工资的考勤怎么算啊?

请问我想知道考勤应该怎么算？~

计算方法为：法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
放假是正常的，不上班不算缺勤，上班则是加班工资，星期六加班的话，用每天正常出勤的工资乘以2（周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算），即可算出周六日加班工资，正常正月工资，正常出勤工资＋节假日加班工资（不包括扣费或者其它）＝本月出勤加班工资。

工资的计算方式：
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
（1）以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资＝计时工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资
（2）以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资＝计件单价×合格产品的数量
应付工资＝计件工资＋津贴和补贴＋特殊情况下支付的工资
以上内容参考 百度百科—工资核算

考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。
每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。

扩展资料指在工资改革中创造的一种工资支付形式，属定额工资制范畴。它把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人。
用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，浮动分配。
(1) 对职工性质不相同的劳动、千差万别的劳动贡献，用同一计量单位“分”进行换算加总，既便于多指标综合考核，又利于横向比较评价；
(2) 便于把企业内部分配同国家对企业实行的资产经营责任制结合起来，把职工个人的工资收入同企业的经济效益挂起钩来；
(3) 机动灵活，适应范围几乎可及于职工全体。
参考资料来源：百度百科-工资

就是根据你出勤的天数算工资吗？先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。

看你是什么企业，如果是正规的公司，一般按照国家规定的5天8小时进行计算，底薪加上加班费还有其他补贴等等。如果是不正规的企业可以就是一天100块或者200块之类的。

我们公司之前的工资就是每个月30天计算，（底薪-社保-公积金）/30就是每天的工资。因为我们是每周一休，现在改成周日不算，周一至周五算薪，周六算薪，但是考勤记录不一样了，懂的说下，谢谢
你们的符号好奇怪呀，没有见过，自创的符号呀？
2018基本工资计算方法
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

按国家劳动法：平时按底薪/21.75天，平时加班按1.5倍，周末按双倍。

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江阳区19533534299： 公司每月十号发工资,考勤周期怎么算 - ？
厨人行复方： 考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号).如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放. 拓展资料考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等.通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等. 参考资料考勤——搜狗百科

江阳区19533534299： 工资的考勤怎么算啊? - ？
厨人行复方： 虽然专业的zk-hrms人力资源管理系统,可以根据需求设置算法.但是通常所说的考勤扣款是指迟到,早退及旷工的扣款,迟到早退往往是迟到多少分钟扣多少钱或迟到早退不同时间按半小时为单位的工时.而旷工,往往是扣3倍工资,有的甚至当自离.

江阳区19533534299： 请问我想知道考勤应该怎么算? - ？
厨人行复方： 正常出勤时间:5*8=40,一周正常出勤是40小时,要知道一个月,看一月几周在相乘就可以得出正常出勤的时间了,想知道一小时上班多少钱的话,就用固定底薪除以正常月出勤天数,得出一天是多少工资,然后用一天工资除以整长上班时间8小时,便可以的出正常出勤每天or没小时的费用啦; 放假是正常的,不上班不算缺勤,上班则是加班工资,星期六加班的话,用每天正常出勤的工资乘以2(周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算),即可算出周六日加班工资,正常正月工资,正常出勤工资+节假日加班工资(不包括扣费或者其它)=本月出勤加班工资.

江阳区19533534299： 计时、计件工资如何计算? - ？
厨人行复方：[答案] 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤天数...

江阳区19533534299： 工资的考勤怎么算啊?？
厨人行复方： 就是根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、 比如公司执行日工资,工资=日工资*出勤天数. 如果公司有全勤奖,工资=基本工资+全勤奖 如果有员工迟到,病退,请假,根据天数*相应的标准,用工资减扣除的费用就是的.

江阳区19533534299： 员工的考勤扣款怎么算 - ？
厨人行复方： 应发工资: 8000/20.83X(17-4)=4992.808000/30X17=4533.33看你们公司执行哪种算法儿了再用应发工资减去198,再减去代扣代缴的个人所得税,就是实发给他的工资了.

江阳区19533534299： 如何根据考勤表计算工资 - ？
厨人行复方： 根据考勤表计算工资: 1、先建立一个excel,命名为工资表. 2、对照员工基本工资表(员工的职位、在职工龄对工资也有影响)和考勤表,用引用的公式快速连贯性的把工资算出来.(公式按具体情况而定,一般是用求和公式,excel里可以直...

江阳区19533534299： 计时工资怎么计算? ？
厨人行复方： 计时工资是根据考勤记录登记的每位职工出勤、缺勤日数,按规定的工资标准进 行计算的.在实行计时工资制的企业,职工的计时工资一般采用月薪制,即工资标准是按月...

江阳区19533534299： 关于工资考勤的算法,请懂的人进来分析下 - ？
厨人行复方： 1、法定月工作日为21.75天;2、遇到法定节假日等,要相应扣减考勤天数.3、端午节不算作出勤日,属法定节假日.