公司以人员优化调整为由要求转岗，变相辞退怎么办
老板变相辞退员工应向员工支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 注： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
1、不要主动辞职，继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位；
2、如果公司提出解除劳动关系的话，要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，并且录音取证；
3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。
4、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。
劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
违法，不能随便调整岗位
公司优化人员,把部分管理层降至于员工,这样合法吗
1. 公司决定优化人员结构，将部分管理层职位调整至员工级别。2. 此举旨在提高公司效率，促进团队合作。3. 需要注意的是，这种调整应确保合法合规，并尊重员工的自愿原则。4. 如果员工不愿意接受职位变动，公司应提供相应的补偿或支持。
公司以人员优化调整为由要求转岗,变相辞退怎么办
1、不要主动辞职，继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位；2、如果公司提出解除劳动关系的话，要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，并且录音取证；3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。...
公司以优化人员为理由,以劝退和调岗为手段,逼迫员工自动离职,该如何取 ...
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
公司人员优化和裁员的区别是什么?
而如果企业以人员优化为由进行人员调整，程序通常会更为简单。只要员工同意并达成经济补偿协议，无需劳动局或当地政府的介入。然而，如果企业滥用人员优化名义，不提供应有经济补偿，员工可以向劳动局投诉或举报。一旦查实，劳动局会对公司进行处罚，并要求赔偿员工相当于2倍工资的赔偿金。综上所述，面对可...
公司以优化为理由裁员合法吗
依据我国相关法律规定，公司在特定情况下是可以进行裁员的，且裁员达到一定人数时，需要向劳动管理部门报告。然而，以“优化员工”为名的裁员行为，往往建立在损害员工合法权益的基础上，这并不合法。如果企业以优化员工为名进行裁员，可能会导致《劳动合同法》中有关经济性裁员的法律规定难以落实。关于公司...
公司以优化为理由裁员合法吗
只有经济性裁员，如果是因重大技术革新或者经营方式调整等原因优化裁员是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，...
公司以优化为理由裁员合法吗
不合法，依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以进行裁员的，裁员达到一定的人数，是需要向劳动管理部门报告的，那么优化性裁员是不是合法的。企业以“优化员工”为名裁员，企业受益，这是建在损害员工合法权益基础之上。员工与企业协商解除劳动关系，但是解除劳动关系是因为企业刁难、打压、变相...
公司策略调整!部分人员将被优化。被优化是什么意思
公司策略调整意味着公司对内部管理秩序进行审查，通过考核发掘并继续培养优秀人才，同时惩罚和开除不合格的管理人员和员工。通常情况下，“被优化”是指员工因未能达到公司设定的绩效标准或其他原因而被裁员。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下可以进行裁员，如果裁员人数达到一定...
公司人员优化和裁员区别
公司人员优化和裁员是人力资源管理中常见的调整方式，两者虽然都涉及裁员，但背后的原因、程序和影响各有不同。首先，赔偿金额是两者的主要区别。人员优化，即辞退不胜任的员工，赔偿金根据员工表现和合同规定确定；而裁员则依据《劳动合同法》进行，无论何种原因，都需要支付经济补偿，具体标准根据工龄和当地...
人员优化和裁员的区别
1. 人员优化是根据公司制度，对能力差且达不到预期要求的员工进行辞退，这属于公司内部的正常人事调整。2. 企业裁员则是根据相关法律规定，与员工解除劳动关系，旨在降低成本和实现公司整改。裁员过程中，企业需要支付员工经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在符合特定情形...
释淑普西： 1、如果因公司改革部分工作岗位撤销,属客观情况发生变化,致使劳动合同无法继续履行.公司给你两个岗位选择这符合同法律协商规定,若你不接受,也就是,就变更劳动合同内容达不成协商协议,可以选择与单位解除劳动合同并由单位支付经济补偿金. 2、你的情况若申请仲裁可能得不到仲裁的支持.法律依据 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
邳州市17041451144： 领导强制让我转岗,但是合同有明确我的职责. - ？
释淑普西： 如果合同有明确你的职责,转岗是得争得你同意的.公司单方面强制转岗调不合法的,可以申请仲裁.虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践.以下两种情形...
邳州市17041451144： 用人单位以调换岗位为由,使其劳动者自动解除劳动合同,是否能得到相应补偿？
释淑普西： 8日上班后向用人单位告知,该转岗通知无效.因为根据《劳动合同法》第35条规定,变更劳动合同,应该与劳动者协商一致,否则你可以拒绝调岗. 你也不要提出解除劳动合同,一旦提出,如果用人单位没有《劳动合同法》第38条规定之情形,你就没有经济补偿. 如果劳动合同到期,用人单位不与你续签劳动合同,你就可以得到经济补偿.法律规定详见《劳动合同法》第44、46条规定. 如果协商解除劳动合同,最好签订协议,约定明确工作到某年某月某日止,经济补偿支付多少,该协议应该是一式两份,你自己本人一份,切记,协商一致后由用人单位先盖章,你签字后立即自留一份.
邳州市17041451144： 我离退休还有3年,现在单位以优化人员为理由,将我从二线调到一线,这样做合法吗?我可以不服从吗 - ？
释淑普西： 一线重要,说明单位器重你,应该服从!
邳州市17041451144： 公司由于战略方向调整,让我要么转岗,薪资降半,要么主动离职,这种情况公司需要给我补偿金吗? - ？
释淑普西： 1、首先要明确合同问题,有合同按合同走,要是真的这样裁员的话,没有什么说不过去的. 就算是人家裁员的话都没有什么可说的.但应按照程序走. 经济性裁员符合法律规定,但需要支付经济补偿. 【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》...
邳州市17041451144： 公司因为岗位编制问题,需要调岗到其他部门,但是我不是很喜欢那个部门的工作,这个被迫转岗合理吗? - ？
释淑普西： 你的理解是正确的.只要不是恶意裁人,单位有调整的权利,你也有获得新岗位技能培训的权利,这些都不违法.你不喜欢新岗位,只能多走动重新申请调其它岗.
邳州市17041451144： 公司要求员工转岗,员工不同意,改怎么处理? - ？
释淑普西： 【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题.按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权.【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
邳州市17041451144： 合同期内公司要求转岗 - ？
释淑普西： 员工拒绝调换岗位,用人单位能否解除劳动合同?需要具体分析:1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同; 2、在劳动者不能胜任原来工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同; 3、劳动合同中没有约定,又没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法,要给员工经济补偿.
邳州市17041451144： 公司单方面给员工转岗或者是换部门,且薪酬明显降低,是否属于违约.如果员工不同意转是否能拿到赔偿金 - ？
释淑普西： 根据劳动法的相关规定,如果公司要为员工转岗,报酬不能有所改变,是属于违约行为,员工有权要求补偿,如果协商不成,可以到劳动局申斥,或者旺我:lhq0300,或者咨询劳动保障电话12333,有人工服务专门为你解答.
邳州市17041451144： 在岗无过失公司无故要求转岗,转岗协商无果,现在变成待岗等安排,请问这样合理嘛,这期间有工资或者补 偿 - ？
释淑普西： 你的情况比较负责,自己是没有办法解决的,首先从转岗说起,如果是单位要求你转岗,要县看劳动合同或者员工手册当中有没有对转岗有过规定,有约定从约定,但是根据劳动合同法第十七条规定,职工的岗位和职责必须约定,如果你没有出...
