公司一直在优化裁员。如果期间我的合同到期，公司没有续签，我也准备离职了，有没有赔偿的？
首先，如果公司在合同到期后没有续签，但你仍然在公司工作，那么公司需要支付你正常的工资和福利待遇。同时，公司还需要遵守相关的劳动法规，确保你的权益不受侵犯。
其次，如果你已经提出了离职申请，且公司同意了你的离职申请，那么公司不需要支付额外的赔偿。但是，如果你在公司裁员期间提出离职申请，且公司同意了你的离职申请，那么公司可能需要支付一定的经济补偿金。
最后，需要注意的是，具体的赔偿金额和条件需要根据当地的劳动法规和公司的相关规定来确定。如果你对公司的裁员和离职政策有任何疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或相关部门咨询或投诉。
如果是你主动离职，没有任何赔偿。如果是用人单位不再续签劳动合同辞退你，应当支付给你经济补偿金，每工作一年，补偿一个月工资。
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
公司人员优化和裁员的区别是什么
依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下是可以裁员的，而有些用人单位说裁员而是说优化员工，很多不不知道什么是优化员工，那么公司人员优化和裁员有什么区别?下面由我为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我国相关法律的规定，其实优化职工只是裁员的另...
公司人员优化和裁员的区别是什么?
那么只说优化，不说裁员，就是不想补偿裁员的费用。比如拿地产行业项目来讲，每一个项目都是一个独立公司，需要向当地部门申报裁员，一旦被宣传，会对项目造成巨大影响，也会对品牌造成巨大影响。所以经常以优化的名义进行辞退员工。所以优化只是公司自身发明的说法，没有法律依据的。二、 条件不同 企业在...
2022 年互联网大厂都在集中裁员,是什么原因导致的?
这样的扩张-紧缩，就是客观规律，任何一家企业如果能够极其精确的预测到每一波变化，那就不是公司了，是神。所以一定是尝试扩张，然后往后收，然后再尝试的过程。所以在这个过程中，边缘业务、发展不清晰的业务，自然而然就被「优化」掉了。这也是为什么在裁员、或者收紧招聘的公司，还一样有一些部门在...
人员优化和裁员的区别
1. 人员优化是根据公司制度，对能力差且达不到预期要求的员工进行辞退，这属于公司内部的正常人事调整。2. 企业裁员则是根据相关法律规定，与员工解除劳动关系，旨在降低成本和实现公司整改。裁员过程中，企业需要支付员工经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在符合特定情形...
公司换名字签合同后,以公司优化人员内由裁员伸请劳动仲裁是找哪一...
关键是在原公司连续工作十几年已经签定不固定合同，现公司强势压人以另外一个公司名称叫签合同【提问】您可以拒签的【回答】签合同的权力在于您，任何人都不能强迫您签合同的【回答】问题是这样的，新公司承诺接续工龄，而且签了不固定合同，现以优化人员为由变像裁员怎么：【提问】可以辞退员工的情形：...
Rivian为优化成本将裁员6%
在此之前，本月早些时候的一份报告称，Rivian领导层正寻求削减随着规模扩大而增加的'、与制造业无关的工作岗位。Rivian最近一直在进行改革，试图削减成本。据称该公司首席执行官RJ·斯卡林格（RJ Scaringe）在发给员工的电子邮件中承认，该公司正在考虑裁员。Rivian发言人米兰达·希门尼斯（Miranda Jimenez）7...
微软公司据悉裁员近千人,涉及Xbox等多部门,还有何信息?
毕竟任何企业都不会放走优秀的员工。大家被裁员优化也不要过于的紧张，如果发现公司是强行辞退，没有给予任何的补偿，作为劳动者一定要及时拿起自己的法律武器，通过正规的途径来维护自己的权益，到劳动局进行投诉，要求公司进行经济赔偿，现在很多大企业流程非常的正规，可是有不少小企业为了达到利益最大化而...
什么是裁员,裁员法律如何规定
3、优化性裁员：企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。优化性裁员的目的是淘汰不适岗位人员，调剂出岗位空缺，并补充新的人员。法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，...
很多公司选择裁员而不是降薪,这是为什么呢?
