只有工资没有天数考勤怎么算
3、一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。
4、这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。
5、在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。
6、2.30天法。
7、在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。
8、但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。
9、所以，要回答你的问题前，需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。
10、只有这样，才能对你的问题做出合理准确的判断。
如何计算考勤工资
按照国家法规规定考勤计算如下：
1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。
2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定，每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。
3、计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
二、工资是什么
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格
今天没打卡。但是我干活了。有我考勤。今天我有工资吗?
当然有工资。上班干活有考勤为证据，另外主管也会做证的，不过忘了打卡去给领导解释下为好，这样消除误会一切就过去了。
工资的考勤怎么算啊?
就是根据你出勤的天数算工资吗？先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。
绩效工资和出勤天数有关系吗
考勤不与绩效关联，但并不意味着对考勤不做管理。考勤需要与基本工资进行关联，基本工资购买的就是员工在岗的时间。缺勤一天，则扣除一天的工资。如果缺勤时间过长，经常请假，管理者则需要发挥管理的职能，与员工进行沟通，保证出勤。因为它不仅仅是影响本岗位的产出，而且对于相关部门的绩效也会产生影响。
25号发当月工资怎么考勤
当月25号之前的实际上班天数。当月发当月的工资只能是发当月实际上班天数的工资，比如你在25号之前上了20天班，就发20天班的工资。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
日工资的计算对员工来讲，主要涉及到员工出勤天数，请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司，是实行双休日，张三本月请假三天，按照考勤制度每周打卡是22天，或是21.5天，假如当月的工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.5天，日工资为232.56元，请假3天就是要扣除697.68元。
缺勤扣款和缺勤天数区别和联系,这两个工资项目
缺勤扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系，运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。缺勤扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。考勤扣款制度叫缺勤扣款，就是由于缺勤而扣除的工资。
请问用考勤系统时员工没有打上卡,实际又上班了,要算工资吗?
肯定要算，你可以叫员工没打卡的到你那边打声招呼，这样你做考勤的时候就有记录了，或者采取忘打一次扣10元的方式，这样他们也会很自觉地
倒班考勤为什么有32天还有31天呢
我们生活中把来上班了的一天称为出勤，没有上班称为缺勤。出勤31天的意思就是上了31天的班，算起来就是1个月多一点的时间，如果工资按做天来计算就是用每天的工钱来乘以工作的天数。这里出勤了31天就用31来乘以每天的工资，就可以算出劳动所得。
非固定休息日的考勤怎么计算工资
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算，日工资是月工资收入÷月计薪天数，小时工资是月工资收入÷(月计薪天数...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,工资应该怎么算?
接下来，计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算：出勤率 = (实际出勤天数 \/ 应出勤天数) × 100 应出勤天数 = 实际考勤天数 + 休息天数 应出勤天数 = 26天 + 4天 (休息天数)应出勤天数 = 30天 出勤率 = (26天 \/ 30天) × 100% = 86.67 最后，计算工资。工资可以通过以下公式计算：工...
仪哄威迩： 比如你一个月的工资是3500元,按照国家正常出勤日是22.75天,假如你请假一天,就按照老板给你签订合同时写明的基本工资工资部分除以22.75,再乘以你请假的天数,这部分就是请假后需要扣除的部分,另外,假如是加班的话也是同样,加班天数*(基本工资部分除以22.75天),如果基本工资是3500,那就按照3500的金额计算,假如基本工资是1530,那就按照这个基数算,
蕉城区13972778228： 工资的考勤怎么算啊?工资的考勤怎么算啊? ？
仪哄威迩： 就是根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资,工资=日工资*出勤天数.如果公司有全勤奖,工资=基本工资 全勤奖如果有员工迟到,病退,请假,根据天数*相应的标准,用工资减扣除的费用就是的.
蕉城区13972778228： 在公司里一周休息一天,如何算工资?另外工人每天都上班没有休息日,如何算工资? - ？
仪哄威迩： 一般小公司计算 是两者结合, 如果全勤,那么就按整月工资发放. 如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应出勤天数,如单休...
蕉城区13972778228： 公司每月十号发工资,考勤周期怎么算 - ？
仪哄威迩： 考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号).如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放. 拓展资料考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等.通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等. 参考资料考勤——搜狗百科
蕉城区13972778228： 如果一个月除了周六周日没有二十二天,如何算工资 - ？
仪哄威迩： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者一个月出勤除了周六周日没有二十二天,劳动者的实际工资等于实际出勤天数除以21.75乘以月工资,安排劳动者加班的,用人单位依法支付加班费. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通...
蕉城区13972778228： 在外面上班的人,整月固定工资,无休息日,怎么做考勤?出勤天数是多少天?休息日算加班天数吗? - ？
仪哄威迩： 1. 办公室超过下班时间0.5小时之后计加班.2. 在外出差的可以根据他的车票/飞机票计算他在外出差的日期. 3. 休息日在外也算加班. 方案做完了让领导审批一下.
蕉城区13972778228： 工资条上只有加班费没有加班时间和天数合法吗 - ？
仪哄威迩： 工资条中加班费金额约定不明并不一定违法,加班费可以结合具体工资的基数进行计算. 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安...
蕉城区13972778228： 上班打卡和考勤有啥区别,没有考勤就没工资吗? - ？
仪哄威迩： 一般的公司的话,这个考勤就是比较方便嘛,不用去,这个人工去给你记录你上下班的,时间,还有就是你出勤的天数,如果你没有打卡的话,即使你今天来上班了然后也不会去给你去六你今天就是已经出勤了这种,其实这种也得分公司吧,就比如说我们这里,然后,如果要是忘记打卡了然后,还是会有人人工给你记录,这里就不会考虑这个问题,如果你对你这个上班的天数有什么疑异的话,你就是可以去找一下你们这个财务,然后当面问一下
蕉城区13972778228： 应发工资和考勤联系怎么算工资? - ？
仪哄威迩： 1600/26天*5=307.70元.补薪如果是指休息日,不满一周没有补薪.
蕉城区13972778228： 工资的考勤怎么算啊? - ？
仪哄威迩： 虽然专业的zk-hrms人力资源管理系统,可以根据需求设置算法.但是通常所说的考勤扣款是指迟到,早退及旷工的扣款,迟到早退往往是迟到多少分钟扣多少钱或迟到早退不同时间按半小时为单位的工时.而旷工,往往是扣3倍工资,有的甚至当自离.
