人员优化就是辞退吗
我被优化了是什么意思
就是被公司辞退，裁员了。在企业管理中，优化是一个非常重要的词汇，它可以指企业在运营过程中对各个环节进行改进，以提高效率、降低成本，达到更好的经济效益。而员工被优化则是指企业在优化过程中对员工进行调整、改动或裁减。优化是企业管理中的重要环节，它可以帮助企业提高效率、降低成本，提高企业的...
我被优化了是什么意思
1. 被公司辞退或裁员意味着员工在企业的优化过程中被调整或裁减。2. 在企业管理中，“优化”是一个重要词汇，它涉及对运营过程中的各个环节进行改进。3. 这样的改进旨在提高效率、降低成本，从而实现更好的经济效益。4. 员工被优化可能意味着他们在企业的结构调整或成本节约措施中失去了工作。5. 优化...
什么叫优化员工
排除能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工。人员优化是根据公司制度，排除能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。“人员优化”是指从组织的战略发展目标与任务出发，认识和把握人才群体结构的变化规律，建立一个较为理想的人才群体结构，更好地发挥人才...
优化与辞退都是一样补偿金吗?
优化与辞退都是一样的补偿金。在非过失解雇的情况下，公司可能会被要求向劳动者额外支付一个月的工资。相关法律法规规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者向劳动者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...
优化与辞退都是一样补偿金吗?
优化与辞退是否涉及相同的补偿金？在非过失性解雇的情况下，公司可能需要向劳动者支付额外的一个月工资作为补偿。根据我国相关法律法规，如果用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求赔偿...
优化与辞退都是一样补偿金吗
优化与辞退都是一样补偿金。如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动...
在公司工作12年被公司优化了还让签合同了有补偿吗
被单位优化，那么就是被单位辞退了。员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿 。按照每工作满一年一个月本人工资计算。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
优化与辞退都是一样补偿金吗
1. 公司进行人员优化或辞退时，是否支付补偿金取决于劳动合同的情况。2. 如果劳动合同到期且双方同意不续约，则无需支付违约金。3. 若劳动合同未到期，公司单方面解除合同，则需向员工支付补偿金。4. 补偿金标准为员工每工作满一年，公司支付相当于一个月的工资作为补偿，半年以上不足一年的按一年计算...
单位以优化为借口辞退员工合法吗
1. 单位不能以优化为借口辞退员工，这种做法是违法的。2. 单位应当基于员工的工作表现和能力进行评估。3. 如果认为员工不适合当前的工作岗位，单位可以采取离岗培训或调换新岗位的措施。4. 如果员工在培训或新岗位上仍不符合要求，单位才有合法理由解除劳动合同。
公司优化员工怎么赔偿
与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金，同时提供裁减人员证明书。什么是人员优化？人员优化是指根据公司制度，将能力不足无法满足预期要求的员工辞退，并根据辞退员工的性质支付相应的赔偿金。而人才结构优化则是根据组织的战略发展目标和任务，了解和把握人才群体结构的变化规律，建立一个理想的...
泸州市复方回答： 被优化了意思是被裁员了.裁员是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为,实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员.企业在濒临破产被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准时可以进行裁员.此外企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行.企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的.
慎鱼17361418707问： 我们单位在优化人员,也就是变相的裁员,我工龄十年了,把我给裁了,也不给我经济补偿,请问我该怎么办 - ？
泸州市复方回答： 工龄十年,被公司强制辞退的话,一般按工龄时间给予补偿的,如果不赔,你可以找劳动局.这是合理的,不要怕.
慎鱼17361418707问： 单位要优化岗位,有员工出了工伤,可以优化吗 - ？
泸州市复方回答： 优化也是裁员的另外一种说法,员工出现了工伤事故,在停工留薪期内单位是不能辞退员工的,如果存在伤残等级的情况下,员工没有提出离职,单位是不能辞退员工的.或者合同到期时单位才可以和员工解除劳动关系,否则单位需要支付员工除工伤费用以外的赔偿金.
慎鱼17361418707问： 请问公司优化辞退员工? - ？
泸州市复方回答： 付费内容限时免费查看回答咨询TA公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿、生育、医疗保险待遇、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理.如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,导致劳动者不能享受工伤,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决.
慎鱼17361418707问： 劳动合同签过3次,现合同期满未续签,但仍在上班,现在是否属于无固定期合同关系? - ？
泸州市复方回答： 1,如果劳动合同中无明确约定,可视为继续履行,则可以要求从2015年5月至今每年1个月工资的补偿金(不足半年的部分按半年算给半个月工资).2014——2017年劳动合同中约定的解约补偿金.如果劳动合同中约定必须续签合同,则合同...
慎鱼17361418707问： 我在哺乳期,公司以人员优化名义让我辞职,不承认是协商解除劳动合同,我该怎么办 - ？
泸州市复方回答： 在哺乳期内如果合同到期,那么劳动合同是要顺延到哺乳期满.并且在期满后除非你本人不愿意续签合同,都是有经济补偿的. 如你说的情况应该可以领取失业保险金,但是感觉你这样做属于得不偿失了
慎鱼17361418707问： 在合同期内辞退我我可以得到哪些补偿呢? - ？
泸州市复方回答： 劳动者被用人单位辞退(解除或终止劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿.二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六...
慎鱼17361418707问： 企业进行人力资源配置时,一般由哪几种形式? - ？
泸州市复方回答： 企业进行人力资源配置时,主要有以下三种人力资源配置形式:1. 人岗关系型2. 移动配置型3. 流动配置型 附注:1. 人岗关系型是通过人力资源管理过程中的各个环节来保证企业内优化人力资源配置各部门各岗位的人力资源质量.它是根据员工...
慎鱼17361418707问： 公司优化员工,因直接员工没有优化名额吗? - ？
泸州市复方回答： 你好!公司优化员工,被解雇有补偿,取决于公司和员工签订的“劳动合同”已经过期.如果劳动合同到期,公司不续签劳动合同,任何一方均不得违约,任何一方均不得支付违约金.如果劳动合同仍在有效期内,公司单方面终止法律.
慎鱼17361418707问： 事业单位人员辞退全部过程 - ？
泸州市复方回答： 事业单位人员辞退过程: 1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部...