减薪对于企业更有利，如果公司挑选降低员工人数，领导阶层就能掌握主动权，让效率低下的员工离开公司。可以更好地提高企业运作效果，以达到提升本身业务结构的效果。根据裁人的形式，能够得空出更多岗位，让出色的进去进而优化团队。对于我们这种打工人而言，如何保证自身不被裁人？便是提升自已的独特性。一...
戚琴星乐： 僵持不下,导致矛盾升级,不是最佳选择,你如果不想在哪里做了,就无所谓.要是还想留在公司,就要约谈领导,态度非常重要.因为你的合同几个月后到期,公司有很多理由解雇你.在什么岗位我认为不重要,重要的是你要靠自己的工作成绩来让公司认可.你真的行你还会走到更好更高的岗位.祝你顺利.
清河县19794785005： 在劳动合同期内公司因裁员,员工是否能得到补偿? - ？
戚琴星乐： 1、看公司裁员是否合法: 依据: 《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
清河县19794785005： 公司经营不善需要裁员 我的合同还有10个月 能要求什么样的补偿 - ？
戚琴星乐： 如果你们公司的裁员属于法律规定的经济性裁员,那么是没有经济补偿的.当然,如果你存在劳动合同法第42条规定的情形,那么公司不能与你解除合同.劳动合同法 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
清河县19794785005： 裁员期间,合同期满,员工表现一直很好,公司会因为裁员不续签吗? - ？
戚琴星乐： 裁员期间合同期满员工表演一直好,工作会因为裁员而不休闲吗?这是因为一星期前或者是什么时间,看看你的业绩怎么样儿,看你工作表现什么样儿,如果能帮助我,我还是去哪儿了,钱不钱合同是另一回事儿,所以说大家工作认真积极一点儿,把工作干好,业务达标,这样能更好地保护自己的工作.
清河县19794785005： 公司裁员,我签定的是长期合同,应该要求如何赔偿 - ？
戚琴星乐： 您好:首先公司如果裁员是需要符合一定的条件,并且是需要履行裁员的程序才可以,如召开职工大会宣布裁员方案,向劳动行政部门进行裁员报告等手续.否则公司的裁员就是一种不合法的行为,你可以得到赔偿金.大概为6个月的赔偿. 如果公司的裁员是合法的,那你至少可以得到经济补偿金,具体数额为大概3个月工资的补偿.
清河县19794785005： 我们单位在优化人员,也就是变相的裁员,我工龄十年了,把我给裁了,也不给我经济补偿,请问我该怎么办 - ？
戚琴星乐： 工龄十年,被公司强制辞退的话,一般按工龄时间给予补偿的,如果不赔,你可以找劳动局.这是合理的,不要怕.
清河县19794785005： 面临公司裁员,如何保护自己合法权益 - ？
戚琴星乐： 您好;就您所述给您回答;1,公司裁员补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、 公司大量裁员会和劳动部门申请,您要求双倍工资不合理.3,您去年七月签的合同,到今年7月,这一年里公司给您赔偿一个月的工资.如果我的回答对您有帮助请点击采纳
清河县19794785005： 签订劳动合同后公司裁员,我在其中,算用人方违约吗?能要求赔偿吗? - ？
戚琴星乐： 如果公司不能证明实在因为客观原因无法继续履行合同,那么这属于用人单位单方面违法解除劳动合同,应当按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金.如果确实是因为客观原因导致合同无法继续履行而裁员,那么属于依法解除劳动合同,应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金.
清河县19794785005： 公司减员,如果被减掉,应该如何维护自己的权益? - ？
戚琴星乐： 可向公司要求相当于1.5个月的经济补偿金.要求补缴从入职开始的社保.当然个有部分你要自己承担.如果没有提前一个月通知,公司要支付一个月工资的代通知金.有没有签合同的?如果没有,可要求从入职一个月后,即08年4月开始到签合同前一天的每月双倍工资,最多不超过11个月. 补充:不知道你所指的范文是什么,请说明清楚.
清河县19794785005： 单位在裁员.,我想问大家.我跟公司已经签了三年合同.如果公司因为这样裁掉我我会不会有补偿. - ？
戚琴星乐： 你有合同,他怎么能随意裁你?合同到期了吗?如果到期,以前的劳动法是工龄一年补偿1个月底薪,1年零1天算2年,试用期不算工...
