被优化有离职证明吗
被公司优化了,想要领取失业金怎么做?
我国<失业保险条例>规定，按照规定参加失业保险，履行失业保险缴费义务满1年，且非本人意愿中断就业，已办理失业登记，有求职愿望的失业人员符合条件申领失业保险金，享受失业保险待遇。所要带的材料有以下三点：1、终止\/解除劳动关系证明；2、身份证\/户口簿；3、核定失业保险待遇的其他材料。（因各地区实际...
中途换厂但失业保险没有中断,以后可以累积领取吗
可以的，都是按年限累计计算的。
没有项目经验的Java程序员应该如何优化简历
比如根据岗位要求中指出的技术来写自己的项目经验，你应用了什么设计模式解决了什么问题。这样子就会让看简历的人觉得你是合适的。最后要说的是，优化是选择性呈现对方想要的信息，不是将没有的说成有，将不会的说成会。所谓的简历优化是让我们学会写简历，而不是让我们作假。
员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
一般来讲,离职证明的格式主要有两种:一种是证明该员工在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。 这种离职证明,没有写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。
租房提取公积金每月上限增至1800元
4职工与单位解除劳动关系且个人住房公积金账户已封存，符合《东莞市住房公积金提取管理规定》第十四条（二）规定的情形申请提取2015年3月1日前账户余额的，可通过单位批量代办或线下（银行公积金服务网点、智慧终端）临柜办理，审核时不再收取离职证明、《就业失业登记证》或《就业创业登记证》。5购买外市...
没有开离职证明,直接走了
从而证明原用人单位迟开离职证明的行为“耽误”入职了; 下家单位开具的拒绝入职类的证明材料;求职记录,包括但不限于电子邮件投递信息等。最后来说说正确的离职流程! 1、对于工作存在问题或者感觉到不舒服的,可以先考虑和上级沟通,是否可以进行调整优化,如果最后双方协商的方案,双方都能接受的话,那么...
现在很多企业员工离职,与公司闹僵,这事你怎么看?
中国有句古话——买卖不成仁义在！可是现在很多企业员工离职后，都会与公司闹僵。原因很简单，利益分配谈不拢呗！原来我就经历过一次同事离职后起诉公司的事件，这个真的是僵的不能再僵了，事情的起因也就是，我们公司对这位同事的工作非常不满，然后...
离职后,留在原公司的档案未取回会有什么影响
离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案：1、先将档案转移到人才市场，工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险、可以顺利...
职场中,你是如何应对职场霸凌的?
有点小萎靡，不过我还是按时到了公司，但当我走进办公室，一张新的工作清单就被放在了我的桌子上。我当时就糊涂了，我这不是在离职吗？怎么公司还安排给我工作？我不禁翻了翻白眼，走到经理林先生的办公室，宣布了我的决定。然后，他就威胁我，要我必须完成新任务才能得到离职证明。他让我在离开之前...
在a公司上班有五险一金请病假到b公司上班会查到员工的相关信息吗?
只要B公司不要你的离职证明，也不给你上五险一金a公司是无法查到你在b公司上班的情况。员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假\/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每...
大石桥市希美回答： 一、离职证明一定要按公司的格式吗离职证明一般没有格式要求,但如果公司有相应的格式要求的,那么一般按照公司的格式要求进行书写.1、开离职证明要注意必须的...
詹狐18386109634问： 公司优化员工,跟公司签了解除协议,我按了指模,公司没有盖章.到离职的时间公司反悔,怎么维权? - ？
大石桥市希美回答： 公司没盖章就不成立,这个协议没有法律效力.公司反悔你也无可奈何.
詹狐18386109634问： 解聘证明和离职证明的区别是什么? ？
大石桥市希美回答： 解聘证明和离职证明的区别 一、出具的主体不同: 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的. 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的. 二、出具的时机不同. 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的.用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具. 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任.
詹狐18386109634问： 请教国企人事部门档案定级转正的具体流程 - ？
大石桥市希美回答： 大学生转正定级确定身份制度已经废止,试用期满,用人单位继续用工即已经转正定级.在很长的一段时间里,凡毕业生将自己档案存放在人才服务机构(人才中心),人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权,为存放满一年的毕业生...
詹狐18386109634问： 离职是否需要离职证明?离职是否需要离职证明? ？
大石桥市希美回答： 员工入司1个月内需要签订劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限内的.我们目前的离职证明包含的内容:员工姓名、身份证号码,入司时间、离职时间、任职岗位,其他的如您所说的:年龄,有身份证号码就有这个信息啦;学历、专业,员工有他的毕业证、学历证,不需要你再在离职证明里面写啦,写了,要是与他真实学历专业不符,可能存在风险;五险一金,员工可以在社保局打印缴纳社保明细,不需要在离职证明里面写.
詹狐18386109634问： 厂里的证明怎么开 ？
大石桥市希美回答： 一、厂里的证明怎么开(一)一般工作证明是由公司人事部门开具的.(二)如果是出具给第三方,需要把公司的信息填写完整.(三)工作证明中的岗位和职业也是非常...
詹狐18386109634问： 我08年毕业,就业协议已签,但是已经换单位,还要拿回就业协议吗?? ？
大石桥市希美回答： 给你点建议:离职证明最好要拿到.现在各种手续啊档案啊人事关系啊很麻烦 的.有很多人都是不关心这些琐事,但是到了关键时候往往头痛不已.辞职了就把辞职手续办完整,一身轻松的投入新的工作.可能只需要一天的时间就够了.如果你现在不搞的话所不定以后要浪费几天的时间,还耽误工作.就业协议就不用拿了,到了新公司使用期过了之后就会签正式合同了. 无论档案啊什么的都要搞的清清楚楚的
詹狐18386109634问： 员工“闪电”离职应该怎样应对来减少损失? ？
大石桥市希美回答： 员工“闪电”离职减少损失方法如下: 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
詹狐18386109634问： 制作网页要什么条件?？
大石桥市希美回答： 基 本 要 求 1. 在网站根目录中开设images common temp 三个子目录,根据需要再开设media 子目录, images目录中放不同栏目的页面都要用到的公共图片,例如公司的标志、banner 条、菜 单、按钮等等;common 子目录中放css、js,、php...
