什么叫优化离职
优化离职也就是业务能力跟不上工作需要而被追的离职，这种离职是非自愿的，所以在离职原因上要注明这一点，不要在辞职书上反转成自已因业务能力而跟不上的自愿辞职，因此优化离职上要写明这次离职是根据单位什么文件或什么会议决定，产生优化的理由，自已为什么属于优化范围，才被追辞职，这种辞职单位要补偿的。
被优化是离职证明还是辞退证明
法律分析：建议让公司开辞退证明，这样可以要求公司给付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)...
公司领导要我自动离职优化辞退,我不同意,语言上威胁过我,然后就没敢...
公司这是要裁人，要你自己辞职，这样做是不合法的。你根本不用怕，干嘛不去上班？你应该照常去上班，照常工作。如果领导威胁你，你当场拿出手机开录音，让他再说一遍。有什么好怕的？到时候是领导怕你好吗？莫名其妙不去上班，公司正好可以说你擅自旷工，正好抓你把柄！别那么傻好吧。
公司以优化人员为理由,以劝退和调岗为手段,逼迫员工自动离职,该如何取 ...
员工需要坚持不主动提出离职，否则，企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主...
rpa技术在人力资源共享服务领域的应用包括哪些
三、员工离职流程的优化 员工离职流程同样是人力资源管理中的重要环节，但其涉及到的手续和流程较为复杂。RPA技术可以通过自动化处理离职手续，如停发工资、收回公司资产等，提高离职流程的效率和准确性。此外，RPA还可以自动生成离职调查问卷，并对结果进行分析和汇总，为企业提供有价值的离职反馈。四、薪酬...
员工离职管理技巧
2、加强关系维护。加强与离职员工的关系维护以及交流工作，通过沟通离职员工可为原雇主传递市场信息，提供合作机会以及新的知识、技能。如何避免新员工任性离职 3、建立离职员工回流机制。员工离职，新人替换成本超高，且离职员工对于公司文化以及业务流程非常熟悉，跳槽后的经历更有利于优化岗位职责。根据猎头数据...
公司一直在优化裁员。如果期间我的合同到期,公司没有续签,我也准备离职...
如果公司在合同到期后没有续签，而你准备离职，公司是否需要赔偿取决于具体情况。首先，如果公司在合同到期后没有续签，但你仍然在公司工作，那么公司需要支付你正常的工资和福利待遇。同时，公司还需要遵守相关的劳动法规，确保你的权益不受侵犯。其次，如果你已经提出了离职申请，且公司同意了你的离职申请，...
公司以人员优化调整为由要求转岗,变相辞退怎么办
1、不要主动辞职，继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位；2、如果公司提出解除劳动关系的话，要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，并且录音取证；3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。
比亚迪为什么那么多人离职
据其内部人士透露，所谓的“优化”，就是领导找销售公司各个科室中某一项指标排名靠后的人员谈话，表示该人员不能在销售公司，但可以调到其他事业部去，根据其他事业部需求来确定这些被优化的员工的具体岗位。一般情况下都会将这些人调去总装车间，或者调去做研发，大部分人受不了工作变动落差太大而辞职。...
我想知道离职的利与弊?
利：1. 员工可以转换职业和发展方向，寻找更好的发展机会和薪资待遇，实现自己的职业目标。2. 公司也能够通过员工的离职，优化组织结构，重组业务部门，缩减薪资成本，提高效率和利润。3. 离职可以促进员工和公司之间的变革和创新，为各自带来新的机会和挑战。弊：1. 离职会导致公司不稳定，需要广泛而有...
离职原因如何表述才好?
本文将面试者常用的跳槽五大原因进行了总结，模拟了在HR眼里，这些离职理由间接反应的问题，并给出更优化的离职理由表述方式，希望能够给即将要面试的你一些实战性的帮助。一、公司不适合因素跳槽 用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。但...
郭净托吡： 自愿离职就是自己主动辞职.被优化就是单位考评得分太低,单位认为你不能胜任工作,把你开除了或者说劝退了.
泸县18580477382： 企业辞职和优化有什么分别,求高人解答. - ？
郭净托吡： 不合理,辞职是你不想在那里上班了,优化是公司不想有过多的开支,把他自己觉得多余的人辞掉,说的好听是优化,不好听是炒鱿鱼.如果你写了辞职报告书肯定没有补偿,
泸县18580477382： 公司领导要我自动离职优化辞退,我不同意,语言上威胁过我,然后就没敢去公司上班!公司又给我下了返岗? - ？
郭净托吡： 公司这是要裁人,要你自己辞职,这样做是不合法的.你根本不用怕,干嘛不去上班?你应该照常去上班,照常工作.如果领导威胁你,你当场拿出手机开录音,让他再说一遍.有什么好怕的?到时候是领导怕你好吗?莫名其妙不去上班,公司正好可以说你擅自旷工,正好抓你把柄!别那么傻好吧.
泸县18580477382： 企业为什么要使用BPM系统? - ？
郭净托吡： 主要有以下情况: 1、企业业务扩增带来的复杂业务规则和执行时效必须通过以“流程”为核心的BPM平台来实现规范性和高效保障; 2、随着企业规模不断扩大,管理上面临的地域性和层级限制必须通过BPM平台来消除,实现 集团及子公司运行情况的全盘掌控; 3、企业的业务系统众多且分散,异构系统导致的信息孤岛和业务对接困难等问题必须通过BPM平台打破并实现业务端到端的高效整合. 像彩生活集团、正佳国际集团、粤运集团都选用teemlink BPM 系统,以信息化升级助推业务和管理升级.
泸县18580477382： 公司优化调整岗位拒绝调岗后公司要求自动离职可以索尝吗? - ？
郭净托吡： 不可以,因为是你自己主动离职,如何索取赔偿呢,除非被调到的这个岗位出于非客观原因你做不了,那样的话可以,如果是正常的调职,你不想做,那肯定是自己的问题,因为就算是劳动合同,也是明确规定,你需要服从公司的合理安排,人员调动,除非他让一个盲人去分辨颜色这种难为人的除外,其余合情合理的都是需要遵守的,如果遵守不了想要离职,那肯定是没有任何补偿的.
泸县18580477382： 企业结构调整及优化的内容是什么? - ？
郭净托吡： 首先,要以组织机构的稳定性过渡或稳定性存在为前提:稳定现时的经营生产管理活动;设置的组织机构具有一定时期的稳定性;能将旧的机构平稳引到、过渡到新的机构;人员的岗位调整能顺利平稳过渡到新的部门和岗位;不适应的原有岗位...
泸县18580477382： 什么是“人员分流”? ？
郭净托吡： “人员分流”与下岗不是一回事. 机关人浮于事、机构臃肿造成的浪费是巨大的.... 平稳地分流人员,真正达到优化队伍结构、提高队伍整体素质的目的. 如下面方案: ...
泸县18580477382： 人事及员工关系专员主要负责哪些方面的工作 - ？
郭净托吡： 主要负责,入职离职手续办理,劳动合同的签订、终止和解除,劳动纠纷的处理等.
泸县18580477382： 企业sop是什么?不要COPY~~谢谢？
郭净托吡： 为什么企业要做SOP 企业做SOP的目的和意义,从企业的根本目的来看,无非是为了提高管理运营能力,使企业获得更大的效益.从稍微细化的角度,我们可以从以下两个方面来进行简单的分析. 1)为了提高企业的运行效率 由于企业的日常...
