上所述，《中华人民共和国民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
【法律依据】：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理，或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

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寻甸回族彝族自治县15551033610： 未满18岁可以签劳动合同吗 ？
崇亲消炎： 1、用人单位应当与未成年工签订劳动合同.法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外.2、年满16岁不满18岁的未成年工,...

寻甸回族彝族自治县15551033610： 与未成年签合同法律支持吗 ？
崇亲消炎： 与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况:1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人合同有效.2、八周岁以上不满16周岁的未成年人,是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动.3、不满八周岁的未成年人,是无民事行为能力人,其签订的合同不论何种情况,皆为无效合同.【法律依据】《中华人民共和国合同法》第九条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订立合同.

寻甸回族彝族自治县15551033610： 未成年人能签订合同吗 ？
崇亲消炎： 1、未成年人可以签订合同,但其签订的合同属于效力待定合同,需要经过其法定代理人追认后才具有法律效力.2、但是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认就有效.可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为.

寻甸回族彝族自治县15551033610： 未成年人签合同是否有效的 ？
崇亲消炎： 1、未成年人在其民事行为能力范围内签合同有效.未成年人如果具备完全民事行为能力的,签合同有效.如果属于限制民事行为能力人的,与其年龄、智力相适应或者纯获利益的有效.未成年人属于无民事行为能力人的,独立签订的合同无效.2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为.

寻甸回族彝族自治县15551033610： 未成年人可以订立合同吗,订立合同的形式有哪些 ？
崇亲消炎： 一、未成年人可以订立合同吗18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力.18周岁以下的公民都是末成年人,但是关于其行为能力却分为三种情形.第一类是16...

寻甸回族彝族自治县15551033610： 未成年人就业能签劳动合同吗? ？
崇亲消炎： 根据我国劳动法律的相关规定,在签订劳动合同时,劳动者必须具 备法定的资格,即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力,是符合法律要件的劳动者.只有具有法定资...

寻甸回族彝族自治县15551033610： 未满十八岁能签工作合同吗?？
崇亲消炎： 可以的.只要年满16周岁,就不是童工,而是未成年工.企业可以录用你为正式员工,并为你缴交各项社会保险,但岗位、工作时间都有限制:不能从事高强度工作,工作时间不能超过6小时/日,不能上夜班等.通常,正规的企业都是了解这些政策的,出于成本考虑,可能不会用你:因为使用未成年工和成年工,企业的成本支出是一样的,以其用你,还不如用成年人,没有岗位、时间的限制.一般的公司是不会签订的,这样对他们来说还不如用成年人合算.

寻甸回族彝族自治县15551033610： 未满18岁可以与公司签订劳动合同吗 - ？
崇亲消炎： 根据法律事实和法律规定,确定是否可以签订劳动合同.根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定,已满16周岁不满18周岁的未成年人,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,违反此规定签订的劳动合同是无效的.除此以外,签订劳动合同是有效的.《中华人民共和国民法通则》第十一条 十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.

寻甸回族彝族自治县15551033610： 未满18但已16岁能不能签劳动合同 - ？
崇亲消炎： 未满18但已16岁可以签劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动法》中规定: 第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的...

寻甸回族彝族自治县15551033610： 未成年人能签劳动合同吗 劳动合同主体能是未成年人吗 - ？
崇亲消炎： 未满16周岁,那么是不能建立劳动合同的.不然,用人单位将会受相关部门的处罚.因此,16周岁的公民,是可以签劳动合同的.法律依据:《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任.