员工被优化了该怎么补偿
我在公司上班5年了公司中间给我转了4次合同如果被优化了这个应该...
您好，这个是分情况的：1、如果是违纪解聘，公司有规章制度依据的，只能争取经济补偿金，但可能有风险。2、如果是公司无故解聘，无合理合法依据，可主张赔偿金，即双倍经济补偿金，经济补偿金的标准为工作满一年一个月工资。拓展：劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式...
公司忽然员工优化,但没有按劳动合同给予赔偿金该怎么办?
2. 公司如果因经营困难需要裁员，应依法进行，并向相关部门报告。突然宣布员工优化，很可能违反劳动法，需支付员工赔偿金。3. 公司解除劳动关系时，应与员工协商一致，如协商不成，应支付经济补偿金。员工有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。4. 如果公司因依法被宣告破产、停业，或决定提前解散，应向...
被公司“优化”了,我该怎么办?
职场变革中的生存策略：面对“优化”如何转型与增值 在经济大潮的波动中，企业战略调整时，"优化"一词仿佛成为了职场的关键词。面对突如其来的岗位调整，如何在挑战中找到机遇，重新定义职业生涯？这是每一个被“优化”人员亟待解决的问题。审视自我，挖掘核心竞争力 首先，理解被优化并非全然的负面，它...
公司优化员工说是业绩问题有没有补偿
即对于因劳动者患病或者非因工负伤，情势变更或者经济性裁员，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。对于上述之标准，《劳动合同法》第四十七条作了一些修正：主要有如下方面：1、细化了经济补偿金的支付标准。即每满一年...
公司忽然员工优化,但没有按劳动合同给予赔偿金该怎么办?
用人单位依法被宣告破产（或停业）的，劳动者有权获得经济补偿。具体计算方法请点击链接获取回复经济补偿金如何计算？用人单位被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么你工作了5年，原则上公司应该支付你5个月工资的经济补偿金，而公司只给1\/3肯定是不行的。
因工伤致劳动能力下降,被单位优化组合下来,怎么办?
根据你的描述，你因为工伤致劳动能力下降，被单位优化组合下来，你可以向单位交涉，说明你的情况，是工伤致残应该给予特殊对待，否则你可以拿有关手续向劳动部门投诉。自己斟酌吧。只是个人观点仅供参考罢了。
十年员工被公司优化怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，劳动者工作了10年，用人单位一定支付20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
公司优化员工不提前一个月怎么赔偿
二、公司裁员的程序是怎样的 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”,从该条款规定看裁员必...
因工伤致劳动能力下降,被单位优化组合下来,怎么办?
如果你的能力确实是不行了，被单位优化组合下来也是没有办法的，希望单位能够给予你一个力所能及的工作，如果他们辞退你，你可以要求赔偿。
公司策略调整!部分人员将被优化。被优化是什么意思
公司策略调整意味着公司对内部管理秩序进行审查，通过考核发掘并继续培养优秀人才，同时惩罚和开除不合格的管理人员和员工。通常情况下，“被优化”是指员工因未能达到公司设定的绩效标准或其他原因而被裁员。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下可以进行裁员，如果裁员人数达到一定...
市北区消食回答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
但红18072371382问： 因为公司要优化人员将我解聘我会得到怎样的赔偿 - ？
市北区消食回答： 公司最近需要缩减,准备把我们部门裁撤,人员解聘.请问根据劳动法我们因该得到怎样的赔偿.另外我老婆现在在怀孕期间,请问我这个情况,法律上有没有这方面的规定
但红18072371382问： 大病初愈被公司优化裁员,公司应该怎么赔偿我? - ？
市北区消食回答： 解雇理由符合劳动合同法第46条规定,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用...
但红18072371382问： 合同未到期公司以优化淘汰出局解除合同,我该如何主张赔偿 ？
市北区消食回答： 广东胡律师: 补充回答:1、公司是因为亏损才裁员就不叫违法解除劳动合同,只用支付你经济补偿; 2、经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,你工作时间是6年,也就是说经济补偿金是6个月工资,总共1万2的经济补偿. 合同期内,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济补偿金,你工作时间是6年,也就是说经济补偿金是6个月工资(你离职前12个月的平均实得工资). 单位提前一个月通知你了吗?如果没有,需要支付一个月工资的代通知金. 生育保险是社保强制险,单位必须购买.
但红18072371382问： 我公司优化员工,我之前是劳务工在职3年才转正的,至今有6年了,请问公司赔偿应该怎么算呢? - ？
市北区消食回答： 应该是补偿6+1个月的工资.如果单位不给就去劳动仲裁去起诉,需要带好相关的劳动关系证据
但红18072371382问： 企业优化人员,把管理者调动到生产一线,需要离职,经济补偿金应该怎? ？
市北区消食回答： 如果自己主动请辞,没有补偿金.如果单位与你解除劳动关系,每参加工作满一年支付一个月工资,不足半年按半年计算,不足一年按一年计算.
但红18072371382问： 公司无缘姑优化裁人,没有任何理由,该怎么补偿 - ？
市北区消食回答： 没有公理,放弃吧,只能就事论事要求公司补偿点损失费,指公司突然裁员,从裁员起到你找到工作为止中间的空白时间对你和家庭有很大影响,多少补点,说点好听的
但红18072371382问： 公司优化组合我的岗位不存在了,应该怎样赔偿？
市北区消食回答： 申请劳动仲裁
但红18072371382问： 员工在职期间患癌且工作满10被优化有什么样的赔偿 - ？
市北区消食回答： 1、工作满10年可能已经签订无固定期限劳动合同,但由于罹患癌症应无法坚持正常工作,单位解除与其的劳动合同并非不可,但必须满足《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
但红18072371382问： 公司经营结构调整,裁减人员无固定期限合同该怎么合理补偿? ？
市北区消食回答： 按照劳动者在单位的工作年限,满一年的补一个月,最高补偿12个月的工资.
