公司以优化人员为理由，以劝退和调岗为手段，逼迫员工自动离职，该如何取证申请劳动仲裁
调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是违法的，可以申请劳动仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。
工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。
工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
把决定书拍下来，把你原来的岗位职责和现在的岗位职责对比
公司人员优化是走还是留?
优化公司人员有两个方向，一个是优化留下的员工，一个是减少员工数量。具体该走哪个方向，取决于公司的具体情况。如果公司处于经营良好的状态，但是部分岗位存在人员能力不足或者人员过剩的情况，此时可以考虑优化留下的员工。通过培训、晋升等方式提高员工的能力和职业发展机会，同时也要考虑员工的薪资福利等...
公司人员优化,竞争上岗,没有岗位的需要待岗,合理吗???
合理，优胜劣汰适者生存永远都是人类世界的法则，不管企业如何标榜人性化，他总要赚钱，赚钱就要抛弃一些拖后腿的，很现实，所以我们一定要有危机感，保持竞争力！
公司现在优化人员但是补偿很少要是不同意拿赔偿就调岗位我可以不去吗...
法律分析：如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司人员优化和裁员区别
一、赔偿金额差距 1. 人员优化：公司根据制度对能力不足的员工进行辞退，并根据辞退性质支付不同赔偿金。2. 企业裁员：公司根据《劳动合同法》与员工解除劳动关系，旨在降低成本和进行公司整改，需支付经济补偿。二、法律定义不同 - 《劳动合同法》第四十一条：规定了裁员的情形和程序，包括破产重整、...
公司人员优化是走还是留?
1. 公司人员优化的目标分为两种：提升现有员工的能力或减少员工数量。2. 公司的经营状况将决定人员优化的方向。3. 如果公司运营良好但存在员工能力不足或过剩的问题，应考虑通过培训和晋升来提高员工能力，并关注薪资福利以促进员工在公司内部发展。4. 在公司经营困难需要降低成本时，可以考虑通过绩效评估来...
公司人员优化和裁员区别
一、赔偿金额差距：1、人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。2、企业裁员是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系，达到降低成本，公司整改的目的。需要支付员工经济补偿。二、法律定义不同：法律依据：《劳动合同法》第...
公司财务系统变更优化人员什么意思
随着公司业务的发展和变化，财务系统需要不断地进行优化和改进，以适应新的业务需求和管理要求。这就需要有专业的人员来负责财务系统的变更和优化工作，包括系统设计、开发、测试、上线等各个环节。通过对财务系统的变更和优化，可以提高公司的财务管理效率和准确性，进一步提升公司的竞争力和市场占有率。
增加管理人员的理由
2、应对挑战：公司可能面临各种挑战，如市场竞争、技术更新等，增加管理人员可以更好地应对这些挑战，提高公司的竞争力和适应能力。3、提高效率：通过增加管理人员，可以更好地分配任务、优化工作流程，提高公司的整体运营效率。4、人才培养：增加管理人员可以为公司培养更多的管理人才，为公司的长期发展提供...
人员优化的后果
这几年，我所在的公司经营业绩不好，走马灯似的换领导。每任领导都在压降成本，一压降成本就是大谈特谈人员优化，好像公司的员工大部分都是废物。以为只要废物都走了，人工成本少了，公司的固定支出降低就能带来效益的提高。可实际情况是，公司想着优化人员来减轻包袱时，员工先把公司优化掉了。前几年，...
人员优化和裁员的区别
法律分析：人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。企业裁员是根据相关法律的规定与员工解除劳动关系，达到降低成本，公司整改的目的。需要支付员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，...
枞洪奕利： 公司为员工调岗也是正常的,但不得降薪这是受立法保护的,如果劝退也属于合法,但必须赔偿员工补贴,否则也属违法
海北藏族自治州17563861712： 公司强制调岗(劝退)怎么办 - ？
枞洪奕利： 可以申请劳动赔偿,这属于变更劳动岗位,用人单位必须和劳动者协商一致才可以,如果协商不一致,则劳动者可以提成辞职并获得补偿
海北藏族自治州17563861712： 公司以发展需要为由要求调岗违法不 - ？
枞洪奕利： 若岗位约定明确,公司单方面无故调动员工的岗位是不合法的.公司要调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位.员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职,如果员工离职,有权要求公司支付经济补偿金.可以在原岗位继续上班.如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为.否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的.如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实.
海北藏族自治州17563861712： 公司以调岗为由辞退员工 - ？
枞洪奕利： 用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿金,每满一年支付一个月的经济补偿金.
海北藏族自治州17563861712： 公司变相裁员调岗逼迫辞职 - ？
枞洪奕利： 公司如果想和你解除劳动关系很容易,所以有时候见好就收,但是也要考虑好自身利益比如年终奖
海北藏族自治州17563861712： 公司人事以调整岗位为由劝说我签署一份离职协议.请帮忙分析 - ？
枞洪奕利： 调整岗位工资不得低于你现有的工资水平,补偿金是有的,按你工作年限来,一年计一个月,超过六个月的计一个月工资,不足六个月按半个月工资计
海北藏族自治州17563861712： 求助!关于劳动法的,单位变相劝退我们该如何获得保障? - ？
枞洪奕利： 如公司调动你工作岗位是要征得你同意的,如你不同意那叫变相解除你的劳动合同,这个是要赔偿的. 具体赔偿如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
海北藏族自治州17563861712： 公司以不能胜任为理由强行调整员工工作岗位,这么做行吗?我于200 ？
枞洪奕利： 1、按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方劳动关系的证... 工资至少每月支付一次.” 用人单位违反约定逾期支付工资,可以由劳动行政部门责...
海北藏族自治州17563861712： 劳动纠纷求助 - 公司以不适岗为理由强制调岗是否合理 - ？
枞洪奕利： 按实际情况,对于调岗,属于对劳动合同内容的变更,用人单位擅自变更劳动合同的行为不合理甚至违法.劳动者可与用人单位协商解决,协商无法解决的,可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,可以向人民法院起诉,要求人民法院按实际情...
海北藏族自治州17563861712： 公司老板以调岗为名裁员是合法的吗?有打赢的案例吗 - ？
枞洪奕利： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合...
